ＮＸ情報システム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業メッセージは「We Find the Way」。新しい未来を創ろうとする顧客の思いを実現するため、ただ一つの最善の方法を見つけ出しやり遂げることを掲げる。
NXグループ長期ビジョン「グローバル市場で存在感を持つロジスティクスカンパニー」の実現に向け、IT・DXの面からビジネスに貢献することをミッションとする(公式採用サイトより)。
階層別研修や資格奨励金制度があり実力・スキル向上を支援する一方、役員は日本通運からの出向者で占められるトップダウン型の組織構造との口コミがある(公式採用サイト/OpenWorkより)。
この記事のポイント
役員全員が日本通運からの出向者で、親会社の意向が強く反映される組織構造との口コミがある(OpenWorkより)
企業メッセージは「We Find the Way」。
新しい未来を創ろうとする顧客の思いを実現するため、ただ一つの最善の方法を見つけ出しやり遂げることを掲げる。
NXグループ長期ビジョン「グローバル市場で存在感を持つロジスティクスカンパニー」の実現に向け、IT・DXの面からビジネスに貢献することをミッションとする(公式採用サイトより)
階層別研修や資格奨励金制度があり実力・スキル向上を支援する一方、役員は日本通運からの出向者で占められるトップダウン型の組織構造との口コミがある(公式採用サイト/OpenWorkより)
入社後3ヶ月程度、ビジネスマナー研修・テクニカル研修・社内研修を実施し、新卒入社3年目まで定期的なフォローアップ研修がある(公式採用サイトより)。
資格取得は受験料全額会社負担で、プロジェクトマネージャー試験合格で20万円、ネットワークスペシャリスト試験合格で15万円等の奨励金が支給される(公式採用サイト研修・教育制度ページより)
ITの知識に加え、日本通運の業務に精通し先を見通した提案ができる人材が求められる(公式採用サイトより)
企業情報
- 企業名
- ＮＸ情報システム株式会社
- 本社
- 東京都
ＮＸ情報システム株式会社の社風・カルチャー概要
役員は日本通運からの出向者で占められ、親会社由来の伝統的な組織文化が残るとの口コミがある一方、フリーアドレスや在宅勤務など柔軟な働き方も導入されている(OpenWork/公式採用サイトより)。
社風・企業文化の特徴
- 1役員全員が日本通運からの出向者で、親会社の意向が強く反映される組織構造との口コミがある(OpenWorkより)
- 2縦割りの文化が根強く残っているとの声がある(OpenWorkより)
- 3紙の申請書に押印するなど、アナログな業務プロセスが一部残っているとの口コミがある(OpenWorkより)
- 4個人の裁量が大きく、フリーアドレス制で風通しの良い一面もあるとの声がある(エン カイシャの評判より)
ミッション・ビジョン・バリュー
ＮＸ情報システム株式会社のMVV
企業メッセージは「We Find the Way」。新しい未来を創ろうとする顧客の思いを実現するため、ただ一つの最善の方法を見つけ出しやり遂げることを掲げる。NXグループ長期ビジョン「グローバル市場で存在感を持つロジスティクスカンパニー」の実現に向け、IT・DXの面からビジネスに貢献することをミッションとする(公式採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
階層別研修や資格奨励金制度があり実力・スキル向上を支援する一方、役員は日本通運からの出向者で占められるトップダウン型の組織構造との口コミがある(公式採用サイト/OpenWorkより)。
求められる人材像
ＮＸ情報システム株式会社では「ITの知識に加え、日本通運の業務に精通し先を見通した提案ができる人材が求められる(公式採用サイトより)」など2つの要素が重視されています。
- 1ITの知識に加え、日本通運の業務に精通し先を見通した提案ができる人材が求められる(公式採用サイトより)
- 2現場視点を忘れず顧客目線でノウハウを活かせる人材が求められる(公式採用サイトより)
採用データ
| 中途採用の割合 | 2024年の採用実績では新卒36%・中途64%と中途採用が多数を占める(公式採用サイトより)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 社員の男女比は男性60%・女性40%で女性比率は年々増加している。年齢構成は20代以下32%・30代27%・40代30%・50代8%・60代3%で平均年齢37歳(公式採用サイトより)。 |
