セコム株式会社【プライム市場】の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ セコム株式会社【プライム市場】の評判・口コミを徹底分析
セコム株式会社の口コミ評価はOpenWorkで総合約2.7点（5点満点、口コミ3,422件）、転職会議で1.9点、キャリコネで2.9点とサイトごとにばらつきがある。法令順守意識は4から5点の高評価が付く一方、待遇面や風通しの良さは2から3点台にとどまる。
職種別に見ると本社管理部門やIT系社員は3点台後半の評価を出す一方、ビートエンジニア職は2点台前半が多く、この差がセコムの口コミを読む際に最も注意すべきポイントとなっている。
離職率は5.9%（2024年度）で全業種平均11.1%の約半分であり、データ上は定着率の高い企業に分類される。平均年間給与655万円（2025年3月期有報）は警備業界トップで、2位ALSOK602万円を約53万円上回る。
残業代が確実に支払われる点は口コミで一貫して評価されている一方、基本給を抑えて残業代で年収を積み上げる構造のため残業減少時に手取りが下がるリスクがある。退職理由の最多は二交代制・24時間勤務による心身の疲弊で、ビートエンジニア職に集中している。
この記事のポイント
OpenWork総合約2.7点（口コミ3,422件）、転職会議1.9点、キャリコネ2.9点と口コミサイトごとに評価が分かれる。
法令順守意識は4から5点の高評価だが、待遇面・風通しは2から3点台にとどまる。
離職率5.9%（2024年度）は全業種平均11.1%の約半分で、データ上はブラック企業に該当しない。
平均年間給与655万円（2025年3月期有報）は業界首位で残業代も確実に支払われている。
退職理由の最多はビートエンジニア職の二交代制・24時間勤務による心身の疲弊で、「朝は家族が寝ている時間に出社し、家族が寝てから帰宅する生活」が続き家庭との両立が困難になるケースが報告されている。
本社管理部門やIT子会社では口コミ評価3点台後半で残業月10から20時間・有給も取りやすい一方、ビートエンジニア職は2点台前半で月40から80時間の残業が常態化する拠点もあり、職種と配属先で体感が大きく異なる。
入社後は「ビートエンジニア→営業→管理職」のルートが典型で、管理職ポストが限られるため年功序列的な待ち行列が発生する。
配属先の拠点規模と人員充足率によって労働環境が大きく変わるため、事前の情報収集が重要となる。
企業情報
- 企業名
- セコム株式会社【プライム市場】
セコム株式会社【プライム市場】の評判・口コミ概要
セコムの口コミ評価はOpenWorkで総合2.7点前後（5点満点）、転職会議で1.9点と評価にばらつきがある。法令順守意識と福利厚生への評価は高い一方、現場のビートエンジニア職を中心に長時間労働と人員不足への不満が根強い。
離職率は5.9%（2024年度）と全業種平均11.1%の約半分で、統計上はブラック企業に該当しないが、現場の体感と数字に乖離があるのが実態。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork総合スコアは約2.7点（5点満点、口コミ3,422件）。転職会議は1.9点、キャリコネは2.9点と、口コミサイトごとに評価が分かれる。法令順守意識は4～5点の高評価が付く反面、待遇面や風通しの良さは2～3点台にとどまる。
職種別に見ると、本社管理部門やIT系の社員は3点台後半の評価を出す一方、ビートエンジニア職は2点台前半の評価が多い。この差はセコムの口コミを読む際に最も注意すべきポイント。
良い評判・悪い評判
セコム株式会社【プライム市場】について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 給与・賞与
警備業界では平均年間給与655万円（2025年3月期有報）でトップ。残業代は働いた分がきちんと支払われる。ビートエンジニアでも忙しい地域を担当すれば入社1年目から額面30万円近くに達し、実家暮らしなら年100万円以上の貯金が可能という報告がある
- 福利厚生
