株式会社WorkXの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社WorkXの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社WorkXの働き方は原則出社が基本で、標準の勤務時間は10:00〜19:00。求人票にはフレキシブルタイム8:00〜22:00・コアタイム11:00〜17:00のフレックスタイム制と、年間休日120日・完全週休2日制（土日祝休）が記載されている。
公式採用サイトが公表する2025年8〜10月平均の稼働率は96%。社員196名・平均年齢32.4歳の組織で、代表から新入社員までが同じオフィスフロアに座る配置を取っており、対面前提の働き方が制度と空間の両面で組まれている。
この記事のポイント
標準の勤務時間は10:00〜19:00。
フレックスタイム制のコアタイムは11:00〜17:00と求人票に記載がある。
年間休日は120日、完全週休2日制（土日祝休）。
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇が別枠で設定されている。
原則出社が方針。
子どもの体調不良など急な事情には在宅勤務で対応する運用が求人票に明記されている。
2025年8〜10月平均の稼働率は96%。
案件アサインの空白が少なく、稼働の余白は小さい。
平均残業時間と有給取得率は公表されておらず、面接で直接確認すべき項目として残る。
企業情報
- 企業名
- 株式会社WorkX
- 業種
- コンサルティング（DX/AI・フリーランスマッチング）
- 本社
- 東京都
株式会社WorkXの働き方の概要
株式会社WorkXは原則出社を方針とし、標準の勤務時間は10:00〜19:00。求人票にはフレキシブルタイム8:00〜22:00・コアタイム11:00〜17:00のフレックスタイム制と、年間休日120日・完全週休2日制（土日祝休）が記載されている。
2025年8〜10月平均の稼働率は96%で、案件が埋まった状態が続いている。
ワークライフバランスの主要データ
リモートワーク
原則出社を方針としており、子どもの急な体調不良などの事情には在宅勤務で対応する運用が求人票に明記されている。2022年時点の求人票では原則週4出社・週1リモートという記載があったが、恵比寿移転後の求人票では原則出社・要相談という表現になっており、オフィス勤務の比重が上がっている可能性がある。代表から新入社員まで同じフロアで働く配置を取っていることとも整合する。
繁忙期・閑散期
コンサルティング案件のフェーズに依存するため、全社一律の繁忙期は公開情報から特定できない。ただし決算期は8月末で、第6期・第7期とも8月31日締めになっている。評価も3ヶ月ごとに設定されているため、四半期末に評価面談と案件の区切りが重なりやすい構造にはある。
「激務」の実態
株式会社WorkXの労働環境の実態
激務かどうかは担当案件の重さで変わるが、判断材料になるのは公式が公表する稼働率96%（2025年8〜10月平均）だ。アサインの空白がほとんどない状態を意味しており、案件と案件の間で息を継ぐ余地は小さい。加えて評価が3ヶ月ごとに来るため、成果を出し続ける圧力は途切れにくい。
残業時間の公表値は見当たらず、繁忙時の労働時間の長さを指摘する口コミもあるため、面接では担当予定の案件数と1案件あたりの想定稼働を具体的に確認するのが確実になる。
退職理由で多いもの
- 1繁忙時の稼働負荷が想定を超え、生活とのバランスが取りにくくなったこと
- 2原則出社の方針が、リモート前提の働き方を求める希望と合わなかったこと
- 3社員数が1年強で105名から196名へ増えるなかで、入社時に想定した役割やチーム構成が変わったこと
業界平均との比較
業界水準との比較
年間休日120日は、完全週休2日制に祝日と夏季・年末年始を加えた標準的な水準で、コンサルティング業界のなかで特別多くも少なくもない。差が出るのは働く場所だ。大手・外資系ファームがハイブリッド勤務を広く残しているのに対し、WorkXは原則出社を維持している。
社員196名・平均年齢32.4歳という規模と若さ、そして20代が55%を占める年齢構成を踏まえると、対面での育成と情報共有を優先した選択と読める。
まとめ: 株式会社WorkXの働き方・ワークライフバランス
残業時間の公表値がないため、面接で担当予定の案件数と1案件あたりの想定稼働を数字で聞いておく。
原則出社の運用実態（週の出社日数、在宅勤務への切り替え承認フロー）を配属予定チーム単位で確認する。
稼働率96%はアサインの安定を意味する一方で余白の少なさも意味する。
案件の切り替え時期に休みが取れるかを聞いておきたい。
働き方と処遇はセットで判断したい。
同社の福利厚生ページと社風ページで、手当の条件と評価サイクルも合わせて確認できる。
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