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株式会社ヨドバシカメラ評判・口コミ

最終更新: 2026年8月株式会社ヨドバシカメラ評判・口コミを徹底分析

株式会社ヨドバシカメラは従業員5,000名(2025年4月)、1960-04-01設立、資本金3,000万円で、新宿西口で空を埋めるような大看板、フロアを埋め尽くす品ぞろえ、そして買い物のたびに貯まるゴールドポイント。

ヨドバシカメラの口コミは6,000件超と非常に多く、給与水準や安定性を評価する声がある一方、長時間労働・休日の少なさ・体育会系気質への不満が目立つ。平均年収は408〜416万円で小売業としては標準的だが、新卒初年度は残業代込みで月30万円程度と比較的高め。

離職率は新卒3年以内で3〜4割と高く、主な退職理由はワークライフバランスの悪さ。非上場の安定経営は強みだが、現場の労働環境改善が課題。

株式会社ヨドバシカメラの求人データでは、公開求人は2件、主な職種は販売・サービスです。

この記事のポイント

  • 総合評価: 2.4〜3.0(5段階・口コミサイトにより差あり)

  • 良い評判: 給与・安定性など

  • 注意点: 労働時間・休日など

  • 「やめとけ」の真相も検証

  • 従業員5,000名(2025年4月)、1960-04-01設立、資本金3,000万円

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企業情報

企業名
株式会社ヨドバシカメラ
本社
東京都新宿区新宿五丁目3番1号
従業員数
5,000名(2025年4月)
資本金
3,000万円
設立
1960年4月
代表
代表取締役社長 藤沢 和則

株式会社ヨドバシカメラの評判・口コミ概要

ヨドバシカメラの口コミは6,000件超と非常に多く、給与水準や安定性を評価する声がある一方、長時間労働・休日の少なさ・体育会系気質への不満が目立つ。平均年収は408〜416万円で小売業としては標準的だが、新卒初年度は残業代込みで月30万円程度と比較的高め。

離職率は新卒3年以内で3〜4割と高く、主な退職理由はワークライフバランスの悪さ。非上場の安定経営は強みだが、現場の労働環境改善が課題。

総合評価

社員の総合評価

2.4〜3.0(5段階・口コミサイトにより差あり)

良い評判・悪い評判

株式会社ヨドバシカメラについて12件の口コミ(良い評判6件・注意点6件)を調査しました。

良い評判

  • 給与

    新卒初年度から残業代込みで月30万円程度と、小売業としては比較的高い水準

  • 安定性

    非上場・無借金経営で財務基盤が極めて強固。利益剰余金4,000億円超

  • EC事業

    ヨドバシ.comが国内EC売上2位で将来性がある

  • 残業代

    残業代は1分単位で支給される

  • 接客スキル

    商品知識や接客力が身につき、転職時にも活かせる

  • 社員割引

    社員割引制度があり、家電製品を安く購入できる

悪い評判・注意点

  • 労働時間

    9時〜23時の14時間勤務が3日連続になることもあり、長時間労働が常態化

  • 休日

    繁忙期は週1日休みになり、土日祝はほぼ出勤。有給取得は配属先次第

  • 社風

    家族経営・体育会系気質で、上層部に気に入られることが重視される傾向

  • 昇給

    基本給の昇給が年500円程度と極めて限定的

  • 福利厚生

    住宅手当・社宅なし。退職金は3年以上勤務が条件

  • キャリアパス

    年功序列要素が強く、実力での昇進機会が限られる

退職理由

株式会社ヨドバシカメラでは「長時間労働で体調管理が困難」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 長時間労働で体調管理が困難
  • 休日が少なくプライベートの時間が取れない
  • 基本給の昇給がほとんどなく将来の収入増が見込めない
  • 体育会系の社風やパワハラ的な指導が合わない
  • 土日祝の出勤が常態化し家族との時間が持てない

