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株式会社ヨドバシカメラ福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月株式会社ヨドバシカメラ福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社ヨドバシカメラは従業員5,000名(2025年4月)、1960-04-01設立、資本金3,000万円で、新宿西口で空を埋めるような大看板、フロアを埋め尽くす品ぞろえ、そして買い物のたびに貯まるゴールドポイント。

ヨドバシカメラの福利厚生は、大企業としての基本的な制度(健康保険組合・社員割引・ベネフィットステーション)は整っているが、住宅手当・社宅がない点が大きな弱み。退職金は3年以上の勤務が条件。

業務連動手当(23区内で月8万円程度)が実質的な地域手当として機能。育休取得・復帰の実績は増加傾向。

賞与は年2回で初年度から30万円前後が支給される。

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この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅: 住宅手当なし。

    社宅・寮もなし。

    これは口コミで最も不満が多い福利厚生の欠点。

  • 休暇制度: 完全週休2日制(シフト制、平日休み中心)。

    年次有給休暇あり。

    リフレッシュ休暇(年5日)。

    慶弔休暇。

    繁忙期は週1日休みになるケースあり。

  • 育休・産休: 育児休業制度あり。

    近年は出産後に育休を取得し復帰する社員が増加傾向。

  • 退職金: 退職金制度あり。

    ただし3年以上の勤務が支給条件。

  • 従業員5,000名(2025年4月)、1960-04-01設立、資本金3,000万円

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企業情報

企業名
株式会社ヨドバシカメラ
本社
東京都新宿区新宿五丁目3番1号
従業員数
5,000名(2025年4月)
資本金
3,000万円
設立
1960年4月
代表
代表取締役社長 藤沢 和則

株式会社ヨドバシカメラの福利厚生の概要

ヨドバシカメラの福利厚生は、大企業としての基本的な制度(健康保険組合・社員割引・ベネフィットステーション)は整っているが、住宅手当・社宅がない点が大きな弱み。退職金は3年以上の勤務が条件。

業務連動手当(23区内で月8万円程度)が実質的な地域手当として機能。育休取得・復帰の実績は増加傾向。

賞与は年2回で初年度から30万円前後が支給される。

健康保険・社会保険

ヨドバシカメラ健康保険組合あり。毎年の健康診断・インフルエンザ予防接種が受けられる。

各種手当

株式会社ヨドバシカメラでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅手当なし。社宅・寮もなし。これは口コミで最も不満が多い福利厚生の欠点。

通勤手当

交通費支給あり(詳細な上限額は非公開)。

その他手当

業務連動手当(地域ごとに設定。23区内で月8万円程度)。この手当が実質的な給与の底上げになっている。

休暇制度

完全週休2日制(シフト制、平日休み中心)。年次有給休暇あり。リフレッシュ休暇(年5日)。

慶弔休暇。繁忙期は週1日休みになるケースあり。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度あり。近年は出産後に育休を取得し復帰する社員が増加傾向。

資産形成・退職金

株式会社ヨドバシカメラ退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度あり。ただし3年以上の勤務が支給条件。

持株会・ストックオプション

非上場企業のためストックオプション制度なし。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

ベネフィットステーション(福利厚生代行サービス)を導入。宿泊・レジャー・グルメ等の割引が利用可能。

ユニークな福利厚生

株式会社ヨドバシカメラには社員割引制度(家電製品等を社員価格で購入可能)、ベネフィットステーション加入などの独自制度があります。

  • 1社員割引制度(家電製品等を社員価格で購入可能)
  • 2ベネフィットステーション加入
  • 3健康保険組合による健康診断・予防接種

業界比較

業界水準との比較

家電量販店業界の中では、住宅手当がない点で競合他社に劣る。一方で業務連動手当(月8万円程度)が実質的な収入補填になっている点はユニーク。残業代1分単位支給は業界内でも良心的。

社員割引は同業他社でも一般的だが、ベネフィットステーション導入は福利厚生を補完する施策として評価される。

まとめ: 株式会社ヨドバシカメラ福利厚生・待遇

  1. 株式会社ヨドバシカメラの住宅手当は「住宅手当なし。

    社宅・寮もなし。

    」です。

  2. 休暇制度は「完全週休2日制(シフト制、平日休み中心)。

    年次有給休暇あり。

    」。

  3. 福利厚生の業界比較: 家電量販店業界の中では、住宅手当がない点で競合他社に劣る。

  4. 独自制度として「社員割引制度(家電製品等を社員価格で購入可能)」「ベネフィットステーション加入」があります。

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よくある質問

Q.株式会社ヨドバシカメラに住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当なし。社宅・寮もなし。これは口コミで最も不満が多い福利厚生の欠点。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社ヨドバシカメラの育休・産休の取得率は?
A.育児休業制度あり。近年は出産後に育休を取得し復帰する社員が増加傾向。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社ヨドバシカメラの年間休日数・休暇制度は?
A.完全週休2日制(シフト制、平日休み中心)。年次有給休暇あり。リフレッシュ休暇(年5日)。慶弔休暇。繁忙期は週1日休みになるケースあり。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社ヨドバシカメラに退職金制度はある?
A.退職金制度あり。ただし3年以上の勤務が支給条件。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社ヨドバシカメラにカフェテリアプランはある?
A.ベネフィットステーション(福利厚生代行サービス)を導入。宿泊・レジャー・グルメ等の割引が利用可能。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社ヨドバシカメラの福利厚生は業界と比べてどう?
A.家電量販店業界の中では、住宅手当がない点で競合他社に劣る。一方で業務連動手当(月8万円程度)が実質的な収入補填になっている点はユニーク。残業代1分単位支給は業界内でも良心的。社員割引は同業他社でも一般的だが、ベネフィットステーション導入は福利厚生を補完する施策として評価される。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社ヨドバシカメラに持株会・ストックオプションはある?
A.非上場企業のためストックオプション制度なし。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社ヨドバシカメラの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社ヨドバシカメラは現在2件の公開求人があります。販売・サービスを中心に募集しています。
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