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ＴＩＳ長野株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

TISインテックグループ共通の基本理念として「デジタル技術を駆使したムーバー」を掲げ、2026年に向けたビジョン「Create Exciting Future」を打ち出しています。TIS長野はグループの一員としてこの理念・ビジョンを共有する立場にあります。

個社としての独自のミッション表明があるかどうかは、公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。

TISインテックグループの基本理念では、行動のベースとなるスタイルとして「オネスト(正直・誠実)」に加え「オープン」「パイオニアリング」を重視すると示されています。TIS長野固有の運用実態、たとえば年功序列か実力主義かといった点は、公開情報だけでは十分に公開情報の対象範囲を追加確認します。

この記事のポイント

  • OpenWorkの口コミには「社員は温和で、厳しい要求は少ない」という投稿があります

  • TISインテックグループ共通の基本理念として「デジタル技術を駆使したムーバー」を掲げ、2026年に向けたビジョン「Create Exciting Future」を打ち出しています。

    TIS長野はグループの一員としてこの理念・ビジョンを共有する立場にあります。

    個社としての独自のミッション表明があるかどうかは、公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します

  • TISインテックグループの基本理念では、行動のベースとなるスタイルとして「オネスト(正直・誠実)」に加え「オープン」「パイオニアリング」を重視すると示されています。

    TIS長野固有の運用実態、たとえば年功序列か実力主義かといった点は、公開情報だけでは十分に公開情報の対象範囲を追加確認します

  • 公式採用ページには、外部研修・セミナーへの参加日数を福利厚生の一部として確保しているという案内があります。

    具体的な研修名やカリキュラムの内容までは公開情報から公開情報の対象範囲を追加確認します

  • システム基盤構築・ネットワーク基盤構築の実務経験者(公式の経験者採用ページより)

企業情報

企業名
ＴＩＳ長野株式会社
本社
長野県
ＴＩＳ長野株式会社の求人・企業情報を見る →

ＴＩＳ長野株式会社の社風・カルチャー概要

TISインテックグループ共通の基本理念・ビジョンを共有する立場にあります。OpenWorkの口コミでは社員が温和という声があり、経験者採用は職種の幅が広いのが特徴です。

社風・企業文化の特徴

  • 1OpenWorkの口コミには「社員は温和で、厳しい要求は少ない」という投稿があります
  • 2同じ口コミには部活動などの社内交流が盛んだという記載があります

ミッション・ビジョン・バリュー

ＴＩＳ長野株式会社のMVV

TISインテックグループ共通の基本理念として「デジタル技術を駆使したムーバー」を掲げ、2026年に向けたビジョン「Create Exciting Future」を打ち出しています。TIS長野はグループの一員としてこの理念・ビジョンを共有する立場にあります。個社としての独自のミッション表明があるかどうかは、公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。

職場環境

働き方の文化

TISインテックグループの基本理念では、行動のベースとなるスタイルとして「オネスト(正直・誠実)」に加え「オープン」「パイオニアリング」を重視すると示されています。TIS長野固有の運用実態、たとえば年功序列か実力主義かといった点は、公開情報だけでは十分に公開情報の対象範囲を追加確認します。

求められる人材像

ＴＩＳ長野株式会社では「システム基盤構築・ネットワーク基盤構築の実務経験者(公式の経験者採用ページより)」など4つの要素が重視されています。

  • 1システム基盤構築・ネットワーク基盤構築の実務経験者(公式の経験者採用ページより)
  • 2システム開発・保守の経験者(公式の経験者採用ページより)
  • 3SAP関連(BASIS運用保守・ABAP開発)の実務経験者(自社求人より)
  • 4IT法人営業の経験者(自社求人より)

研修・教育制度

公式採用ページには、外部研修・セミナーへの参加日数を福利厚生の一部として確保しているという案内があります。具体的な研修名やカリキュラムの内容までは公開情報から公開情報の対象範囲を追加確認します。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用はマイナビなどの新卒向け媒体、中途採用はdoda・ビズリーチなどの転職媒体を通じて母集団を形成しています。選考の段階数や面接回数といった詳細は、interview(面接・選考対策)ページで扱っています。

まとめ: ＴＩＳ長野株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

ＴＩＳ長野株式会社の掲載求人（17件）

キャリビーに掲載中のＴＩＳ長野株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
ITエンジニア1件
営業職1件

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全17件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件

【松本市】SAP導入エンジニア■海外出張あり/東証プライム上場G/初月から有休付与あり

400〜650万円 長野県 松本市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【松本】次世代サプライチェーンマネジメントシステム開発◆東証プライム上場企業G/U・Iターン

400〜650万円 長野県 松本市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【オープンポジション/長野県】システムエンジニア（リーダー候補）◆受託開発だから裁量権持って働ける

550〜1000万円 長野県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【オープンポジション/長野県】システムエンジニア◆県外案件中心だからエンジニアとして技術成長可能！

400〜650万円 長野県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【豊洲/自社内勤務】SAPエンジニア（インターフェース開発）◆東証プライム上場企業G/転勤ナシ

400〜650万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【長野市/PM】大手企業の基幹システムの開発・保守◆東証プライム上場企業G／福利厚生◎

650〜1000万円 長野県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア1件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＴＩＳ長野株式会社が求める人材像は？
A.システム基盤構築・ネットワーク基盤構築の実務経験者(公式の経験者採用ページより)。システム開発・保守の経験者(公式の経験者採用ページより)。SAP関連(BASIS運用保守・ABAP開発)の実務経験者(自社求人より)。IT法人営業の経験者(自社求人より)
Q.ＴＩＳ長野株式会社のミッション・ビジョンは？
A.TISインテックグループ共通の基本理念として「デジタル技術を駆使したムーバー」を掲げ、2026年に向けたビジョン「Create Exciting Future」を打ち出しています。TIS長野はグループの一員としてこの理念・ビジョンを共有する立場にあります。個社としての独自のミッション表明があるかどうかは、公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。
Q.ＴＩＳ長野株式会社は年功序列？実力主義？
A.TISインテックグループの基本理念では、行動のベースとなるスタイルとして「オネスト(正直・誠実)」に加え「オープン」「パイオニアリング」を重視すると示されています。TIS長野固有の運用実態、たとえば年功序列か実力主義かといった点は、公開情報だけでは十分に公開情報の対象範囲を追加確認します。
Q.ＴＩＳ長野株式会社の研修・教育制度は？
A.公式採用ページには、外部研修・セミナーへの参加日数を福利厚生の一部として確保しているという案内があります。具体的な研修名やカリキュラムの内容までは公開情報から公開情報の対象範囲を追加確認します。
Q.ＴＩＳ長野株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＴＩＳ長野株式会社は現在17件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・営業職を中心に長野県・東京都で募集しています。
Q.ＴＩＳ長野株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1000万円（中央値525万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.ＴＩＳ長野株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・営業職です。勤務地は長野県・東京都が中心です。