株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
転職会議の口コミでは、書類選考を経て1次面接(オンラインまたは電話が中心)→2次面接(対面)→最終面接という3段階の流れが多く報告されている。企業や職種によっては、選考の初期段階でカジュアルな面談を設けるケースもあるようだ。
転職会議の口コミでは、即戦力としてのスピード感や主体性を重視する傾向が指摘されており、アパレル業界特有の「ブランドへの愛着や見た目の親和性」も選考の判断材料になっているとの声がある。求人媒体上では新卒向け募集が1件のみに対し中途採用ポジションは30件超と、中途採用が採用活動の中心になっている。
この記事のポイント
転職会議の口コミでは、書類選考を経て1次面接(オンラインまたは電話が中心)→2次面接(対面)→最終面接という3段階の流れが多く報告されている。
企業や職種によっては、選考の初期段階でカジュアルな面談を設けるケースもあるようだ
志望動機(なぜheart relationやHer lip toで働きたいか)
転職会議の口コミでは、即戦力としてのスピード感や主体性を重視する傾向が指摘されており、アパレル業界特有の「ブランドへの愛着や見た目の親和性」も選考の判断材料になっているとの声がある。
求人媒体上では新卒向け募集が1件のみに対し中途採用ポジションは30件超と、中途採用が採用活動の中心になっている
選考は書類選考後に3段階程度の面接(1次・2次・最終)を経るのが一般的で、「他のアパレル企業ではなく当社を志望する理由」を問われるなど、企業への具体的なコミットメントを重視する傾向がある。
転職会議の総合評価は5点満点の中間的な水準にとどまり、選考の難易度そのものよりも面接官による対応差を課題視する声が目立つ
heart relationは2020年1月22日創業、2024年8月にyutori(東証グロース5892)が株式51%を約16億8300万円で取得して子会社化し、2026年4月に残り49%(約19億6000万円)を取得して完全子会社化した
企業情報
- 企業名
- 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎ
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接・選考の概要
heart relationの選考は書類選考後に面接を複数回実施する形が中心で、転職会議に寄せられた28件の面接関連の口コミでは、和やかな雰囲気とする声と対応にばらつきがあるとする声の両方が見られる。
選考フロー
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎは転職会議の口コミでは、書類選考を経て1次面接(オンラインまたは電話が中心)から最終面接という3段階の流れが多く報告されている。企業や職種によっては、選考の初期段階でカジュアルな面談を設けるケースもあるようだ。まで全3ステップの選考です。
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転職会議の口コミでは、書類選考を経て1次面接(オンラインまたは電話が中心)
- 2
2次面接(対面)
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最終面接という3段階の流れが多く報告されている。企業や職種によっては、選考の初期段階でカジュアルな面談を設けるケースもあるようだ。
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次面接はオンラインまたは電話で行われることが多く、2次面接以降は対面に移行する傾向がある(転職会議の口コミより)。堅苦しい形式ではなく、対話形式の「カジュアル面談」を取り入れる場合もある。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 選考は書類選考後に3段階程度の面接(1次・2次・最終)を経るのが一般的で、「他のアパレル企業ではなく当社を志望する理由」を問われるなど、企業への具体的なコミットメントを重視する傾向がある。転職会議の総合評価は5点満点の中間的な水準にとどまり、選考の難易度そのものよりも面接官による対応差を課題視する声が目立つ。 |
よく聞かれる質問
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
志望動機(なぜheart relationやHer lip toで働きたいか)
これまでの職務経歴・実務経験の詳細
自己紹介とこれまでのキャリアの振り返り
「他のアパレル企業ではなく、なぜ当社なのか」という企業への具体的なコミットメントを問う質問
面接の特徴
中途面接の特徴
転職会議の口コミでは、即戦力としてのスピード感や主体性を重視する傾向が指摘されており、アパレル業界特有の「ブランドへの愛着や見た目の親和性」も選考の判断材料になっているとの声がある。求人媒体上では新卒向け募集が1件のみに対し中途採用ポジションは30件超と、中途採用が採用活動の中心になっている。
面接官の雰囲気
面接官の対応には口コミで評価の分かれがあり、「丁寧で親切」とする声がある一方、「反応が薄く関心が伝わりにくい」とする声も見られる。配属予定の部署や担当する面接官によって印象が大きく異なるようだ(転職会議調べ)。
面接対策のポイント
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接を突破するために
- 1アパレル企画職の求人ではポートフォリオ提出が必須とされるケースが複数あり、応募前にデザイン実績をまとめておくと選考がスムーズに進みやすい
- 2「Her lip to」のブランド観・世界観への理解や共感を、志望動機として自分の言葉で語れるよう準備しておくとよい(転職会議の口コミ傾向より)
- 3即戦力採用が中心のため、前職での実務経験(3年以上を求める求人が複数)を具体的なエピソードで語れるようにしておく
- 4生産管理や企画職では在宅勤務可の求人もあるため、柔軟な働き方への適応力をアピールポイントにできる
- 51次面接がオンライン中心である一方2次以降は対面に移行する傾向があるため、双方の面接形式に対応できるよう準備しておく
まとめ: 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接・選考対策
面接では即戦力としての実務経験に加え、「Her lip to」のブランド世界観への理解・共感を具体的に語れるよう準備すると評価されやすい
配属部署や面接官によって選考時の印象に差があるとの口コミがあるため、複数の情報源で企業研究をしたうえで臨むとよい
アパレル企画デザイナー職などポートフォリオ提出が必須の求人があるため、応募前に実績資料を整理しておくことが重要
1次面接はオンライン中心、2次以降は対面に移行する傾向があるため、対面・オンライン双方での受け答えを想定しておくとよい
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの掲載求人（19件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 6件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 5件 |
| 企画・管理 | 4件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 2件 |
| 技術職（メーカー） | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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販売・サービス職6件
【大阪／オープニングスタッフ募集】販売スタッフ◆小嶋陽菜プロデュースアパレルブランド◆業種未経験歓迎
【大阪／オープニングスタッフ募集】店長・副店長候補◆小嶋陽菜プロデュースアパレルブランド
【大阪／梅田】サブ店長◆フレグランス・ボディケア化粧品展開＿店舗作り・ブランド運営など◆社割あり
【名古屋／名駅】アパレル販売スタッフ◆個人予算無◆制服貸与／月給22万円～／大人気レディースブランド
【大阪】販売スタッフ◇ボディケア化粧品等◆制服支給有◇髪型・ネイル自由◆
【東京／未経験可】レディースアパレル販売◆制服貸与／小嶋陽菜プロデュース／ノルマ無／上場グループ◎
クリエイター・クリエイティブ職5件
【表参道】POPUP企画運営／小嶋陽菜プロデュースのビューティブランド◆土日祝休・フレックス
【表参道】アパレル企画デザイナー（ニット/カットソー）◆小嶋陽菜プロデュースのアパレルブランド
【表参道】アパレル企画デザイナー（布帛）◆小嶋陽菜プロデュースのアパレルブランド◆土日祝休
【表参道】POPUP企画運営／小嶋陽菜プロデュースのランジェリーブランド◆土日祝休・フレックス
【港区／在宅可】アパレルデザイナー（Her lip to）微経験歓迎◆デザイン企画・素材選定等◆
企画・管理4件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件
技術職（メーカー）1件
事務・アシスタント1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- heart relation Inc. 公式サイト
- heart relationの転職・採用情報｜社員口コミでわかる転職会議
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