株式会社ラックランド【東証プライム上場】の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ラックランド【東証プライム上場】の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社ラックランド(東証プライム上場、証券コード9612)の働き方・労働環境を、OpenWork等の口コミ情報から解説する。施工管理職では月40〜60時間(繁忙期80時間超)の残業が発生する一方、事務・設計・営業職では比較的落ち着いた働き方との口コミもあり、職種による差が大きい。
2024年8月の経営陣刷新以降、ガバナンス強化・労務改善への取り組みが進められているとされ、旧体制での課題と現体制での改善動向の両方を踏まえて実態を確認したい。
この記事のポイント
施工管理職は月40〜60時間、繁忙期は80時間超の残業が発生するとの報告がある
事務・設計・営業職は残業が比較的少ないとの口コミがある
有給休暇はお盆・冬季にまとめて取得させる運用があるとの口コミがある
旧経営陣時代のパワハラ的言動を指摘する口コミがある
2024年8月の経営陣刷新以降、労務改善に取り組んでいる
企業情報
- 企業名
- 株式会社ラックランド【東証プライム上場】
- 本社
- 北海道
株式会社ラックランド【東証プライム上場】の働き方の概要
ラックランドの働き方は職種によって差が大きく、施工管理職では月40〜60時間(繁忙期80時間超)の残業が発生する一方、事務・設計・営業職では比較的落ち着いた働き方との口コミもある。2024年8月の経営陣刷新以降、労務改善への取り組みが進められている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
施工管理職を中心に月40〜60時間の残業が報告されており、繁忙期や現場の締め切り前には80時間を超えるケースもあるとされる。事務・設計・営業職では残業が抑制されているケースもある(OpenWork口コミベース)。
有給取得率
有給消化率を上げるためお盆・冬季休暇と合わせて有給を合計8日ほどまとめて取得させる運用があるとの口コミがある。現場職以外は取得容易との声もある(OpenWork口コミより)。
繁忙期・閑散期
現場の工事締め切り前が最も繁忙になる傾向がある(口コミベース)。
部署・職種別の残業傾向
株式会社ラックランド【東証プライム上場】の施工管理職・事務・設計・営業職など2部署の残業傾向を調査しました。
| 施工管理職 | 月40〜60時間、繁忙期は80時間超のケースもある |
|---|---|
| 事務・設計・営業職 | 残業は比較的少なく、年末年始・祝日休みもしっかり取れるとの声がある |
「激務」の実態
株式会社ラックランド【東証プライム上場】の労働環境の実態
施工管理職を中心に長時間労働が指摘されており、年収事例の口コミでは「残業代の支払い設定が限りなくグレー」との指摘もある。一方で事務・設計・営業職は比較的落ち着いた働き方とされ、全社一律に激務というわけではない。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
旧経営陣時代、社長が全社員の前で叱責・罵倒するといったパワハラ的言動を指摘する口コミがある。2024年8月の経営陣刷新以降、ガバナンス強化・労務改善に取り組んでいるとされる。
退職理由で多いもの
- 1長時間労働による体力的な消耗
- 2有給休暇の運用への不満
- 3旧経営陣時代の組織風土への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
建設・商業施設施工業界は施工管理職の長時間労働が課題になりやすく、ラックランドの口コミもこの業界特性と概ね整合する。2024年8月の経営陣刷新を機に、業界内でも労務改善に力を入れている企業の一つとみられる。
まとめ: 株式会社ラックランド【東証プライム上場】の働き方・ワークライフバランス
配属予定の職種(施工管理か非現場職か)による働き方の差を面接で確認する
経営陣刷新以降の具体的な労務改善施策について質問する
有給休暇の取得タイミングについて事前に確認しておく
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| 企画・管理 | 1件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）15件
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よくある質問
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Q.株式会社ラックランド【東証プライム上場】の有給取得率は？
Q.株式会社ラックランド【東証プライム上場】は激務？
Q.株式会社ラックランド【東証プライム上場】のパワハラの実態は？
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