株式会社ニューフレアテクノロジーの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ニューフレアテクノロジーの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社ニューフレアテクノロジーの働き方は、有給が非常に取りやすく、半休・時間休も利用可能で、コロナ以降フレックスのコアタイムがなく実質いつから働いても良い柔軟な環境がある。
平均残業時間は月24.5時間との報告があり、製造・ソフトウェア部門は定時帰宅が多い一方、開発・技術部門はプロジェクトの進捗により残業が発生する場合がある。
この記事のポイント
有給は非常に取りやすく、半休・時間休も利用可能である
コロナ以降フレックスのコアタイムがなく実質いつから働いても良い柔軟性がある
平均残業時間は月24.5時間との報告があり、部門によって差がある
転勤が原則発生しない勤務体系である
企業情報
- 企業名
- 株式会社ニューフレアテクノロジー
- 本社
- 神奈川県
株式会社ニューフレアテクノロジーの働き方の概要
有給が非常に取りやすく、半休・時間休も利用可能。コロナ以降フレックスのコアタイムがなく実質いつから働いても良い柔軟な環境がある。
平均残業時間は月24.5時間との報告があり、部門によって差がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
平均残業時間は月24.5時間との報告がある。
有給取得率
有給は非常に取りやすく、半休・時間休も利用可能との評価がある。
リモートワーク
リモートワーク可能で、コロナ以降フレックスのコアタイムがなく実質いつから働いても良い柔軟性がある。
繁忙期・閑散期
検索結果から具体的な繁忙期の記載は確認できず。
部署・職種別の残業傾向
株式会社ニューフレアテクノロジーの製造・ソフトウェア部門・開発・技術部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| 製造・ソフトウェア部門 | 定時帰宅が多いとの口コミがある |
|---|---|
| 開発・技術部門 | プロジェクトの進捗により残業が発生する場合がある |
「激務」の実態
株式会社ニューフレアテクノロジーの労働環境の実態
全社的に激務という評判は少なく、有給取得のしやすさ・フレックスの柔軟性が評価されている。ただし部門によって残業時間に差があり、開発・技術部門はプロジェクトの進捗により忙しくなる場合がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
検索結果からパワーハラスメントに関する具体的な口コミは確認できず。
退職理由で多いもの
- 1技術的なスキルアップができないと感じること(開発業務の外部発注中心)
- 2評価制度が実質的に年功序列であることへの不満
業界平均との比較
業界水準との比較
有給の取りやすさ・フレックスの柔軟性は半導体製造装置業界の中でも良好な水準で、転勤が原則ないという点も同業他社と比べて働きやすい条件といえる。
まとめ: 株式会社ニューフレアテクノロジーの働き方・ワークライフバランス
配属予定部門(製造・ソフトウェア/開発・技術等)によって残業実態が異なるため、面接で具体的に確認するとよい
フレックス・リモートワークの実際の運用状況を選考段階で質問しておくと働き方をイメージしやすい
転勤が原則ない勤務体系は、腰を据えて働きたい人には評価ポイントになる
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技術職（機械・電気）22件
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よくある質問
Q.株式会社ニューフレアテクノロジーの平均残業時間は？
Q.株式会社ニューフレアテクノロジーの有給取得率は？
Q.株式会社ニューフレアテクノロジーはリモートワークできる？
Q.株式会社ニューフレアテクノロジーは激務？
Q.株式会社ニューフレアテクノロジーのパワハラの実態は？
Q.株式会社ニューフレアテクノロジーの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社ニューフレアテクノロジーの繁忙期は？
Q.株式会社ニューフレアテクノロジーの公開求人は何件ありますか？