三菱総研ＤＣＳ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱総研ＤＣＳ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
三菱総研DCS株式会社の働き方は、フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)とテレワーク勤務の併用が基本です。平均残業時間は月30〜40時間程度(口コミベース)で、金融系SIerの中では比較的ワークライフバランスを取りやすい部類とされています。
有給休暇は初年度14日から段階的に増加し、ほぼ毎月有給取得奨励日が設けられており取得しやすい環境です。ただし配属先のプロジェクトにより残業量に差があり、金融系システム開発部門は繁忙期に40時間超になることもあります。
この記事のポイント
フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)とテレワーク勤務を併用。
担当業務により出社頻度は異なる。
平均残業時間は月30〜40時間程度(口コミベース)。
金融系システム開発部門は繁忙期に40時間超、BPO・運用部門は20〜30時間程度と部署差がある。
有給休暇は初年度14日、2年目19日、5年目以降20日に増加。
毎月有給取得奨励日が設定される。
繁忙期は金融系案件で年度末(3月前後)・大型リリース前、BPO部門で年末調整時期(11〜1月)。
パワハラが組織的に問題になっているという報告は見られず、穏やかで面倒見のよい社風との評価が多い。
企業情報
- 企業名
- 三菱総研ＤＣＳ株式会社
- 本社
- 〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー
- 従業員数
- 連結3,165名／単体2,573名（2025年9月時点）
- 資本金
- 60億5,935万円
- 設立
- 1970年7月10日
- 代表
- 亀田浩樹（代表取締役社長）
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均30〜40時間程度(口コミベース)。
有給取得率
有給休暇は初年度14日、2年目19日、5年目以降20日。ほぼ毎月有給取得奨励日が設けられており、取得しやすい環境。
リモートワーク
テレワーク勤務と出社勤務を組み合わせた働き方を導入。担当業務により出社頻度は異なるが、リモートワークが浸透しておりワークライフバランスは調整しやすいと評価されている。
繁忙期・閑散期
金融系案件は年度末(3月前後)や大型リリース前が繁忙期になりやすい。BPO部門は年末調整時期(11〜1月)に業務量が増加。
まとめ: 三菱総研ＤＣＳ株式会社の働き方・ワークライフバランス
配属先によって残業量に大きな差があるため、希望する事業部門(金融系開発かBPOか等)を選考時に確認するとよい。
フレックス・テレワークを活用できる環境のため、柔軟な働き方を重視する人には向いている。
有給取得奨励日が毎月設定されているため、計画的に休暇を取りたい人にはメリットが大きい。
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