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株式会社ヨドバシカメラ働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月株式会社ヨドバシカメラ働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社ヨドバシカメラは従業員5,000名(2025年4月)、1960-04-01設立、資本金3,000万円で、新宿西口で空を埋めるような大看板、フロアを埋め尽くす品ぞろえ、そして買い物のたびに貯まるゴールドポイント。

ヨドバシカメラの労働環境は、働き方改革により残業上限が月45時間に制限されたものの、依然として長時間労働の傾向が強い。新人は9時〜18時が基本だが、勤続1年以上になると9時〜23時の14時間シフトも発生する。

土日祝は基本出勤で平日休みが中心。有給取得は配属先により大きく差がある。

テレワークは店舗販売職の性質上ほぼ不可。残業代は1分単位で支給される点は評価されている。

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この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月30〜45時間程度(働き方改革後の上限45時間。

    かつては80時間超が常態化)

  • 有給取得率: 配属先によって大きく異なる。

    年5日のリフレッシュ休暇として強制消化させる運用が指摘されている。

    自由な有給取得は難しいとの声が多い。

  • リモートワーク: 店舗販売職が中心のため、テレワークはほぼ実施されていない。

    本社の一部管理部門を除き、出社が基本。

  • 激務の実態も検証

  • 従業員5,000名(2025年4月)、1960-04-01設立、資本金3,000万円

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企業情報

企業名
株式会社ヨドバシカメラ
本社
東京都新宿区新宿五丁目3番1号
従業員数
5,000名(2025年4月)
資本金
3,000万円
設立
1960年4月
代表
代表取締役社長 藤沢 和則

株式会社ヨドバシカメラの働き方の概要

ヨドバシカメラの労働環境は、働き方改革により残業上限が月45時間に制限されたものの、依然として長時間労働の傾向が強い。新人は9時〜18時が基本だが、勤続1年以上になると9時〜23時の14時間シフトも発生する。

土日祝は基本出勤で平日休みが中心。有給取得は配属先により大きく差がある。

テレワークは店舗販売職の性質上ほぼ不可。残業代は1分単位で支給される点は評価されている。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月30〜45時間程度(働き方改革後の上限45時間。かつては80時間超が常態化)

有給取得率

配属先によって大きく異なる。年5日のリフレッシュ休暇として強制消化させる運用が指摘されている。自由な有給取得は難しいとの声が多い。

リモートワーク

店舗販売職が中心のため、テレワークはほぼ実施されていない。本社の一部管理部門を除き、出社が基本。

繁忙期・閑散期

年末年始(12月〜1月)、ボーナス商戦期(6〜7月)、新生活シーズン(3〜4月)が繁忙期。繁忙期は週1日休みになることもある。

部署・職種別の残業傾向

株式会社ヨドバシカメラ店舗販売(新人)・店舗販売(1年目以降)・繁忙期の店舗など3部署の残業傾向を調査しました。

店舗販売(新人)月5時間以下
店舗販売(1年目以降)月30〜45時間
繁忙期の店舗上限の45時間に近い水準

「激務」の実態

株式会社ヨドバシカメラの労働環境の実態

繁忙期は9時〜23時(休憩1時間含む14時間勤務)が3日連続で発生するケースあり。体力的にかなり厳しい労働環境。ただし働き方改革以降は改善傾向にある。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

家族経営・体育会系気質から、上層部に気に入られることが重視される風土がある。パワハラ的な指導が横行しているとの口コミも複数存在する。

退職理由で多いもの

  • 1長時間労働で心身の健康を維持できない
  • 2休日が少なく、土日祝も出勤でプライベートが犠牲になる
  • 3サービス残業の存在(改善傾向ではあるが完全には解消されていない)
  • 4体育会系の社風が合わない
  • 5有給が自由に取れない

業界平均との比較

業界水準との比較

家電量販店業界全体として長時間労働・土日出勤は共通課題だが、ヨドバシカメラは大型店舗・少数精鋭の店舗運営方針のため、一人当たりの負荷が他社より高いとの指摘がある。一方で残業代1分単位支給は業界内でも良心的。

まとめ: 株式会社ヨドバシカメラ働き方・ワークライフバランス

  1. 株式会社ヨドバシカメラの平均残業時間は「月30〜45時間程度」です。

  2. リモートワークは「店舗販売職が中心のため、テレワークはほぼ実施されていない。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「家電量販店業界全体として長時間労働・土日出勤は共通課題だが」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「家族経営・体育会系気質から、上層部に気に入られることが重視される風土がある。

    」。

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よくある質問

Q.株式会社ヨドバシカメラの平均残業時間は?
A.月30〜45時間程度(働き方改革後の上限45時間。かつては80時間超が常態化) 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社ヨドバシカメラの有給取得率は?
A.配属先によって大きく異なる。年5日のリフレッシュ休暇として強制消化させる運用が指摘されている。自由な有給取得は難しいとの声が多い。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社ヨドバシカメラはリモートワークできる?
A.店舗販売職が中心のため、テレワークはほぼ実施されていない。本社の一部管理部門を除き、出社が基本。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社ヨドバシカメラは激務?
A.繁忙期は9時〜23時(休憩1時間含む14時間勤務)が3日連続で発生するケースあり。体力的にかなり厳しい労働環境。ただし働き方改革以降は改善傾向にある。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社ヨドバシカメラのパワハラの実態は?
A.家族経営・体育会系気質から、上層部に気に入られることが重視される風土がある。パワハラ的な指導が横行しているとの口コミも複数存在する。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社ヨドバシカメラの働き方は業界平均と比べてどう?
A.家電量販店業界全体として長時間労働・土日出勤は共通課題だが、ヨドバシカメラは大型店舗・少数精鋭の店舗運営方針のため、一人当たりの負荷が他社より高いとの指摘がある。一方で残業代1分単位支給は業界内でも良心的。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社ヨドバシカメラの繁忙期は?
A.年末年始(12月〜1月)、ボーナス商戦期(6〜7月)、新生活シーズン(3〜4月)が繁忙期。繁忙期は週1日休みになることもある。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社ヨドバシカメラの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社ヨドバシカメラは現在2件の公開求人があります。販売・サービスを中心に募集しています。
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