日本コムシス株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 | 日本コムシス株式会社の面接・選考対策を徹底分析
日本コムシス株式会社の選考は、エントリー(マイナビ経由)→書類選考→Webテスト(SPIテストセンター)→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定という流れが基本で、一般的な選考期間は3〜4ヶ月程度です。採用倍率は約3.4倍(就活会議会員ベース)とされ、面接は雑談に近い和やかな雰囲気で人柄重視の評価傾向が強い点が特徴です。
頻出質問には「日本コムシスを選んだ理由・同業他社との差別化」「全国転勤の可否」等があり、通信インフラ・社会インフラへの興味を具体的なエピソードとともに伝えられるかがポイントになります。
この記事のポイント
エントリー→書類選考→Webテスト(SPIテストセンター)→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定の流れ。
一般的な選考期間は3〜4ヶ月程度。
採用倍率は約3.4倍(就活会議会員ベース)。
面接は人柄重視で雑談に近い和やかな雰囲気とされる。
頻出質問は「日本コムシスを選んだ理由・同業他社との差別化」「全国転勤の可否」「入社後にやりたいこと」等。
早期選考では一次面接が免除されるケースもある。
SPIは言語・非言語約35分、性格約30分で構成される。

企業情報
- 企業名
- 日本コムシス株式会社
- 本社
- 東京都品川区東五反田2-17-1
- 従業員数
- 2,701人(2026年3月31日時点・単体)
- 資本金
- 100億円
- 設立
- 1951年12月
- 代表
- 代表取締役社長 田辺博
選考フロー
日本コムシス株式会社はエントリー(マイナビ経由)から内定。早期選考では一次面接が免除されるケースもある。まで全7ステップの選考です。
- 1
エントリー(マイナビ経由)
- 2
会社説明会・インターンシップ
- 3
書類選考(エントリーシート)
- 4
Webテスト(SPIテストセンター、言語・非言語約35分+性格約30分)
- 5
一次面接(オンライン、中堅人事1名+技術者2名程度、所要30分程度)
- 6
最終面接(対面、人事1名+事業部長2名程度)
- 7
内定。早期選考では一次面接が免除されるケースもある。
選考の基本情報
| 選考難易度 | 採用倍率は約3.4倍(就活会議会員ベース)。面接は雑談に近い和やかな雰囲気で人柄重視の評価傾向が強く、SPIと2段階面接をクリアすれば難易度は中程度とされる。一般的な選考期間は3〜4ヶ月程度。 |
|---|
よく聞かれる質問
日本コムシス株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
自己PR
学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)
日本コムシスを選んだ理由・同業他社との差別化
全国転勤の可否
入社後にやりたいこと・将来の目標
高所作業への適応性
周りからどんな人と言われるか
IT部署配属になった場合どうするか
面接対策のポイント
日本コムシス株式会社の面接を突破するために
- 1人柄・コミュニケーション能力を重視されるため、自己開示を意識した回答が効果的
- 2全国転勤の可否は高頻度で問われるため事前に意思を明確にしておくこと
- 3同業他社(エクシオグループ・ミライト・ワン)との違いを自分なりに言語化しておくと差別化できる
まとめ: 日本コムシス株式会社の面接・選考対策
全国転勤の可否は高頻度で問われるため、事前に自分の意思を明確にしておくとよい。
同業他社(エクシオグループ・ミライト・ワン)との違いを自分なりに言語化しておくと差別化できる。
人柄・コミュニケーション能力が重視されるため、自己開示を意識した回答を準備するとよい。
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|---|---|
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【東京】電気・電気通信工事施工管理◇創業70年以上の安定企業/福利厚生◎/土日祝休
【東京】電気・電気通信工事施工管理◇創業70年以上の安定企業/福利厚生◎/土日祝休
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営業3件
その他2件
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