株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社heart relationは、元AKB48の小嶋陽菜が創業したD2Cライフスタイルブランド企業で、2026年4月にyutori(東証グロース5892)の完全子会社となった。少人数組織ならではの個性重視の文化と、即戦力を求めるスピード感のある社風が同居していると口コミで語られている。
このページでは編集部が公式情報と転職会議の口コミを突き合わせ、heart relationの社風・カルチャーを整理する。
キャリビーにはheart relationの求人が19件掲載されており、企画職からアパレル・ビューティー・ランジェリーの店舗職まで幅広い。中途採用向けポジションが大半を占め、即戦力人材を積極的に受け入れる採用方針がうかがえる。
この記事のポイント
口コミでは、個性を尊重し柔軟なキャリア選択を後押しする社風がある一方、スピード感と泥臭さを求められる体育会気質な一面もあるとされる(転職会議調べ)。
求人媒体上では新卒向け募集が1件のみに対し、中途採用ポジションは30件超掲載されており、中途採用中心の採用活動になっている。
ブランドコンセプトは「Her life is her art.」で、「好きなワンピースを着たら、自分をもっと好きになる」という顧客体験の提供を大切にしている(公式サイト記載より)。
アパレル・ビューティーブランドという事業特性上、女性社員の比率が高い組織とみられ、妊娠・出産後の復帰を想定した制度整備が進められているとの声がある。
企画職の求人ではポートフォリオの提出を求めるケースが複数あり、選考でも実務スキルと表現力の両方が重視される傾向がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎ
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの社風・カルチャー概要
heart relationは小嶋陽菜の個人ブランドを核にした少人数組織で、個性を尊重する柔軟な文化と、即戦力を求めるスピード感のある社風が同居していると口コミで語られている。
社風・企業文化の特徴
- 1「気分が上がる瞬間をつくる」ホスピタリティを重視する接客文化がある(Wantedly掲載情報より)。
- 2個性を尊重し、柔軟なキャリア選択を後押しする社風があるとの声がある(転職会議調べ)。
- 3スピード感と泥臭さを求められる体育会気質な一面もあるとされる(転職会議調べ)。
- 4アパレル業界特有の、ブランドへの愛着や見た目の親和性が採用・評価の判断材料になりやすい社風。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎのMVV
「Her life is her art.」というブランドコンセプトを掲げ、「好きなワンピースを着たら、自分をもっと好きになる」という顧客体験の提供を通じて、良いもの作りとユーザー体験を追求することを大切にしている(公式サイト記載より)。
職場環境
働き方の文化
口コミでは即戦力としてのスピードや主体性が重視される傾向が指摘されており、年功序列というよりも成果・スピード重視の実力主義的な色合いが強いとみられる(転職会議調べ)。
社内の雰囲気
少人数組織ならではの距離の近さがあり、部署を越えた交流ランチ制度があるなど風通しの良さを感じるとの声がある一方、配属部署や上司によって雰囲気の差が大きいとする声もある(転職会議調べ)。
求められる人材像
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎでは「「Her lip to」のブランド世界観への理解と共感を持ち、顧客体験を大切にできる人。」など4つの要素が重視されています。
- 1「Her lip to」のブランド世界観への理解と共感を持ち、顧客体験を大切にできる人。
- 2即戦力として実務経験を発揮でき、スピード感のある環境に適応できる人。
- 3個性を活かしながら主体的に学び、変化の多いスタートアップ環境を楽しめる人。
- 4アパレル・ビューティー領域への強い関心とブランドへの愛着を持つ人。
採用データ
| 中途採用の割合 | 採用ページに掲載される求人は新卒向けが1件のみに対し、doda・herp等の求人媒体には30件超の中途採用ポジションが掲載されており、中途採用が採用活動の中心になっていると考えられる(求人媒体の掲載件数より)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | アパレル・ビューティーブランドという事業特性上、女性社員の比率が高い組織とみられ、口コミでは妊娠・出産後の復帰を想定した制度整備が進められているとの声がある(転職会議調べ)。女性管理職比率など具体的な数値は公表されていない。 |
採用プロセス
選考の流れ
書類選考を経て面接に進む選考プロセスで、転職会議の口コミでは1次面接(オンラインまたは電話中心)→2次面接(対面)→最終面接という3段階の流れが多く報告されている。企画職の求人ではポートフォリオの提出を求めるケースが複数ある(求人情報・口コミより)。
まとめ: 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの社風・カルチャー・採用情報
即戦力として実務経験を発揮できる人、スピード感のある環境に前向きに適応できる人に向いている社風といえる。
個性を尊重する文化を評価する声がある一方、配属部署による差が大きいとの指摘もあるため、面接で配属予定部署の雰囲気を確認しておくとよい。
ブランドの世界観への共感を志望動機として言語化できると、選考でも評価されやすい。
株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎの掲載求人（19件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 6件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 5件 |
| 企画・管理 | 4件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 2件 |
| 技術職（メーカー） | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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販売・サービス職6件
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クリエイター・クリエイティブ職5件
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【表参道】アパレル企画デザイナー（ニット/カットソー）◆小嶋陽菜プロデュースのアパレルブランド
【表参道】アパレル企画デザイナー（布帛）◆小嶋陽菜プロデュースのアパレルブランド◆土日祝休
【表参道】POPUP企画運営／小嶋陽菜プロデュースのランジェリーブランド◆土日祝休・フレックス
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企画・管理4件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件
技術職（メーカー）1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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