株式会社WorkXの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社WorkXの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社WorkXの社風は、抜擢人事・勝ち切る・常に変革をという3つのカルチャーで説明されている。2026年7月時点の社員数は196名、平均年齢32.4歳で、20代前半7%と20代後半48%を合わせると20代が55%を占める。
評価は3ヶ月に一度、年4回。2024年8月から2025年8月の実績で1四半期あたり平均42%が昇給しており、代表から新入社員までが同じオフィスフロアに座る配置と合わせて、年次より成果で役割が動く運用になっている。
この記事のポイント
カルチャーの柱は抜擢人事・勝ち切る・常に変革をの3つ。
年4回の昇給・昇格が抜擢人事の実装手段になっている。
社員196名の平均年齢は32.4歳。
年齢構成は20代前半7%、20代後半48%、30代28%、40代10%、50代8%（2026年7月時点）。
代表インタビューでは管理職の3分の1近くが20代とされ、年次にとらわれない役割配分が実際に行われている。
評価はKPI・コンピテンシー・個人目標の3軸で四半期ごとに実施。
2024年8月〜2025年8月は1四半期あたり平均42%が昇給した。
男女比は25:75で女性が25%（公式採用サイト）。
2025年8〜10月平均の稼働率は96%と、案件が埋まった状態が常態化している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社WorkX
- 業種
- コンサルティング（DX/AI・フリーランスマッチング）
- 本社
- 東京都
株式会社WorkXの社風・カルチャー概要
株式会社WorkXは、抜擢人事・勝ち切る・常に変革をの3つをカルチャーの柱に掲げている。2026年7月時点の社員196名の平均年齢は32.4歳で、20代が全体の55%を占める。
評価は3ヶ月に一度で、2024年8月〜2025年8月は1四半期あたり平均42%が昇給した。
社風・企業文化の特徴
- 1抜擢人事。年4回の昇給・昇格を軸に、年齢や社歴ではなく実績でポジションを任せる。代表インタビューでは管理職の3分の1近くが20代とされている
- 2勝ち切る。速く動いて付加価値を残すことを全社の行動基準に置き、意思決定と提供価値の両方でスピードを問う
- 3常に変革を。社会・組織・自分の行動をすべて変革の対象とみなし、当事者として主体的に考え抜くことを求める
- 4代表から新入社員まで全メンバーが同じオフィスフロアで働き、役職や年次でフロアを分けない配置を取っている
- 5毎月末に納会・懇親会を開き、月次報告と部署をまたいだ交流を同じ場でこなす
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社WorkXのMVV
ビジョンは「次の100年の『働く』を作る。」。人材流動性を高めて挑戦する企業と専門人材をつなぎ、日本の生産性を押し上げることを狙いに置いている。
2023年9月1日の社名変更では、DXの発想を借りてWork（はたらく）とX（変革・共創・可能性・未来）を組み合わせ、70年以上変わらない労働市場を変えるという意思を社名そのものに込めたと代表が説明している。
職場環境
働き方の文化
標準の勤務時間は10:00〜19:00。求人票にはフレキシブルタイム8:00〜22:00・コアタイム11:00〜17:00のフレックスタイム制の記載がある。原則出社の方針を取りつつ、子どもの体調不良など急な事情には在宅勤務で対応する運用が明記されている。
年間休日は120日、完全週休2日制（土日祝休）。副業・兼業は事前申告制で認められている。
社内の雰囲気
代表インタビューではプロスポーツチームに例えられ、各コンサルタントが専門性と当事者意識を持ちながら横の連携で素早く問題を解決する形と説明されている。別の採用インタビューでは暑苦しい集団を創っていきたいという表現も出ており、黙々と個人作業を積む文化ではない。2025年8〜10月平均の稼働率は96%で、案件が埋まった状態が常態になっている。
求められる人材像
株式会社WorkXでは「実行フェーズまでコミットしたい人。企画書を作って終わりではなく、構築や運用まで伴走するのが同社の支援スタイルになっている」など5つの要素が重視されています。
- 1実行フェーズまでコミットしたい人。企画書を作って終わりではなく、構築や運用まで伴走するのが同社の支援スタイルになっている
- 2成長意欲が高く変化をいとわない人。社員数が1年強で105名から196名へ増えるなか、組織の形が変わり続ける前提に耐えられるか
- 3会社の当たり前の水準を引き上げにいく勢いのある人材（採用インタビューでの表現）
- 4論理的思考力と実践的な問題解決能力を持ち、役員やマネージャーへ自分から働きかけて知見を取りにいける人
- 5出身分野は戦略・業務・ITを問わない。専門領域よりも実行まで踏み込む姿勢が優先される
