トランコム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ トランコム株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
トランコム株式会社は従業員連結6,018名（2025年3月31日現在）／単体1,025名（gBizINFO登録情報）、1959年6月22日設立、資本金10億8,004万円で、「帰り荷のない空車」と「運び手を探す荷物」を人の手でつなぐ。
「誠意を以ってことにあたる」というグループ行動原理を掲げる。体育会系の社風で毎朝の社訓唱和あり。
センター・部署ごとに雰囲気の差が大きく、上司による当たり外れもある。20代の成長環境スコアは3.2/5と比較的高く、幅広い業務経験を積める点は評価されている。
トランコム株式会社の求人データでは、公開求人は19件、主な職種はその他・人事・採用、勤務地は愛知県・東京都・大阪府、想定年収は415〜490万円です。
この記事のポイント
社風: 体育会系で縦社会の傾向がある一方、若手から挑戦できる機会も多い。
上司との話しやすさは人・部署によって大きく異なる
評価制度: 現場・センター勤務が中心。
輸送マッチングや物流センター運営業務のため、リモートワークは限定的。
転勤・異動が多い
求める人材: 体育会系の環境になじめる人、転勤・異動に柔軟に対応できる人
従業員連結6,018名（2025年3月31日現在）／単体1,025名（gBizINFO登録情報）、1959年6月22日設立、資本金10億8,004万円
主な募集職種: その他・人事・採用
企業情報
- 企業名
- トランコム株式会社
- 本社
- 愛知県名古屋市東区葵一丁目19番30号
- 従業員数
- 連結6,018名（2025年3月31日現在）／単体1,025名（gBizINFO登録情報）
- 資本金
- 10億8,004万円
- 設立
- 1959年6月22日
- 代表
- 神野裕弘（代表取締役社長執行役員）
トランコム株式会社の社風・カルチャー概要
「誠意を以ってことにあたる」というグループ行動原理を掲げる。体育会系の社風で毎朝の社訓唱和あり。
センター・部署ごとに雰囲気の差が大きく、上司による当たり外れもある。20代の成長環境スコアは3.2/5と比較的高く、幅広い業務経験を積める点は評価されている。
社風・企業文化の特徴
- 1体育会系の社風（毎朝の社訓唱和あり）
- 2チャレンジ・失敗をマイナス評価としない風土
- 3部署・センターごとに雰囲気の差が大きい
- 4男性が大多数の職場環境
- 5部署間の交流が限定的
ミッション・ビジョン・バリュー
トランコム株式会社のMVV
グループ行動原理「誠意を以ってことにあたる」。人間性・能力（考える力）・個性（様々なリーダーシップのあり方）の3要素を重視
職場環境
働き方の文化
現場・センター勤務が中心。輸送マッチングや物流センター運営業務のため、リモートワークは限定的。転勤・異動が多い
社内の雰囲気
体育会系で縦社会の傾向がある一方、若手から挑戦できる機会も多い。上司との話しやすさは人・部署によって大きく異なる
求められる人材像
トランコム株式会社では「体育会系の環境になじめる人」など3つの要素が重視されています。
- 1体育会系の環境になじめる人
- 2転勤・異動に柔軟に対応できる人
- 3物流・サプライチェーンに興味があり、現場で体を動かしながら経験を積みたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 性別・国籍・宗教による差別はないとの口コミが複数あり。ただし管理職の女性比率は11%。障害者雇用・国際人材受け入れの取り組みあり |
|---|
研修・教育制度
研修制度あり。優良従業員表彰制度（Most Valuable Trancom）で人材育成・モチベーション向上を図る
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→1次面接→（2次面接）→内定。選考期間は1〜2週間が多い
まとめ: トランコム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
トランコム株式会社の社風は「体育会系で縦社会の傾向がある一方、若手から挑戦できる機会も多い。
」が特徴です。
求める人材像は「体育会系の環境になじめる人」です。
評価制度は「現場・センター勤務が中心。
」。
ミッション・ビジョンは「グループ行動原理「誠意を以ってことにあたる」。
」です。
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