株式会社ヨドバシカメラの働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
店舗販売職が中心のため、テレワークはほぼ実施されていない。本社の一部管理部門を除き、出社が基本。
年末年始（12月〜1月）、ボーナス商戦期（6〜7月）、新生活シーズン（3〜4月）が繁忙期。繁忙期は週1日休みになることもある。
この記事のポイント
店舗販売職が中心のため、テレワークはほぼ実施されていない。
本社の一部管理部門を除き、出社が基本
配属先によって大きく異なる。
年5日のリフレッシュ休暇として強制消化させる運用が指摘されている。
自由な有給取得は難しいとの声が多い
年末年始（12月〜1月）、ボーナス商戦期（6〜7月）、新生活シーズン（3〜4月）が繁忙期。
繁忙期は週1日休みになることもある
家電量販店業界全体として長時間労働・土日出勤は共通課題だが、ヨドバシカメラは大型店舗・少数精鋭の店舗運営方針のため、一人当たりの負荷が他社より高いとの指摘がある。
一方で残業代1分単位支給は業界内でも良心的
雇用形態は正社員／正社員です。
報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します
企業情報
- 企業名
- 株式会社ヨドバシカメラ
- 本社
- 東京都新宿区新宿五丁目3番1号
- 従業員数
- 5,000名（2025年4月）
- 資本金
- 3,000万円
- 設立
- 1960年4月
- 代表
- 代表取締役社長 藤沢 和則
株式会社ヨドバシカメラの働き方の概要
ヨドバシカメラの労働環境は、働き方改革により残業上限が月45時間に制限されたものの、依然として長時間労働の傾向が強い。新人は9時〜18時が基本だが、勤続1年以上になると9時〜23時の14時間シフトも発生する。
土日祝は基本出勤で平日休みが中心。有給取得は配属先により大きく差がある。
テレワークは店舗販売職の性質上ほぼ不可。残業代は1分単位で支給される点は評価されている。
ワークライフバランスの主要データ
有給取得率
配属先によって大きく異なる。年5日のリフレッシュ休暇として強制消化させる運用が指摘されている。自由な有給取得は難しいとの声が多い。
リモートワーク
店舗販売職が中心のため、テレワークはほぼ実施されていない。本社の一部管理部門を除き、出社が基本。
繁忙期・閑散期
年末年始（12月〜1月）、ボーナス商戦期（6〜7月）、新生活シーズン（3〜4月）が繁忙期。繁忙期は週1日休みになることもある。
部署・職種別の残業傾向
株式会社ヨドバシカメラの店舗販売（1年目以降）・繁忙期の店舗など2部署の残業傾向を調査しました。
| 店舗販売（1年目以降） | 月30〜45時間。 |
|---|---|
| 繁忙期の店舗 | 上限の45時間に近い水準。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
家電量販店業界全体として長時間労働・土日出勤は共通課題だが、ヨドバシカメラは大型店舗・少数精鋭の店舗運営方針のため、一人当たりの負荷が他社より高いとの指摘がある。一方で残業代1分単位支給は業界内でも良心的。
まとめ: 株式会社ヨドバシカメラの働き方・ワークライフバランス
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス | 2件 |
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ヨドバシカメラのワークライフバランス・残業・有給消化率（就活会議）
- ヨドバシカメラのワーク・ライフ・バランス（OpenWork）
- ヨドバシカメラのワークライフバランス/残業（転職会議）
- ヨドバシカメラの働き方（エン カイシャの評判）
- ヨドバシカメラの残業時間・残業代の実態（キャリコネ）
- 株式会社ヨドバシカメラ 公式サイト
- 株式会社ヨドバシカメラ「販売スタッフ／未経験歓迎／充実の研修制度／賞与2回／面接1回」求人情報
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- ヨドバシカメラ 決算データ・業績推移（家電データベース）
- ネットと店舗を統合するヨドバシカメラのEC戦略（ecAction）
- ヨドバシエクストリームはなぜ最短2時間半で配達できるのか（JBpress）
- ヨドバシカメラが宅配拠点4倍に（日本経済新聞）
- ヨドバシカメラ グループ企業公式サイト
- ヨドバシカメラ - Wikipedia
- 株式会社ヨドバシカメラの企業情報｜キャリビー
- 法人情報の確認方法｜国税庁
- 労働契約・労働条件の確認｜厚生労働省
- 確かめよう労働条件｜厚生労働省
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