研修・教育制度
入社後3ヶ月程度、ビジネスマナー研修・テクニカル研修・社内研修を実施し、新卒入社3年目まで定期的なフォローアップ研修がある(公式採用サイトより)。資格取得は受験料全額会社負担で、プロジェクトマネージャー試験合格で20万円、ネットワークスペシャリスト試験合格で15万円等の奨励金が支給される(公式採用サイト研修・教育制度ページより)。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は書類選考→1次面接(個人)→役員面接(個人)→内定の2段階面接。新卒採用は書類選考→1次面接(個人/集団)→2次面接(個人)→役員面接(個人)→内定の4段階(公式採用サイトQ&Aより)。
まとめ: ＮＸ情報システム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
親会社出向の役員によるトップダウン型の組織文化が自分に合うか、面接で具体的に確認するとよい
中途採用比率64%と中途入社者が多いため、中途入社者の定着支援制度についても質問するとよい
研修・資格支援制度を積極的に活用してキャリアアップを図りたい人に向いている
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＮＸ情報システム株式会社の掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中のＮＸ情報システム株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 18件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件
【千代田区／在宅可】セキュリティ運用(主任)◆NXグループの中核IT企業／上流工程にも挑戦可
【航空インフラを支える社内SE】自社内勤務／運用・保守～改修／NXグループ内オフィス／在宅可
インフラストラクチャー／セキュリティ運用リーダー（係長）◆日本通運グループ◆東証プライム上場G◆
【自社内勤務/在宅有】倉庫管理システムの導入プロジェクト推進◆日本通運の中核事業を支える◆フレックス
【自社内/在宅有】M365の企画設計～運用（リーダー）◆NXグループ向け／プライム案件100％
【福岡】Java開発経験者歓迎◆グループ向け・社内SE◆小規模システム開発・運用保守サポート
【自社内/在宅有】M365の企画設計～運用（サブリーダー）◆NXグループ向け／プライム案件100％
【千代田区／在宅可】NXグループの営業促進システム企画・開発◆上流から一貫担当<AP5G2>
【東京／自社内勤務】インフラ運用エンジニア(係長候補)◆NXグループ向け認証・基盤運用<IFR1>
アプリケーション開発エンジニア（PM）◆自社内勤務◆日本通運及びＮＸグループ会社向けシステム開発
【社内SE】EDIシステム運用担当◆500社以上連携の大規模システム◆幅広いスキル身につく◆働き方◎
【東京／在宅可】インフラ運用エンジニア（メンバー）◆NXグループ向け認証・帳票基盤<IFR2>
【秋葉原／在宅可】アプリ開発エンジニア(PL)◆NXグループ内製／平均残業6.3h<SKA2>
【オープンポジション／6割在宅】インフラエンジニア※月残業平均14h／フレックス制／プライム上場G
【秋葉原】ITデバイス企画・設計・運用(リードクラス)◆約7万ユーザーの巨大基盤<USA5>
【東京】クラウドエンジニア◆AWS・Azure運用／フレックス×在宅可／NXグループ
【オープンポジション／6割在宅】アプリエンジニア※月残業平均14h／フレックス制／東証プライム上場G
【千代田区／在宅可】クラウドエンジニア※フレックス制／東証プライム上場NX HDグループ
ITエンジニア1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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- すぐわかるＮＸ情報システム/ＮＸグループ | ＮＸ情報システム採用サイト
- NX情報システムの「組織体制・企業文化」 OpenWork
- 研修・教育制度 | ＮＸ情報システム採用サイト
- Q&A | ＮＸ情報システム採用サイト
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