日本コムシス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月｜日本コムシス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

日本コムシス株式会社の企業文化は「通信基盤づくり×ITシステムづくり×社会システムづくりで新たな価値を届けるリーディングカンパニーを目指す」というコムシスグループの理念を掲げています。穏やかで和やかな職場文化で先輩後輩の壁が薄く、社内コミュニケーションを重視する風土があり、入社3年目離職率は17.9%と業界平均34.9%の約半分と高い定着率を誇ります。

現場系職種は工期に合わせた全国転勤が前提ですが、デスクワーク・IT系職種はフレックスタイム制(コアタイム10時〜15時)とリモートワークの活用が進んでいます。年功序列傾向が残る一方、階層別研修・メンター制度など育成体制は充実しています。

この記事のポイント

「通信基盤づくり×ITシステムづくり×社会システムづくり」でリーディングカンパニーを目指すというコムシスグループの理念を掲げる。
穏やかで和やかな職場文化(先輩後輩の壁が薄い)、社内コミュニケーションを重視する風土がある。
入社3年目離職率17.9%は業界平均34.9%の約半分で、定着率の高さが特徴。
現場系職種は全国転勤が前提だが、デスクワーク・IT系職種はフレックス制・リモートワークの活用が進んでいる。
求める人物像は全国転勤への柔軟性、資格取得への積極性、通信・社会インフラへの使命感を持つ人材。

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企業情報

企業名: 日本コムシス株式会社
本社: 東京都品川区東五反田2-17-1
従業員数: 2,701人（2026年3月31日時点・単体）
資本金: 100億円
設立: 1951年12月
代表: 代表取締役社長田辺博

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ミッション・ビジョン・バリュー

日本コムシス株式会社のMVV

コムシスグループの理念として「通信基盤づくり×ITシステムづくり×社会システムづくりで新たな価値を届けるリーディングカンパニーを目指す」ことを掲げる。「たゆまない改革を続ける」「お客様・社会・株主および従業員への貢献」を基本方針とする。

求められる人材像

日本コムシス株式会社では「全国転勤を受け入れられる柔軟性がある人」など5つの要素が重視されています。

1全国転勤を受け入れられる柔軟性がある人
2安定したキャリアを長期的に築きたい人
3資格取得・技術習得に積極的に取り組める人
4コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる人
5通信インフラ・社会インフラへの興味と使命感がある人

採用データ

ダイバーシティ	育休・産休の取得実績があり男女ともに利用する社員が多い。男性育児休業支援金制度(育休連続5日以上取得で8万円)も導入。入社3年目離職率が業界平均の約半分であることからも、定着促進に力を入れていることがうかがえる。