トランコム株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

グループ行動原理「誠意を以ってことにあたる」。人間性・能力（考える力）・個性（様々なリーダーシップのあり方）の3要素を重視。

現場・センター勤務が中心。輸送マッチングや物流センター運営業務のため、リモートワークは限定的。

転勤・異動が多い。

この記事のポイント

体育会系の社風（毎朝の社訓唱和あり）
グループ行動原理「誠意を以ってことにあたる」。
人間性・能力（考える力）・個性（様々なリーダーシップのあり方）の3要素を重視
現場・センター勤務が中心。
輸送マッチングや物流センター運営業務のため、リモートワークは限定的。
転勤・異動が多い
研修制度あり。
優良従業員表彰制度（Most Valuable Trancom）で人材育成・モチベーション向上を図る
体育会系の環境になじめる人

企業情報

企業名: トランコム株式会社
本社: 愛知県名古屋市東区葵一丁目19番30号
従業員数: 連結6,018名（2025年3月31日現在）／単体1,025名（gBizINFO登録情報）
資本金: 10億8,004万円
設立: 1959年6月22日
代表: 神野裕弘（代表取締役社長執行役員）

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トランコム株式会社の社風・カルチャー概要

「誠意を以ってことにあたる」というグループ行動原理を掲げる。体育会系の社風で毎朝の社訓唱和あり。

センター・部署ごとに雰囲気の差が大きく、上司による当たり外れもある。20代の成長環境スコアは3.2/5と比較的高く、幅広い業務経験を積める点は評価されている。

社風・企業文化の特徴

1体育会系の社風（毎朝の社訓唱和あり）
2チャレンジ・失敗をマイナス評価としない風土
3部署・センターごとに雰囲気の差が大きい
4男性が大多数の職場環境
5部署間の交流が限定的

ミッション・ビジョン・バリュー

トランコム株式会社のMVV

グループ行動原理「誠意を以ってことにあたる」。人間性・能力（考える力）・個性（様々なリーダーシップのあり方）の3要素を重視。

職場環境

働き方の文化

現場・センター勤務が中心。輸送マッチングや物流センター運営業務のため、リモートワークは限定的。転勤・異動が多い。

求められる人材像

トランコム株式会社では「体育会系の環境になじめる人」など3つの要素が重視されています。

1体育会系の環境になじめる人
2転勤・異動に柔軟に対応できる人
3物流・サプライチェーンに興味があり、現場で体を動かしながら経験を積みたい人

採用データ

ダイバーシティ	性別・国籍・宗教による差別はないとの口コミが複数あり。ただし管理職の女性比率は11%。障害者雇用・国際人材受け入れの取り組みあり。

研修・教育制度

研修制度あり。優良従業員表彰制度（Most Valuable Trancom）で人材育成・モチベーション向上を図る。

まとめ: トランコム株式会社の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

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調査・編集方針

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よくある質問

Q.トランコム株式会社が求める人材像は？

A.体育会系の環境になじめる人。転勤・異動に柔軟に対応できる人。物流・サプライチェーンに興味があり、現場で体を動かしながら経験を積みたい人

Q.トランコム株式会社のミッション・ビジョンは？

A.グループ行動原理「誠意を以ってことにあたる」。人間性・能力（考える力）・個性（様々なリーダーシップのあり方）の3要素を重視。

Q.トランコム株式会社は年功序列？実力主義？

A.現場・センター勤務が中心。輸送マッチングや物流センター運営業務のため、リモートワークは限定的。転勤・異動が多い。

Q.トランコム株式会社の研修・教育制度は？

A.研修制度あり。優良従業員表彰制度（Most Valuable Trancom）で人材育成・モチベーション向上を図る。

Q.トランコム株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.トランコム株式会社は現在19件の公開求人があります。その他・人事・採用を中心に愛知県・東京都で募集しています。

Q.トランコム株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜580万円（中央値490万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

Q.トランコム株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はその他・人事・採用です。勤務地は愛知県・東京都・大阪府が中心です。