株式会社ワールドインテックの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「人が活きるカタチ」を企業理念に掲げ、未経験者からでもエンジニアとしてのキャリアを築ける教育体制を打ち出している。
配属先企業の業務ルールに合わせて働くスタイルが基本で、全社一律の働き方というよりは配属先ごとに実態が異なる。年功よりも配属先での実務経験の蓄積がキャリア形成の軸になりやすい。
この記事のポイント
未経験者の育成を前提にした教育重視の文化
「人が活きるカタチ」を企業理念に掲げ、未経験者からでもエンジニアとしてのキャリアを築ける教育体制を打ち出している
配属先企業の業務ルールに合わせて働くスタイルが基本で、全社一律の働き方というよりは配属先ごとに実態が異なる。
年功よりも配属先での実務経験の蓄積がキャリア形成の軸になりやすい
入社時の導入研修から、年次ごとのフォローアップ研修、入社10年目まで続く階層別研修、管理職研修まで、段階的な研修制度が整備されている。
新入社員導入教育では学生から社会人へのトランスフォームをテーマに、社会人としての基礎を学ぶカリキュラムがある
未経験からでも学ぶ意欲がある人
企業情報
- 企業名
- 株式会社ワールドインテック
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル
- 資本金
- 4億5,000万円
- 設立
- 2014年2月4日
株式会社ワールドインテックの社風・カルチャー概要
「人が活きるカタチ」を理念に掲げ、未経験者をエンジニア・技術者として育成する教育文化が特徴。新卒を大切にする風土がある一方、給与水準の低さから新卒の定着に課題を指摘する口コミもある。
社風・企業文化の特徴
- 1未経験者の育成を前提にした教育重視の文化
- 2製造業クライアントへの配属が中心のため、配属先ごとに社風の体感が異なる
- 3法令遵守に積極的で、有給取得など労務管理を重視する姿勢
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ワールドインテックのMVV
「人が活きるカタチ」を企業理念に掲げ、未経験者からでもエンジニアとしてのキャリアを築ける教育体制を打ち出している。
職場環境
働き方の文化
配属先企業の業務ルールに合わせて働くスタイルが基本で、全社一律の働き方というよりは配属先ごとに実態が異なる。年功よりも配属先での実務経験の蓄積がキャリア形成の軸になりやすい。
求められる人材像
株式会社ワールドインテックでは「未経験からでも学ぶ意欲がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1未経験からでも学ぶ意欲がある人
- 2全国転勤・配属先の変更に柔軟に対応できる人
- 3製造業の現場で長期的にキャリアを積みたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 公開情報からは中途採用比率の具体的な数値までは確認できなかったが、中途採用向けの選考フローが別途整備されており、中途採用にも力を入れていることがうかがえる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 公開情報からは女性管理職比率など具体的なダイバーシティ指標までは確認できなかった。 |
| 採用大学 | 公開情報からは採用大学の詳細な一覧までは確認できなかった。 |
研修・教育制度
入社時の導入研修から、年次ごとのフォローアップ研修、入社10年目まで続く階層別研修、管理職研修まで、段階的な研修制度が整備されている。新入社員導入教育では学生から社会人へのトランスフォームをテーマに、社会人としての基礎を学ぶカリキュラムがある。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途ともに選考フローが用意されており、中途採用では書類選考のあと1〜2回程度の面接で完結するケースが多い。
まとめ: 株式会社ワールドインテックの社風・カルチャー・採用情報
未経験から技術者としてのキャリアを築きたい人にとって教育体制は志望動機の軸になりやすい
配属先によって社風の体感が異なるため、面接で配属イメージを具体的に確認しておく
給与水準についての口コミも踏まえた上で、教育体制やキャリア形成の機会とのバランスで検討する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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