興和工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 興和工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
興和工業株式会社は「"製造"から未来を"創造"する」を企業理念に掲げ、社長直下の開発室が生産管理・人事・情報システムなど部門横断のテーマを担う体制を持つ(公式採用ページ)。開発室の採用では前職の職種や年齢を問わず、論理的思考力や主体性を重視している。
口コミでは上司が親切で話しやすい、冷暖房完備で快適といった声がある一方、単調な作業の繰り返しを指摘する声もある(転職会議)。エン・ジャパンの口コミでは「実力主義」の評価項目が3.8点と他項目より高く、挑戦を評価する社風がうかがえる。
この記事のポイント
企業理念は「"製造"から未来を"創造"する」(公式サイト)。
社長直下の開発室が生産管理・人事・情報システム等の部門横断テーマを担う(公式採用ページ)。
開発室の採用では前職の職種・年齢を問わず論理的思考力や主体性を重視している(公式採用ページ)。
エン・ジャパンの口コミでは「実力主義」の評価項目が3.8点と他項目より高い(正社員8名の回答)。
新卒採用は高校卒業予定者が主な対象で、大学の学歴フィルターを設ける情報は確認できない(公式採用ページ)。
企業情報
- 企業名
- 興和工業株式会社
- 本社
- 愛知県
興和工業株式会社の社風・カルチャー概要
興和工業の企業理念は「"製造"から未来を"創造"する」で、社長直下の開発室が年齢や前職の職種を問わず柔軟に人材を登用する文化を持つ。
社風・企業文化の特徴
- 1「"製造"から未来を"創造"する」を企業理念に掲げる(公式サイト)。
- 2社長直下の開発室が生産管理から人事、情報システムまで部門横断で改善を担う(公式採用ページ)。
- 3口コミでは上司が親切で話しやすい環境という声がある(転職会議)。
- 4多様な国籍の従業員が在籍しているとの口コミがある(転職会議)。
ミッション・ビジョン・バリュー
興和工業株式会社のMVV
企業理念として「"製造"から未来を"創造"する」を掲げ、グローバルな顧客ニーズに応える技術力、試作から完成までのスピーディな対応、安定的な生産力を強みとして打ち出している(公式サイト)。
職場環境
働き方の文化
エン・ジャパンの口コミ評価では「実力主義」の項目が3.8点と他項目より高く、年功序列よりも成果や挑戦意欲を評価する社風がうかがえる(エン カイシャの評判、正社員8名の回答)。
社内の雰囲気
転職会議の口コミでは上司が親切で話しやすい、空調完備で快適といった声がある一方、単調な作業の繰り返しを指摘する声もある(転職会議)。
求められる人材像
興和工業株式会社では「現状にとらわれない発想力(公式採用ページ・開発室)。」など5つの要素が重視されています。
- 1現状にとらわれない発想力(公式採用ページ・開発室)。
- 2論理的思考力(公式採用ページ)。
- 3自ら考え主体的に行動する力(公式採用ページ)。
- 4改善に対する批判的な目線(公式採用ページ)。
- 5前職の職種を問わない多様なバックグラウンド(公式採用ページ)。
採用データ
| 中途採用の割合 | リクルートエージェント掲載分だけで総合職・専門職合わせて14件の中途採用求人が公開されており(リクルートエージェント)、経営企画・生産技術・社内SEなど幅広い職種で中途採用を継続的に行っている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 転職会議の口コミでは多様な国籍の従業員が在籍しているとの声がある(転職会議)。育児休業制度・介護休業制度・短時間勤務制度を整備している(マイナビ転職)。 |
| 採用大学 | 新卒採用は高校卒業予定者を主な対象としており(公式採用ページ)、大学名による学歴フィルターを設ける情報は確認できない。 |
研修・教育制度
キャリア採用の開発室配属者には、受注から出荷までの業務フローを学ぶ業務研修と、プログラミング基礎を含むIT研修を実施している(公式採用ページ)。
採用プロセス
選考の流れ
自社サイトからの応募のほか、リクルートエージェント等の人材紹介会社経由の応募ルートがある(リクルートエージェント)。転職会議の体験談では、中途採用の一次面接は電話またはオンラインで実施され、二次以降に進む前に不通過となるケースも報告されている(転職会議)。
まとめ: 興和工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
開発室配属を希望する場合は、特定の職種経験よりも論理的思考力・主体性をアピールするとよい。
実力主義的な評価文化があるとの口コミがあるため、成果を出しやすい職種かどうかを面接で確認するとよい。
多様な国籍の従業員が在籍しているとの口コミもあり、ダイバーシティへの理解を確認したい人にも参考になる。
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【豊田/転勤無】スマート工場推進PM（IoT・エッジデバイス・ネットワーク構築）／年休121日
【豊田/転勤無】社内システム開発／年休121／残業少なめ／トヨタグループ直取引
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【豊田/転勤無】スマート工場推進PM（IoT・エッジデバイス・ネットワーク構築）／年休121日
【豊田/転勤無】社内システム開発PM（基幹システム構築）／年休121／残業10h程度／トヨタG直取引
【豊田/転勤無】社内システム開発PM（基幹システム構築）◇PL経験者歓迎／年休121／残業10h
【豊田/転勤無】経営戦略 ※IT知識を活かした社長直下プロジェクト推進／トヨタグループ直取引
技術職（機械・電気）3件
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