ヤマト科学株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 | ヤマト科学株式会社の評判・口コミを徹底分析
ヤマト科学株式会社の評判・口コミを見ると、OpenWorkの総合評価は2.61点(5点満点、回答者38人)で、業界平均よりやや低い水準にある。特に「社員の士気」「人材の長期育成」の評価が低く、評価基準の不透明さを指摘する声が多い。
一方で、官公庁や大学・大手企業との取引実績による安定性や、月1回の「週休3日」制度など福利厚生を評価する声もある。1889年創業(2019年に130周年)という長い歴史を持つ点も、同社の特徴の一つと言える。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は2.61点(5点満点、回答者38人)で、業界平均よりやや低い水準。
「社員の士気」2.3点、「人材の長期育成」2.4点など、育成・モチベーション面の評価が低い。
有給休暇とは別に月1回の「週休3日」制度があるという口コミがある。
営業職・技術職以外は給与水準が標準的で昇給の期待が限定的という声がある。
官公庁・大学・大手企業との取引実績による仕事の安定性を評価する声がある。

企業情報
- 企業名
- ヤマト科学株式会社
- 本社
- 埼玉県
ヤマト科学株式会社の評判・口コミ概要
OpenWorkの総合評価は2.61点(5点満点、回答者38人)で、業界平均よりやや低い水準。特に「社員の士気」や「人材の長期育成」の評価が低い一方、取引先の安定性を評価する声もある。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの企業評価では総合2.61点(回答者38人)で、社員の士気2.3点、人材の長期育成2.4点、風通しの良さ2.8点、待遇面の満足度2.8点、社員の相互尊重2.6点、人事評価の適正感2.5点などの評価項目がある(いずれも5点満点)。
良い評判・悪い評判
ヤマト科学株式会社について6件の口コミ(良い評判3件・注意点3件)を調査しました。
良い評判
- 取引先
官公庁や大学・大手企業との取引実績があり、仕事の安定性を感じるという声がある
- 福利厚生
有給休暇とは別に月1回の「週休3日」制度があり、福利厚生は平均よりも良好という口コミがある
- 職場環境
顧客が温和で穏やかな人が多く、営業がしやすいという声がある
悪い評判・注意点
- 給与
営業職・技術職以外は給与水準が標準的で、昇給の期待が限定的という声がある
- 事業戦略
何を目的に製品開発をしているのか分かりにくいという指摘がある
- 人事評価
評価基準が不透明でフィードバックが不十分という口コミが多い
退職理由
ヤマト科学株式会社では「給与上昇の見込みの薄さ」など3件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給与上昇の見込みの薄さ
- 企業戦略への疑問
- キャリア形成の展望が描きにくいこと
年代別・職種別の傾向
営業・技術職
他職種より給与水準が高めという声がある
営業・技術以外の職種
給与水準は標準的で昇給の期待が限定的という声がある
「ヤマト科学株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
古い体質や年功序列が根強いこと、評価基準の不透明さを理由に「やめとけ」と言われることがある。一方で1889年創業(2019年に130周年)という歴史を持ち、官公庁・大学など安定した取引先との仕事に安定性を感じる声もあり、給与よりも安定性を重視する人には合っている可能性がある。
転職で成功するポイント
ヤマト科学株式会社への転職を成功させるために
- 1自発的にキャリアを切り拓く姿勢を持つ
- 2資格取得支援制度を積極的に活用する
- 3給与水準を重視する場合は営業・技術職を目指す
まとめ: ヤマト科学株式会社の評判・口コミ
評価基準の不透明さを指摘する声が多いため、面接や面談で評価制度の運用実態を確認しておきたい。
給与水準は職種によって差があるため、希望する職種の年収レンジを事前に確認したい。
取引先の安定性や独自の休暇制度を重視する人には合いやすい面がある一方、成長機会の実態は個別に見極めたい。
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| 職種 | 求人数 |
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| 製造・技術 | 3件 |
| その他 | 1件 |
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よくある質問
Q.ヤマト科学株式会社の評判は?
Q.ヤマト科学株式会社の良い評判は?
Q.ヤマト科学株式会社の悪い評判・注意点は?
Q.ヤマト科学株式会社は「やめとけ」と言われる?
Q.ヤマト科学株式会社の退職理由で多いものは?
Q.ヤマト科学株式会社への転職で成功するポイントは?
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