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の公表値は見当たらないが、年齢構成は20代前半7%、20代後半48%、30代28%、40代10%、50代8%（2026年7月時点）となっている。20代後半だけで全体の半数近くを占め、第二新卒から数年目の中途が組織の中心にいる構成だ。自社掲載求人にも二卒歓迎や24卒25卒歓迎の表記があり、若手の入口を意図的に広く取っていることが読み取れる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比は公式採用サイトの表記で25:75、女性が25%（2026年7月時点）。コンサルティングファームとして女性比率が突出して高いわけではない。ガバナンス面では社外取締役に井上ゆかり氏、社外監査役に榎本康喜氏を置き、常勤監査役も設置して取締役会に外部の視点を入れている。 |
研修・教育制度
未経験採用に向けて研修とOJTを整備し、年間200名以上の積極採用を計画していると解説記事に記載がある。スキルアップ手当で外部の勉強会や講座の参加費を会社が負担し、業務関連の資格取得には資格取得手当を支給する。自社掲載求人でも未経験からの活躍事例が複数職種で訴求されており、育成前提の採用を制度と手当の両面で支えている。
採用プロセス
選考の流れ
選考は書類選考のあと面接2〜3回が中心で、1次はオンライン、最終は対面という進み方が口コミサイトの傾向として見られる。最終面接は役員または代表が担当することが多い。公式採用サイトによると2024年11月〜2025年10月の採用通過率は1%で、母集団に対する絞り込みは強い。
まとめ: 株式会社WorkXの社風・カルチャー・採用情報
年4回の評価サイクルに乗れるかが最大の適性判断になる。
3ヶ月ごとに成果を出し切る前提で働けるかを自問しておきたい。
原則出社・コアタイム11:00〜17:00という働き方が自分の生活と合うか、在宅勤務の運用実態まで踏み込んで確認する。
社員数が1年強で105名から196名へ増えている。
入社時期によって組織の景色が変わるため、配属予定チームの人数と直近の増員ペースを聞いておく。
手当や評価の詳細は同社の福利厚生ページ、事業構造は事業ページで数値付きに整理している。
社風と合わせて読むと判断材料が揃う。
株式会社WorkXの掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社WorkXの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 7件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 7件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 3件 |
| 営業職 | 1件 |
職種で絞り込む
全18件
コンサルタント7件
AI&データ活用コンサルタント◆年4回昇給／AI×データの専門性×事業・組織運営の経験が積める
【未経験歓迎】データサイエンティスト＜AI活用・戦略企画＞研修充実・未経験活躍／コンサルファーム
【未経験歓迎】PMOコンサルタント◆経営人材輩出／創業4年で売上10億超／年4回昇給／二卒歓迎
【PM経験歓迎】ITコンサルタント◆コンサル未経験OK／年4回昇給／事業・組織開発にもかかわる
AI&データ活用コンサルタント（マネージャー候補）◆AI×データの専門性×事業・組織運営の経験積める
戦略コンサルタント（MGR以上）◆フリーランス活用モデルで戦略×上流案件集中／自社経営人材のキャリア
【未経験歓迎】経営コンサルティング営業◆顧客への企画提案／コンサルファーム／若手成長環境
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）7件
ITコンサルタント◆フリーランス活用モデルで戦略×上流案件に集中／自社経営人材へのキャリア
ITコンサルタント◆未経験歓迎／年4回昇給／エンジニア歓迎！／自社経営にも関わり経営人材輩出
【PM経験歓迎】ITコンサルタント◆フリーランス活用で戦略×上流案件に集中／自社経営人材のキャリア
【未経験歓迎】データサイエンティスト＜AI活用・戦略企画＞研修充実・未経験活躍／市場価値アップ
【未経験歓迎】ITコンサルタント◆研修充実／未経験からの活躍事例多数／成長中コンサルファーム
データ＆AI活用コンサルタント◆IPO直前フェーズ／フリーランス活用により低価格＆高品質な提案が可能
【恵比寿】データアナリスト/サイエンティスト◆年4回昇給／サポート体制◎／大手ファーム出身者多数
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
営業職1件
出典・参考情報
株式会社WorkXをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社WorkXの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社WorkXの社風・雰囲気は？
Q.株式会社WorkXが求める人材像は？
Q.株式会社WorkXのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社WorkXは年功序列？実力主義？
Q.株式会社WorkXの中途採用比率は？
Q.株式会社WorkXの研修・教育制度は？
Q.株式会社WorkXの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社WorkXの求人の想定年収レンジは？