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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

有給休暇取得率はOpenWork調べで56.4%とされる。就活会議の口コミでは『取得率は80%以上』という声もあり、部署・時期によって差があるとみられる。

産前・産後休暇と育児休暇の取得実績があり、取りやすい雰囲気であるという口コミがある。

この記事のポイント

  • 住宅手当・家族手当は原則なしとされる。

    ただし会社都合の転勤時は住宅補助があり、独身者は家賃の8割、単身赴任者は9割を会社が負担し、単身赴任手当も付くという口コミがある。

    転勤から5年が経過すると補助はゼロになるという指摘もある

  • 有給休暇取得率はOpenWork調べで56.4%とされる。

    就活会議の口コミでは『取得率は80%以上』という声もあり、部署・時期によって差があるとみられる

  • 産前・産後休暇と育児休暇の取得実績があり、取りやすい雰囲気であるという口コミがある

  • 退職金制度はないが、確定拠出年金があり、30年程度勤務した場合の給付見込みが1500万円程度になるという口コミがある

  • 会社独自の団体保険・長期障害保険(GLTD)

企業情報

企業名
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
本社
千葉県
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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生の概要

住宅手当・家族手当は原則なく、転勤時のみ住宅補助がある一方、退職金の代わりに確定拠出年金があるなど、外資系らしいメリハリのある福利厚生制度とされる。フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生は、制度名の多さではなく、自分の雇用区分・職種・勤務地に適用されるかで判断します。

公開情報で確認できない企業固有の数値・制度・選考運用は推測せず、応募時点の求人票、面接での説明、労働条件通知書で確認します。

健康保険・社会保険

社会保険完備で健康診断があり、会社独自の団体保険や長期障害保険(GLTD)があるという口コミがある。

各種手当

フィリップ・モリス・ジャパン合同会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅手当・家族手当は原則なしとされる。ただし会社都合の転勤時は住宅補助があり、独身者は家賃の8割、単身赴任者は9割を会社が負担し、単身赴任手当も付くという口コミがある。転勤から5年が経過すると補助はゼロになるという指摘もある。

通勤手当

通勤手当は、支給上限、定期代、車通勤、駐車場、高速料金、在宅勤務時の精算方法まで確認します。公開求人に具体的な記載がない場合は、全額支給と決めつけません。

家族手当

家族手当は基本的にないという口コミがある。

その他手当

契約している福祉関連の業者を通じて、日帰りレジャー施設やホテル関連の割引クーポンが利用できるという口コミがある。

休暇制度

有給休暇取得率はOpenWork調べで56.4%とされる。就活会議の口コミでは『取得率は80%以上』という声もあり、部署・時期によって差があるとみられる。

育児・介護支援

育休・産休

産前・産後休暇と育児休暇の取得実績があり、取りやすい雰囲気であるという口コミがある。

時短勤務

時短勤務制度があり、2018年の取得率は43%という口コミがある。時短勤務中でも給与控除はないという声がある。

資産形成・退職金

フィリップ・モリス・ジャパン合同会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度はないが、確定拠出年金があり、30年程度勤務した場合の給付見込みが1500万円程度になるという口コミがある。

持株会・ストックオプション

持株会、株式報酬、ストックオプションは対象等級、奨励金、売却制限、権利確定条件を確認します。上場区分だけを根拠に制度があると判断しません。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

カフェテリアプラン、福利厚生サービス、ポイント制度は、年間付与額、対象メニュー、家族利用、未使用分の扱いを確認します。公開情報がない場合は制度の有無を断定しません。

ユニークな福利厚生

フィリップ・モリス・ジャパン合同会社には会社独自の団体保険・長期障害保険(GLTD)、提携福祉サービス経由でのレジャー・宿泊施設割引などの独自制度があります。

  • 1会社独自の団体保険・長期障害保険(GLTD)
  • 2提携福祉サービス経由でのレジャー・宿泊施設割引

業界比較

業界水準との比較

他社比較では、基本給、賞与、固定残業、住宅、退職関連、休日、両立支援を同じ雇用区分・勤務地でそろえます。

まとめ: フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生・待遇

  1. 自分の雇用区分への適用条件を確認する

  2. 制度名だけでなく金額・対象・実績を見る

  3. 求人票と労働条件通知書を照合する

  4. 同じ勤務地・職種で他社比較する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社に住宅手当・社宅はある？
A.住宅手当・家族手当は原則なしとされる。ただし会社都合の転勤時は住宅補助があり、独身者は家賃の8割、単身赴任者は9割を会社が負担し、単身赴任手当も付くという口コミがある。転勤から5年が経過すると補助はゼロになるという指摘もある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の育休・産休の取得率は？
A.産前・産後休暇と育児休暇の取得実績があり、取りやすい雰囲気であるという口コミがある。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の年間休日数・休暇制度は？
A.有給休暇取得率はOpenWork調べで56.4%とされる。就活会議の口コミでは『取得率は80%以上』という声もあり、部署・時期によって差があるとみられる。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社に退職金制度はある？
A.退職金制度はないが、確定拠出年金があり、30年程度勤務した場合の給付見込みが1500万円程度になるという口コミがある。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社にカフェテリアプランはある？
A.カフェテリアプラン、福利厚生サービス、ポイント制度は、年間付与額、対象メニュー、家族利用、未使用分の扱いを確認します。公開情報がない場合は制度の有無を断定しません。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.他社比較では、基本給、賞与、固定残業、住宅、退職関連、休日、両立支援を同じ雇用区分・勤務地でそろえます。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社に持株会・ストックオプションはある？
A.持株会、株式報酬、ストックオプションは対象等級、奨励金、売却制限、権利確定条件を確認します。上場区分だけを根拠に制度があると判断しません。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の公開求人は何件ありますか？
A.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社は現在7件の公開求人があります。企画・マーケティング・営業を中心に福岡県・長野県で募集しています。