味の素株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 味の素株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
味の素株式会社は借上げ社宅制度による住宅補助（家賃の7〜8割程度）や退職金制度など、大手食品メーカーとして手厚い福利厚生が整っているとされています。有給休暇取得率は78%（2025年期公表値）で、厚生労働省調査による全国平均58.3%を上回る水準です。
育児休業についても取得しやすく復職率が高いという声があるとされ、子が小学4年生になるまで利用できる時短勤務制度など、ライフステージに応じた支援制度が整備されているようです。
この記事のポイント
借上げ社宅制度により家賃の7〜8割程度の住宅補助を受けられるケースがあるとされています
有給休暇取得率は78%（2025年期公表値）で全国平均58.3%を上回るとされています
退職金制度および退職年金制度があるとされています
育児休業は取得しやすく復職率も高いという声があるとされています
子が小学4年生になるまで最大2時間半の短時間勤務が可能な制度があるとされています
従業員持株会制度は月額1,000円から積み立てでき、業績に応じた奨励金があるとされています
企業情報
- 企業名
- 味の素株式会社
- 本社
- 三重県
- 上場
- 東証プライム（2802）
味の素株式会社の福利厚生の概要
借上げ社宅による住宅補助や退職金制度など、大手食品メーカーとして手厚い福利厚生が整っているとされています。
健康保険・社会保険
健康保険組合・厚生年金保険など標準的な社会保険制度が整備されているとされています。
各種手当
味の素株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 借上げ社宅制度があり、家賃の7〜8割程度の補助を受けられるケースがあるとされています。ただし従業員区分によって内容が異なるとの声もあります。住宅財形貯蓄制度もあり、月額1,000円から積み立て可能で会社からの利子補給を受けられるとされています。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当が支給される制度があるとされています。 |
| 家族手当 | 家族手当が支給される制度があるとされています。 |
| その他手当 | 資格手当が支給される制度があるとされています。 |
休暇制度
有給休暇取得率は78%（2025年期公表値）とされています。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業は取得しやすく、復職率も高いという声があるとされています。
時短勤務
子が小学4年生になるまで、1日の勤務時間を30分単位で最大2時間半短縮できる制度があるとされています。
資産形成・退職金
味の素株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度および退職年金制度があるとされています。確定拠出年金制度もあり、受け取り方法は一括・年金・その混合から選べるとされています。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度があり、月額1,000円から自社株式を積み立てでき、会社業績に応じた奨励金が用意されているとされています。
ユニークな福利厚生
味の素株式会社には借上げ社宅による住宅補助（家賃の7〜8割程度）、子の年齢に応じた短時間勤務制度（小学4年生まで最大2時間半短縮）などの独自制度があります。
- 1借上げ社宅による住宅補助（家賃の7〜8割程度）
- 2子の年齢に応じた短時間勤務制度（小学4年生まで最大2時間半短縮）
- 3従業員持株会制度（月額1,000円から、業績に応じた奨励金あり）
業界比較
業界水準との比較
有給取得率は全国平均（58.3%）を上回り、食品業界の中でも福利厚生の手厚さが評価されているとされています。
まとめ: 味の素株式会社の福利厚生・待遇
借上げ社宅制度や退職金制度など、大手食品メーカーらしい手厚い待遇を確認しておくとよいでしょう
有給取得率78%（2025年期公表値）は全国平均を上回る水準とされています
育児・時短勤務制度はライフステージが変化しても働き続けやすい設計になっているとされています
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
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よくある質問
Q.味の素株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.味の素株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.味の素株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.味の素株式会社に退職金制度はある？
Q.味の素株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.味の素株式会社に持株会・ストックオプションはある？
Q.味の素株式会社の公開求人は何件ありますか？
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