フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
グローバル共通のミッションとして『煙のない社会(Smoke-Free Future)』の実現を掲げている。
グローバル本社主導の『完全トップダウン』の意思決定構造という口コミが複数あり、日本法人単独での裁量は限定的とされる。評価制度は相対評価による成果主義。
この記事のポイント
外資系らしいフラットな組織体制と成果主義文化が併存
グローバル共通のミッションとして『煙のない社会(Smoke-Free Future)』の実現を掲げている
グローバル本社主導の『完全トップダウン』の意思決定構造という口コミが複数あり、日本法人単独での裁量は限定的とされる。
評価制度は相対評価による成果主義
即戦力として活躍できる実務力
外資系らしいフラットな組織体制と成果主義文化が併存し、評価制度は相対評価が基本とされる
企業情報
- 企業名
- フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
- 本社
- 千葉県
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の社風・カルチャー概要
外資系らしいフラットな組織体制と成果主義文化が併存し、本社(管理部門)と営業職とで文化差が大きいとされる。
社風・企業文化の特徴
- 1外資系らしいフラットな組織体制と成果主義文化が併存
- 2本社(管理部門)と営業職とで文化差が大きいとされる
- 3コンプライアンス教育がミーティングで繰り返し強調される
ミッション・ビジョン・バリュー
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社のMVV
グローバル共通のミッションとして『煙のない社会(Smoke-Free Future)』の実現を掲げている。
職場環境
働き方の文化
グローバル本社主導の『完全トップダウン』の意思決定構造という口コミが複数あり、日本法人単独での裁量は限定的とされる。評価制度は相対評価による成果主義。
求められる人材像
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社では「即戦力として活躍できる実務力」など3つの要素が重視されています。
- 1即戦力として活躍できる実務力
- 2コミュニケーション能力
- 3会社都合の異動を受け入れられる柔軟性
採用データ
| ダイバーシティ | 2016年11月に日本で初めて男女間の賃金格差がない企業として『EQUAL-SALARY Certification』を取得し、PMIグループとしても2019年に世界初のグローバルEQUAL-SALARY認証を取得している。2018年時点で本社管理職の女性比率は約3割である一方、現場営業では女性比率が1割に満たないという情報がある。 |
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採用プロセス
選考の流れ
書類選考→面接(1〜3回、1次は電話面接中心)→内定という流れで、選考期間は概ね1〜2週間とされる。
まとめ: フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の掲載求人（7件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 4件 |
| 営業 | 3件 |
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企画・マーケティング4件
営業3件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- フィリップ モリス ジャパン合同会社「社員クチコミ」 OpenWork
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- 法人情報の確認方法｜国税庁
- 労働契約・労働条件の確認｜厚生労働省
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