フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生・待遇を徹底分析
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生は、住宅手当・家族手当が原則なしという外資系らしいメリハリのある制度です。一方で転勤時の住宅補助(家賃の8〜9割を会社負担)や、退職金の代わりとなる確定拠出年金、会社独自の団体保険・長期障害保険(GLTD)など、口コミで報告されている制度があります。
このページでは、社員口コミをもとに住宅手当・退職金・休暇制度など、確認できた範囲の福利厚生情報を整理しています。求人票だけでは分からない実態の確認にお使いください。
この記事のポイント
住宅手当・家族手当は原則なしとされるが、会社都合の転勤時は家賃の8〜9割を会社が負担する住宅補助があるという口コミがある。
退職金制度はないが、確定拠出年金があり、30年程度勤務した場合の給付見込みは1500万円程度という口コミがある。
会社独自の団体保険・長期障害保険(GLTD)や、提携福祉サービス経由のレジャー・宿泊施設割引がある。
時短勤務制度があり、2018年の取得率は43%(給与控除なし)という口コミがある。
産前・産後休暇と育児休暇も取得しやすい雰囲気とされる。
企業情報
- 企業名
- フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
- 本社
- 千葉県
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生の概要
住宅手当・家族手当は原則なく、転勤時のみ住宅補助がある一方、退職金の代わりに確定拠出年金があるなど、外資系らしいメリハリのある福利厚生制度とされる。
健康保険・社会保険
社会保険完備で健康診断があり、会社独自の団体保険や長期障害保険(GLTD)があるという口コミがある。
各種手当
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社では住宅手当・社宅・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当・家族手当は原則なしとされる。ただし会社都合の転勤時は住宅補助があり、独身者は家賃の8割、単身赴任者は9割を会社が負担し、単身赴任手当も付くという口コミがある。転勤から5年が経過すると補助はゼロになるという指摘もある。 |
|---|---|
| 家族手当 | 家族手当は基本的にないという口コミがある。 |
| その他手当 | 契約している福祉関連の業者を通じて、日帰りレジャー施設やホテル関連の割引クーポンが利用できるという口コミがある。 |
休暇制度
有給休暇取得率はOpenWork調べで56.4%とされる。就活会議の口コミでは『取得率は80%以上』という声もあり、部署・時期によって差があるとみられる。
育児・介護支援
育休・産休
産前・産後休暇と育児休暇の取得実績があり、取りやすい雰囲気であるという口コミがある。
時短勤務
時短勤務制度があり、2018年の取得率は43%という口コミがある。時短勤務中でも給与控除はないという声がある。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度はないが、確定拠出年金があり、30年程度勤務した場合の給付見込みが1500万円程度になるという口コミがある。
ユニークな福利厚生
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社には会社独自の団体保険・長期障害保険(GLTD)、提携福祉サービス経由でのレジャー・宿泊施設割引などの独自制度があります。
- 1会社独自の団体保険・長期障害保険(GLTD)
- 2提携福祉サービス経由でのレジャー・宿泊施設割引
まとめ: フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生・待遇
住宅手当が原則ない前提で、転勤の可能性と補助条件を面接で確認する。
退職金がない分、確定拠出年金の給付見込みを自分でシミュレーションしておく。
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よくある質問
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