セコム健保の医療費補助（月5,000円超を会社負担）、年2回のフレックス休暇（最長10日+6日）、勤続10年ごとのリフレッシュ休暇（2～3週間）など、大手企業として充実した制度が整っている。企業年金基金と確定拠出年金の併用で老後保障も手厚い
- 安定性・知名度
売上高1.20兆円（2025年3月期）で4年連続最高益を更新中。東証プライム上場で業界シェア断トツ1位の安定感は他社の追随を許さない。全国約2,500カ所の緊急発進拠点を持つインフラ企業としての基盤が厚く、景気変動に左右されにくいストック型ビジネスモデル
- 社会貢献・やりがい
人々の安全と安心を守る仕事にやりがいを感じるという声は根強い。緊急駆けつけで感謝されるビートエンジニアの現場体験、防災やメディカル事業を通じた社会インフラ構築への参画など、仕事の社会的意義を実感しやすい環境
- コンプライアンス
創業期から「正しさの追求」を企業理念に据えており、法令順守意識はOpenWorkの評価軸で最も高い4～5点を獲得している。サービス残業の強要がなく、残業代は実態に即して支払われる点は口コミで一貫して評価されている
- 研修制度
未経験者向けの入社研修が体系化されており、ビートエンジニア職でも座学とOJTを組み合わせた丁寧な育成プログラムが用意されている。警備・防犯の専門知識だけでなく救命救急の資格取得支援もあり、スキルの幅が広がる
悪い評判・注意点
- 長時間労働
ビートエンジニア職は二交代制で日勤11時間・夜勤13時間が基本、装備点検や残業を含めると15時間拘束がザラという口コミがある。月24時間勤務も複数回発生する。OpenWorkの平均残業時間は月28時間だが、現場では月40～80時間という報告も珍しくない
- 人員不足の慢性化
現場のビートエンジニア職は恒常的に人手不足。口コミでは「10年以上在籍したがまともな人員数で働いたことがない」という声があり、採用しても心身の疲弊で退職する社員が後を絶たず悪循環に陥っている拠点がある
- 給与構造の歪み
基本給をやや抑えて残業代や各種手当で年収を積み上げる構造のため、残業が減ると手取りが大幅に下がる。営業職ではインセンティブがあるがサービス残業気味になりやすく、口コミでは「残業代が付かない時間外の顧客対応が多い」という指摘もある
- 体育会系の職場文化
毎朝の社歌斉唱、24時まで飲酒禁止、交通違反時の全社謝罪行脚など、警備会社特有の厳格な規律文化が合わない人にはきつい。パワハラが放置されていたという口コミもあり、上司個人の資質に依存する面がある
- キャリアパスの限定
ビートエンジニアからのキャリアアップルートは営業・管理職への異動が中心だが、管理職ポストは限られており年功序列的な待ち行列が発生する。専門技術職への転換は社内公募制度があるものの狭き門
- プライベートへの干渉
社員を管理する風潮が強く、業務外でも交通違反に厳罰が課される。報告が遅れると職場全員の前で謝罪・反省を述べ、上位部署に1日かけて謝罪に回るケースがあるとの口コミがあり、プライベートとの境界が曖昧になる側面がある
退職理由
セコム株式会社【プライム市場】では「ビートエンジニア職の二交代制・24時間勤務による心身の疲弊が限界に達した（最も多い退職理由。「朝は家族が寝ている時間に出社し、家族が寝てから帰宅する生活」が続き、家庭との両立が困難になる）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- ビートエンジニア職の二交代制・24時間勤務による心身の疲弊が限界に達した（最も多い退職理由。「朝は家族が寝ている時間に出社し、家族が寝てから帰宅する生活」が続き、家庭との両立が困難になる）
- 基本給が低く、残業代で稼ぐ給与構造に将来性を感じなくなった（残業が減ると手取りが大幅に下がるため、労働時間に年収が依存する不安定さを嫌う声が多い）
- 慢性的な人員不足で業務量が改善されず、長時間労働の悪循環から抜け出せない状況に疲れた
- 年功序列でキャリアパスの見通しが立たず、管理職ポストが限られているため昇進の先が見えなくなった
- 体育会系の規律文化（社歌斉唱・飲酒制限・交通違反の社内処分等）が自分の価値観と合わなかった
年代別・職種別の傾向
ビートエンジニア職（20～30代）
