ALSOK株式会社【プライム市場】の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
経営理念は「お客様に対して最高のサービス・商品を提供することを最優先とし、あわせて社員が誇りを持って働ける会社の実現に努めるとともに、収益の拡大を通じて株主の期待に応える」というもの。基本精神として「ありがとうの心」と「武士の精神」を掲げる。
ALSOK株式会社【プライム市場】の経営理念は「お客様に対して最高のサービス・商品を提供することを最優先とし、あわせて社員が誇りを持って働ける会社の実現に努めるとともに、収益の拡大を通じて株主の期待に応える」というものです。基本精神として「ありがとうの心」と「武士の精神」の2つを掲げています。
中期経営計画の4本柱の一つに「社員が活躍できる環境の構築」を明記し、人事施策を経営計画の主要テーマの一つに位置づけています。
この記事のポイント
「ありがとうの心」と「武士の精神」という2つの基本精神を経営理念の土台に掲げている
経営理念は「お客様に対して最高のサービス・商品を提供することを最優先とし、あわせて社員が誇りを持って働ける会社の実現に努めるとともに、収益の拡大を通じて株主の期待に応える」というもの。
基本精神として「ありがとうの心」と「武士の精神」を掲げる
中途採用の応募資格は18歳以上60歳未満・高卒以上・普通自動車免許保有（公式中途採用サイトの募集要項より）
経営理念は「お客様への最高のサービス提供」と「社員が誇りを持って働ける会社づくり」の両立、株主への貢献を掲げている
基本精神として「ありがとうの心」と「武士の精神」の2つを掲げている
企業情報
- 企業名
- ALSOK株式会社【プライム市場】
ALSOK株式会社【プライム市場】の社風・カルチャー概要
経営理念と基本精神を明確に持ち、中期経営計画にも「社員が活躍できる環境の構築」を明記している。えるぼし・くるみん認定を取得。
社風・企業文化の特徴
- 1「ありがとうの心」と「武士の精神」という2つの基本精神を経営理念の土台に掲げている
- 2中期経営計画の4本柱の一つに「社員が活躍できる環境の構築」を明記し、人事施策を経営計画の主要テーマに位置づけている
- 3えるぼし認定・くるみん認定を取得しており、女性活躍・子育て支援について外部認定を受けている
ミッション・ビジョン・バリュー
ALSOK株式会社【プライム市場】のMVV
経営理念は「お客様に対して最高のサービス・商品を提供することを最優先とし、あわせて社員が誇りを持って働ける会社の実現に努めるとともに、収益の拡大を通じて株主の期待に応える」というもの。基本精神として「ありがとうの心」と「武士の精神」を掲げる。
求められる人材像
ALSOK株式会社【プライム市場】では「中途採用の応募資格は18歳以上60歳未満・高卒以上・普通自動車免許保有（公式中途採用サイトの募集要項より）」など2つの要素が重視されています。
- 1中途採用の応募資格は18歳以上60歳未満・高卒以上・普通自動車免許保有（公式中途採用サイトの募集要項より）
- 2自社掲載求人では、職種・業種未経験者も応募対象として案内されている
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用サイトを新卒とは別に設け、総合職（機械警備・警備輸送・営業・技術・ガードセンター・資金）の6区分で通年採用している。具体的な中途採用比率の公表数値は確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | えるぼし認定・くるみん認定を取得している。2021年4月に掲げた「女性社員の管理職比率5%増加」と「社員の平均勤続年数5%増加」という目標を、いずれも達成した。 |
採用プロセス
選考の流れ
中途採用はエントリー後、書類選考を経て面接に進む。応募資格は18歳以上60歳未満・高卒以上・普通自動車免許保有で、総合職（機械警備・警備輸送・営業・技術・ガードセンター・資金）の6区分がある。面接では若手人事とベテラン社員が同席するケースがあり、質問は志望動機など基本的な内容が中心という体験談が転職会議・就活会議にある。
まとめ: ALSOK株式会社【プライム市場】の社風・カルチャー・採用情報
経営理念・基本精神は公式IRサイトで確認できる一次情報であり、面接での企業理解のベースにできる
えるぼし・くるみん認定と2021年目標の達成実績は、両立支援・女性活躍の取り組みを判断する客観材料になる
年功序列か実力主義かなど社内の具体的な働き方の実態は、本稿の裏取り範囲では確認できなかった
中途採用の6職種区分は公式募集要項に基づくため、応募区分を選ぶ際の起点にできる
ALSOK株式会社【プライム市場】の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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