株式会社ラックランド【東証プライム上場】の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ラックランド【東証プライム上場】の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ラックランド(東証プライム上場、証券コード9612)の社風・企業文化を、公式情報と口コミから解説する。1970年創業、『食』に関わる商業施設・店舗の設計・商空間制作を手がける企業で、業務用厨房・冷凍冷蔵設備に精通した技術力を強みとする。
2024年8月に代表取締役社長が交代し経営陣が刷新され、ガバナンス強化・組織改革・労働環境改善に取り組む過渡期にある。旧経営陣時代の課題を指摘する口コミと、現体制での改善動向の両方を踏まえて実態を確認したい。
この記事のポイント
1970年創業、『食』に関わる商業施設・店舗の設計・商空間制作を展開
業務用厨房・冷凍冷蔵設備に精通した技術力を強みとする
2024年8月の代表取締役社長交代を機に経営陣が刷新された
旧経営陣時代のパワハラ的言動を指摘する口コミがある
現体制ではガバナンス強化・労務改善への取り組みが進められている
企業情報
- 企業名
- 株式会社ラックランド【東証プライム上場】
- 本社
- 北海道
株式会社ラックランド【東証プライム上場】の社風・カルチャー概要
ラックランドは1970年創業、『食』に関わる商業施設・店舗の設計・商空間制作を手がける東証プライム上場企業。2024年8月に代表取締役社長が笠原弘和氏に交代し経営陣が刷新され、ガバナンス強化・組織改革・労働環境改善に取り組んでいる過渡期にある。
社風・企業文化の特徴
- 1業務用厨房・冷凍冷蔵設備に精通した技術力重視の社風
- 22024年8月の経営陣刷新以降、ガバナンス強化・労務改善に取り組む過渡期
- 3現場(施工管理)と非現場職で働き方・文化に差がある
- 4新入社員研修は合宿形式で実施される
職場環境
働き方の文化
現場を統括する施工管理職を中心に業務負荷が高い一方、事務・設計・営業職では比較的落ち着いた働き方との口コミもあり、職種による差が大きい(OpenWork口コミベース)。
社内の雰囲気
口コミでは、旧経営陣時代に社長が全社員の前で叱責するといったパワハラ的言動を指摘する声や、社内の教育制度が整っておらず「インターネットで調べろ」と言われるとの指摘がある。一方で2024年8月の新体制以降、組織改革・労働環境改善が進められているとされ、過去の課題と現在の改善動向の両方を踏まえる必要がある。
求められる人材像
株式会社ラックランド【東証プライム上場】では「商業施設・店舗の企画設計から施工まで幅広く携わりたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1商業施設・店舗の企画設計から施工まで幅広く携わりたい人
- 2業務用厨房・冷凍冷蔵設備等の専門技術を身につけたい人
- 3組織改革が進行中の環境で変化に前向きに対応できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を実施しており、資格取得支援や教育・研修体制の充実を採用ページで打ち出している(公式採用情報より)。具体的な中途採用比率の公表数値は確認できなかった。 |
|---|
研修・教育制度
新入社員は合宿形式の研修を受ける。ただし口コミでは合宿中に携帯・財布等を没収されるとの指摘や、日常的な教育体制が薄く自己解決を求められる場面があるとの指摘もある(口コミベース)。
まとめ: 株式会社ラックランド【東証プライム上場】の社風・カルチャー・採用情報
経営陣刷新後の労働環境改善の進捗を面接等で確認する
現場職(施工管理)と非現場職で働き方の違いが大きい点を理解する
教育体制について具体的な質問をして実態を確認する
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