味の素株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/4 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ASV（Ajinomoto Group Creating Shared Value）を経営の基軸に据え、事業を通じた社会価値と経済価値の共創を掲げているとされています。
年功序列的な側面が残るとの声がある一方、キャリア採用比率は2024年度で49%（公表値）に達し、2030年度には50%以上を目指す計画とされています。
この記事のポイント
法令順守を重視するまじめな社風
ASV（Ajinomoto Group Creating Shared Value）を経営の基軸に据え、事業を通じた社会価値と経済価値の共創を掲げているとされています
年功序列的な側面が残るとの声がある一方、キャリア採用比率は2024年度で49%（公表値）に達し、2030年度には50%以上を目指す計画とされています
階層別に新入社員研修・フォローアップ研修などを実施し、DX/IT人材育成のテーマ別研修もあるとされています。
資格支援として通信教育の全額・半額補助、TOEIC受験料の半額補助、オンライン英会話の半額補助、生産マイスター資格試験の全額補助などがあるとされています
ASV経営の理念に共感できる人
企業情報
- 企業名
- 味の素株式会社
- 本社
- 三重県
- 上場
- 東証プライム（2802）
味の素株式会社の社風・カルチャー概要
「まじめで誠実」「昔ながらの日本企業」といった声が多く、ASV経営を軸に女性活躍やキャリア採用の拡大を進めているとされています。
社風・企業文化の特徴
- 1法令順守を重視するまじめな社風
- 2昔ながらの日本企業らしい年功序列的な側面
- 3体育会系と評される部署もある
ミッション・ビジョン・バリュー
味の素株式会社のMVV
ASV（Ajinomoto Group Creating Shared Value）を経営の基軸に据え、事業を通じた社会価値と経済価値の共創を掲げているとされています。
職場環境
働き方の文化
年功序列的な側面が残るとの声がある一方、キャリア採用比率は2024年度で49%（公表値）に達し、2030年度には50%以上を目指す計画とされています。
求められる人材像
味の素株式会社では「ASV経営の理念に共感できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1ASV経営の理念に共感できる人
- 2グローバルな事業展開に適応できる人
- 3専門性を継続的に磨ける人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリア採用比率は2024年度で49%（公表値）、社員に占めるキャリア入社者の構成比は20%とされています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | グループ全体の女性管理職比率は28%（公表値）とされ、女性の執行役員も増加傾向にあるとされています。 |
研修・教育制度
階層別に新入社員研修・フォローアップ研修などを実施し、DX/IT人材育成のテーマ別研修もあるとされています。資格支援として通信教育の全額・半額補助、TOEIC受験料の半額補助、オンライン英会話の半額補助、生産マイスター資格試験の全額補助などがあるとされています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考後に2〜4回の面接を経て内定に至る流れが一般的とされ、応募から内定まで1〜3か月程度が目安とされています。
まとめ: 味の素株式会社の社風・カルチャー・採用情報
まじめで誠実な社風と、年功序列的な側面が併存している点を踏まえて検討するとよいでしょう
ASV経営への理解・共感は、選考でも重視されやすいポイントとされています
キャリア採用比率49%（公表値）と、中途入社者が活躍しやすい体制が整いつつあるようです
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
味の素株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中の味の素株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
味の素株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。