味の素株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 味の素株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
味の素株式会社は「非常にまじめ、誠実な精神で法令順守」という評価がある一方、「昔ながらの日本企業」的な年功序列の残る面を指摘する声もあるとされています。ASV（Ajinomoto Group Creating Shared Value）を経営の基軸に据え、事業を通じた社会価値と経済価値の共創を掲げているとされています。
キャリア採用比率は2024年度で49%（公表値）に達し、2030年度には50%以上を目指す計画とされています。グループ全体の女性管理職比率は28%（公表値）とされ、女性活躍の拡大にも取り組んでいるようです。
この記事のポイント
「まじめで誠実」という評価がある一方、年功序列的な側面を指摘する声もあるとされています
ASV経営を軸に事業を通じた社会価値と経済価値の共創を掲げているとされています
キャリア採用比率は2024年度で49%（公表値）、2030年度には50%以上を目指すとされています
グループ全体の女性管理職比率は28%（公表値）とされています
階層別研修に加え、TOEICやオンライン英会話、生産マイスター資格などの資格支援制度があるとされています
企業情報
- 企業名
- 味の素株式会社
- 本社
- 三重県
- 上場
- 東証プライム（2802）
味の素株式会社の社風・カルチャー概要
「まじめで誠実」「昔ながらの日本企業」といった声が多く、ASV経営を軸に女性活躍やキャリア採用の拡大を進めているとされています。
社風・企業文化の特徴
- 1法令順守を重視するまじめな社風
- 2昔ながらの日本企業らしい年功序列的な側面
- 3体育会系と評される部署もある
ミッション・ビジョン・バリュー
味の素株式会社のMVV
ASV（Ajinomoto Group Creating Shared Value）を経営の基軸に据え、事業を通じた社会価値と経済価値の共創を掲げているとされています。
職場環境
働き方の文化
年功序列的な側面が残るとの声がある一方、キャリア採用比率は2024年度で49%（公表値）に達し、2030年度には50%以上を目指す計画とされています。
社内の雰囲気
「非常にまじめ、誠実な精神で法令順守」という評価がある一方、体育会系と感じる社員の声もあるとされています。
求められる人材像
味の素株式会社では「ASV経営の理念に共感できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1ASV経営の理念に共感できる人
- 2グローバルな事業展開に適応できる人
- 3専門性を継続的に磨ける人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリア採用比率は2024年度で49%（公表値）、社員に占めるキャリア入社者の構成比は20%とされています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | グループ全体の女性管理職比率は28%（公表値）とされ、女性の執行役員も増加傾向にあるとされています。 |
研修・教育制度
階層別に新入社員研修・フォローアップ研修などを実施し、DX/IT人材育成のテーマ別研修もあるとされています。資格支援として通信教育の全額・半額補助、TOEIC受験料の半額補助、オンライン英会話の半額補助、生産マイスター資格試験の全額補助などがあるとされています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考後に2〜4回の面接を経て内定に至る流れが一般的とされ、応募から内定まで1〜3か月程度が目安とされています。
まとめ: 味の素株式会社の社風・カルチャー・採用情報
まじめで誠実な社風と、年功序列的な側面が併存している点を踏まえて検討するとよいでしょう
ASV経営への理解・共感は、選考でも重視されやすいポイントとされています
キャリア採用比率49%（公表値）と、中途入社者が活躍しやすい体制が整いつつあるようです
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
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