三菱総研ＤＣＳ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱総研ＤＣＳ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
三菱総研DCS株式会社の企業文化は「未来共創・価値提供」を使命に掲げ、信頼と信用、プロフェッショナリズムとチームワーク、挑戦と成長を価値観としています。風通しがよく面倒見のよい社風が特徴で、同僚・先輩・上司との距離が近く、新人を育てる文化が根付いています。
三菱グループらしい堅実さと安定志向をベースに、社内公募制度で新しいプロジェクトに挑戦できる仕組みもあります。中途採用比率は約36〜45%と高く、学歴フィルターも厳しくないため、幅広い経歴の人材が活躍しています。
この記事のポイント
「未来共創・価値提供」を使命に、信頼・プロフェッショナリズム・チームワーク・挑戦と成長を価値観として掲げる。
風通しがよく面倒見のよい社風で、新人を育てる文化が根付いている。
三菱グループらしい堅実さと安定志向があり、チームワークを重視する組織文化。
社内公募制度で新しいプロジェクトに立候補できる挑戦の機会がある。
中途採用比率は約36〜45%と高く、旧帝大から日東駒専・産近甲龍レベルまで幅広い採用実績があり学歴フィルターは厳しくない。
企業情報
- 企業名
- 三菱総研ＤＣＳ株式会社
- 本社
- 〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー
- 従業員数
- 連結3,165名／単体2,573名（2025年9月時点）
- 資本金
- 60億5,935万円
- 設立
- 1970年7月10日
- 代表
- 亀田浩樹（代表取締役社長）
ミッション・ビジョン・バリュー
三菱総研ＤＣＳ株式会社のMVV
「未来共創・価値提供」を使命とし、信頼と信用、プロフェッショナリズムとチームワーク、挑戦と成長を企業としての価値観に掲げている。新たな価値を共創し、お客様と社会の発展に貢献することを目指す。
求められる人材像
三菱総研ＤＣＳ株式会社では「新たな価値を共創し、お客様と社会の発展に貢献する想いを持てる人」など5つの要素が重視されています。
- 1新たな価値を共創し、お客様と社会の発展に貢献する想いを持てる人
- 2信頼と信用を大切にし、誠実に仕事に取り組める人
- 3チームワークを重視しつつ、プロフェッショナルとして自律的に動ける人
- 4挑戦と成長を楽しみ、変化を恐れず前向きに取り組める人
- 5金融・ITの専門性を深めたいという意欲がある人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性従業員比率35%以上、女性管理職比率20%以上を目標に掲げ、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)を推進。性別によらない公正な評価・昇進運用に取り組んでいる。 |
|---|
まとめ: 三菱総研ＤＣＳ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
面倒見のよい社風を活かし、若手のうちから丁寧な指導を受けたい人には向いている環境といえる。
社内公募制度を活用したい場合は、応募要件や実績を選考時に確認するとよい。
中途採用に開かれた組織のため、多様な業界・職種からのキャリアチェンジも検討しやすい。
三菱総研ＤＣＳ株式会社の掲載求人（23件）
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人事・採用1件
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