二交代制の肉体的負担と人員不足による長時間労働への不満が集中する。一方で残業代が確実に支払われること、年2回のフレックス休暇で好きな時期に長期休暇が取れることは評価。入社3～5年で営業職への異動を目指すか退職するかの岐路に立つ人が多い
営業職（30～40代）
業界トップの知名度とブランド力で提案しやすい反面、インセンティブ制度があっても基本給が低めでサービス残業気味になりやすい。直行直帰可の裁量労働的な働き方ができる点は好評だが、月80時間の残業に達する人もいる
管理部門・本社勤務（全年代）
現場職と比べて有給取得や定時退社がしやすく、口コミ評価も3～4点台と高め。管理部門は長期休暇も取りやすいとの声。ただし年功序列の昇進構造に不満を持つ若手は一定数存在する
IT・BPO関連（中途入社者）
セコムトラストシステムズなどのIT子会社は本体と社風が異なりやや穏やか。部の平均勤続年数22年・残業月10時間程度という拠点もあるが、警備会社の体質が苦手な中途入社者は馴染めず早期退職するケースがある
「セコム株式会社【プライム市場】 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「セコム やめとけ」の検索は主にビートエンジニア職の労働環境に起因する。二交代制の夜勤、24時間勤務、慢性的な人員不足、飲酒制限などの情報がネット上で広まり、警戒感を持つ転職検討者が増えている。ただし離職率は5.9%（2024年度）で全業種平均11.1%の約半分であり、データ上は定着率の高い企業に分類される。
口コミの極端な不満は特定拠点・特定時期の体験に偏っている側面があり、全社一律にブラック企業と断じるのは不正確。本社管理部門やIT子会社では残業月10～20時間で有給も取りやすく、職種と配属先によって実態が大きく異なる点を把握した上で判断すべき。
転職で成功するポイント
セコム株式会社【プライム市場】への転職を成功させるために
- 1ビートエンジニア職への転職は体力と夜勤耐性を事前に見極めた上で応募する（実際に24時間勤務を体験した口コミを読み、自分が3年以上続けられるかリアルにシミュレーションすること）
- 2入社後のキャリアパスを面接時に確認する（ビートエンジニア→営業→管理職のルートが典型だが、IT系やBPO系への異動可能性も聞いておくと選択肢が広がる）
- 3配属先の拠点規模と人員充足率を可能な範囲で調べる（人員が充足している大規模拠点は労働環境が安定しやすく、小規模拠点は一人あたりの負荷が高くなりがち）
- 4給与は基本給だけでなく残業代込みの実質年収で計算する（残業が少ない月と多い月で手取りに大きな差が出る構造を理解しておく）
- 5セコムの企業理念「正しさの追求」に本気で共感できるか自問する（規律の厳しさは理念と表裏一体であり、理念に共感できないと日常のルールがストレスになる）
まとめ: セコム株式会社【プライム市場】の評判・口コミ
セコムの口コミ評価は職種と配属先で天と地ほどの差があるため、全社一律の評価で判断せず自分が志望する職種・部署の口コミを重点的に確認することが重要となる。
離職率5.9%と業界トップの給与水準655万円はデータ上の安定性を示しているが、基本給を抑えて残業代で積み上げる給与構造と現場の人員不足は実態として把握しておく必要がある。
「セコム やめとけ」の検索はビートエンジニア職の労働環境に起因しており、管理部門やIT子会社では残業月10から20時間で有給も取りやすい。
転職検討時はどの職種・拠点に配属されるかが満足度を左右する最大の要因となる。
セコム株式会社【プライム市場】の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
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| その他 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.セコム株式会社【プライム市場】の評判は？
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Q.セコム株式会社【プライム市場】の悪い評判・注意点は？
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