株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接・選考対策を徹底分析
株式会社heart relationは、元AKB48の小嶋陽菜が2020年1月22日に創業したライフスタイルブランド運営会社で、アパレルブランド「Her lip to」を中核に、ビューティーライン「Her lip to BEAUTY」やランジェリーライン「ROSIER by Her lip to」を展開している。2024年8月に東証グロース上場のyutori(証券コード5892)が株式の51%を約16億8300万円で取得して子会社化し、2026年4月には残る49%を約19億6000万円で取得して完全子会社化した。
このページでは、転職会議に寄せられた口コミと編集部が確認した公式発表・求人情報を突き合わせ、heart relationの面接・選考の傾向を整理する。
キャリビーには2026年8月時点でheart relationの求人が19件掲載されており、想定年収は300万円〜900万円と職種によって幅がある。アパレル企画デザイナー職は実務経験3年以上を条件に年収500万円〜900万円のレンジで募集されるなど、専門性の高いポジションほど年収レンジが上振れする傾向にある。
この記事のポイント
heart relationは2020年1月22日創業、2024年8月にyutori(東証グロース5892)が株式51%を約16億8300万円で取得して子会社化し、2026年4月に残り49%(約19億6000万円)を取得して完全子会社化した。
転職会議の口コミでは、書類選考後に1次面接(オンラインまたは電話中心)→2次面接(対面)→最終面接という3段階の選考フローが多く報告されている。
面接では志望動機や職務経歴に加え、「他のアパレル企業ではなくなぜ当社なのか」という企業への具体的なコミットメントを問う質問が報告されている。
転職会議には50件の口コミが寄せられており、うち面接・選考に関する投稿が28件と最多で、選考プロセスへの関心の高さがうかがえる。
キャリビー掲載の求人19件の想定年収は300万円〜900万円で、アパレル企画デザイナー職(実務経験3年以上)が500万円〜900万円と最も高いレンジになっている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎ
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接・選考の概要
heart relationの選考は書類選考後に面接を複数回実施する形が中心で、転職会議に寄せられた28件の面接関連の口コミでは、和やかな雰囲気とする声と対応にばらつきがあるとする声の両方が見られる。
選考フロー
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎは転職会議の口コミでは、書類選考を経て1次面接(オンラインまたは電話が中心)から最終面接という3段階の流れが多く報告されている。企業や職種によっては、選考の初期段階でカジュアルな面談を設けるケースもあるようだ。まで全3ステップの選考です。
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転職会議の口コミでは、書類選考を経て1次面接(オンラインまたは電話が中心)
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2次面接(対面)
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最終面接という3段階の流れが多く報告されている。企業や職種によっては、選考の初期段階でカジュアルな面談を設けるケースもあるようだ。
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次面接はオンラインまたは電話で行われることが多く、2次面接以降は対面に移行する傾向がある(転職会議の口コミより)。堅苦しい形式ではなく、対話形式の「カジュアル面談」を取り入れる場合もある。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 選考は書類選考後に3段階程度の面接(1次・2次・最終)を経るのが一般的で、「他のアパレル企業ではなく当社を志望する理由」を問われるなど、企業への具体的なコミットメントを重視する傾向がある。転職会議の総合評価は5点満点の中間的な水準にとどまり、選考の難易度そのものよりも面接官による対応差を課題視する声が目立つ。 |
よく聞かれる質問
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
志望動機(なぜheart relationやHer lip toで働きたいか)
これまでの職務経歴・実務経験の詳細
自己紹介とこれまでのキャリアの振り返り
「他のアパレル企業ではなく、なぜ当社なのか」という企業への具体的なコミットメントを問う質問
面接の特徴
中途面接の特徴
転職会議の口コミでは、即戦力としてのスピード感や主体性を重視する傾向が指摘されており、アパレル業界特有の「ブランドへの愛着や見た目の親和性」も選考の判断材料になっているとの声がある。求人媒体上では新卒向け募集が1件のみに対し中途採用ポジションは30件超と、中途採用が採用活動の中心になっている。
面接官の雰囲気
面接官の対応には口コミで評価の分かれがあり、「丁寧で親切」とする声がある一方、「反応が薄く関心が伝わりにくい」とする声も見られる。配属予定の部署や担当する面接官によって印象が大きく異なるようだ(転職会議調べ)。
面接対策のポイント
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接を突破するために
- 1アパレル企画職の求人ではポートフォリオ提出が必須とされるケースが複数あり、応募前にデザイン実績をまとめておくと選考がスムーズに進みやすい。
- 2「Her lip to」のブランド観・世界観への理解や共感を、志望動機として自分の言葉で語れるよう準備しておくとよい(転職会議の口コミ傾向より)。
- 3即戦力採用が中心のため、前職での実務経験(3年以上を求める求人が複数)を具体的なエピソードで語れるようにしておく。
- 4生産管理や企画職では在宅勤務可の求人もあるため、柔軟な働き方への適応力をアピールポイントにできる。
- 51次面接がオンライン中心である一方2次以降は対面に移行する傾向があるため、双方の面接形式に対応できるよう準備しておく。
まとめ: 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接・選考対策
面接では即戦力としての実務経験に加え、「Her lip to」のブランド世界観への理解・共感を具体的に語れるよう準備すると評価されやすい。
配属部署や面接官によって選考時の印象に差があるとの口コミがあるため、複数の情報源で企業研究をしたうえで臨むとよい。
アパレル企画デザイナー職などポートフォリオ提出が必須の求人があるため、応募前に実績資料を整理しておくことが重要。
1次面接はオンライン中心、2次以降は対面に移行する傾向があるため、対面・オンライン双方での受け答えを想定しておくとよい。
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの掲載求人（19件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
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|---|---|
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| 技術職（メーカー） | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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販売・サービス職6件
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技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件
技術職（メーカー）1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの選考フローは？
Q.株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの選考難易度は？
Q.株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの面接形式は？
Q.株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの中途面接の特徴は？
Q.株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの公開求人は何件ありますか？
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