年代別・職種別の傾向

新卒入社3年以内

離職率3〜4割と高い。長時間労働と休日の少なさが主因

店舗販売職

接客スキルは身につくが、シフト勤務の過酷さに疲弊する声が多い

EC・物流部門

成長事業として将来性を感じる社員が多いが、現場の忙しさは店舗と同様

管理職

年功序列で昇進するが、マネジメント負担が大きく中間管理職の疲弊が指摘される

株式会社ヨドバシカメラ やめとけ」の実態を検証

調査結果

長時間労働への耐性がない人、土日祝を休みたい人、住宅手当など福利厚生を重視する人は厳しい環境。一方で非上場の安定経営や商品知識を身につけたい人には合う側面もある。

転職で成功するポイント

株式会社ヨドバシカメラへの転職を成功させるために

  • 1体力と長時間勤務への適応力が求められるため、体調管理を最優先にする
  • 2平日休みのライフスタイルを受け入れられるか事前に検討する
  • 3商品知識の習得に貪欲に取り組むと評価されやすい
  • 4店舗配属の場合、上司との関係構築がキャリアに大きく影響する
  • 5EC・物流など成長部門への異動希望を早めに出すと将来の選択肢が広がる

まとめ: 株式会社ヨドバシカメラ評判・口コミ

  1. 株式会社ヨドバシカメラは「給与」が高評価の一方、「労働時間」に注意が必要です。

  2. 「やめとけ」という評判の真相: 長時間労働への耐性がない人、土日祝を休みたい人、住宅手当など福利厚生を重視する人は厳しい環境。

  3. 転職成功のポイントとして「体力と長時間勤務への適応力が求められるため、体調管理を最優先にする」が重要です。

  4. 退職理由で多いのは「長時間労働で体調管理が困難」「休日が少なくプライベートの時間が取れない」です。

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よくある質問

Q.株式会社ヨドバシカメラの評判は?
A.2.4〜3.0(5段階・口コミサイトにより差あり)
Q.株式会社ヨドバシカメラの良い評判は?
A.「給与」: 新卒初年度から残業代込みで月30万円程度と、小売業としては比較的高い水準 / 「安定性」: 非上場・無借金経営で財務基盤が極めて強固。利益剰余金4,000億円超 / 「EC事業」: ヨドバシ.comが国内EC売上2位で将来性がある
Q.株式会社ヨドバシカメラの悪い評判・注意点は?
A.「労働時間」: 9時〜23時の14時間勤務が3日連続になることもあり、長時間労働が常態化 / 「休日」: 繁忙期は週1日休みになり、土日祝はほぼ出勤。有給取得は配属先次第 / 「社風」: 家族経営・体育会系気質で、上層部に気に入られることが重視される傾向
Q.株式会社ヨドバシカメラは「やめとけ」と言われる?
A.長時間労働への耐性がない人、土日祝を休みたい人、住宅手当など福利厚生を重視する人は厳しい環境。一方で非上場の安定経営や商品知識を身につけたい人には合う側面もある。
Q.株式会社ヨドバシカメラの退職理由で多いものは?
A.長時間労働で体調管理が困難、休日が少なくプライベートの時間が取れない、基本給の昇給がほとんどなく将来の収入増が見込めない などが挙げられます。
Q.株式会社ヨドバシカメラへの転職で成功するポイントは?
A.体力と長時間勤務への適応力が求められるため、体調管理を最優先にする。平日休みのライフスタイルを受け入れられるか事前に検討する。商品知識の習得に貪欲に取り組むと評価されやすい。店舗配属の場合、上司との関係構築がキャリアに大きく影響する。EC・物流など成長部門への異動希望を早めに出すと将来の選択肢が広がる
Q.株式会社ヨドバシカメラの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社ヨドバシカメラは現在2件の公開求人があります。販売・サービスを中心に募集しています。
Q.株式会社ヨドバシカメラはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は販売・サービスです。
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