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株式会社ワールドインテック福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月株式会社ワールドインテック福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社ワールドインテックの福利厚生で特徴的なのは、全国転勤・単身赴任を前提とした住宅関連の手当の手厚さだ。住宅補助は家賃の半額まで月額最大60,000円、加えて配属に伴う引っ越し費用や敷金・礼金などの入居費用は会社が全額負担する。

育児休業は産後8週間から子どもが2歳になるまで取得でき、子どもが3歳になるまでの時短勤務、小学校入学前までの看護休暇も用意されている。この記事では福利厚生の詳細を口コミ・公開情報の出典付きで整理する。

この記事のポイント

  • 住宅補助は家賃の半額まで月額最大60,000円、配属に伴う引っ越し費用は敷金・礼金を含め全額会社負担

  • 育児休業は産後8週間〜子どもが2歳になるまで取得可能で、時短勤務は子どもが3歳になるまで利用できる

  • 看護休暇は子どもが小学校に入学するまで取得可能

  • 退職金・家族手当など一部制度の詳細は公開情報が限定的で、配属先により運用が異なる項目もある

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企業情報

企業名
株式会社ワールドインテック
業種
IT・通信
本社
〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル
資本金
4億5,000万円
設立
2014年2月4日

株式会社ワールドインテックの福利厚生の概要

住宅補助・引っ越し費用の全額会社負担・育児休業など、製造業クライアントへの技術者派遣を主力とする企業らしく、単身赴任・全国転勤を前提にした手厚い住宅関連の福利厚生が特徴。

健康保険・社会保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)。

各種手当

株式会社ワールドインテックでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅補助は家賃の半額まで、月額最大60,000円(地域により差あり)。加えて配属に伴う引っ越し費用や入居費用(敷金・礼金・鍵交換・清掃・保証会社利用料など)を会社が全額負担する制度がある。

通勤手当

実費支給が基本(配属先・雇用形態により上限あり)。

家族手当

口コミ・公開情報からは家族手当の具体的な支給条件までは確認できなかった。

その他手当

配属に伴う住宅・引っ越し関連の手当が手厚い一方、それ以外の手当については配属先・職種により異なる。

休暇制度

年間休日は配属先カレンダーに準じるケースが多い。有給休暇は法令に基づき付与され、口コミでは取得しやすいとする声が目立つ。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業は産後8週間から子どもが2歳になるまで取得可能。子どもが3歳になるまでの時短勤務制度、子どもが小学校入学前までの看護休暇も用意されている。

時短勤務

子どもが3歳になるまで利用できる時短勤務制度がある。

資産形成・退職金

株式会社ワールドインテック退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

口コミ・公開情報からは退職金制度の具体的な内容までは確認できなかった。

持株会・ストックオプション

確認できる情報はなかった。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

確認できる情報はなかった。

ユニークな福利厚生

株式会社ワールドインテックには配属に伴う引っ越し費用(敷金・礼金・鍵交換・清掃・保証会社利用料等)の全額会社負担、子どもが3歳になるまでの時短勤務制度などの独自制度があります。

  • 1配属に伴う引っ越し費用(敷金・礼金・鍵交換・清掃・保証会社利用料等)の全額会社負担
  • 2子どもが3歳になるまでの時短勤務制度
  • 3子どもが小学校入学前までの看護休暇

業界比較

業界水準との比較

全国の製造業クライアントへ人材を派遣・配置するビジネスモデル上、住宅関連の手当(住宅補助・引っ越し費用全額負担)が同業他社と比べて手厚い点が特徴。一方で家族手当や退職金など一般的な福利厚生項目は公開情報が限定的で、配属先ごとの差も大きい。

まとめ: 株式会社ワールドインテック福利厚生・待遇

  1. 全国転勤・単身赴任を伴う配属が前提のため、住宅関連の手当の手厚さは同社を検討する上での大きな魅力になり得る

  2. 育児と両立しながら働きたい人にとっては、時短勤務・看護休暇などの制度が用意されている点を確認しておきたい

  3. 退職金や家族手当など公開情報が限られる制度については、選考時に直接確認することを勧める

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よくある質問

Q.株式会社ワールドインテックに住宅手当・社宅はある?
A.住宅補助は家賃の半額まで、月額最大60,000円(地域により差あり)。加えて配属に伴う引っ越し費用や入居費用(敷金・礼金・鍵交換・清掃・保証会社利用料など)を会社が全額負担する制度がある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社ワールドインテックの育休・産休の取得率は?
A.育児休業は産後8週間から子どもが2歳になるまで取得可能。子どもが3歳になるまでの時短勤務制度、子どもが小学校入学前までの看護休暇も用意されている。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社ワールドインテックの年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日は配属先カレンダーに準じるケースが多い。有給休暇は法令に基づき付与され、口コミでは取得しやすいとする声が目立つ。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社ワールドインテックに退職金制度はある?
A.口コミ・公開情報からは退職金制度の具体的な内容までは確認できなかった。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社ワールドインテックにカフェテリアプランはある?
A.確認できる情報はなかった。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社ワールドインテックの福利厚生は業界と比べてどう?
A.全国の製造業クライアントへ人材を派遣・配置するビジネスモデル上、住宅関連の手当(住宅補助・引っ越し費用全額負担)が同業他社と比べて手厚い点が特徴。一方で家族手当や退職金など一般的な福利厚生項目は公開情報が限定的で、配属先ごとの差も大きい。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社ワールドインテックに持株会・ストックオプションはある?
A.確認できる情報はなかった。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社ワールドインテックの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社ワールドインテックは現在33件の公開求人があります。ITエンジニア・その他・製造・技術を中心に東京都・茨城県で募集しています。
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