株式会社ＹＤＫテクノロジーズの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念として「高度で多彩なセンシング技術をグローバルな活動を通して、みなさまの安心・安全な暮らしを支え平和で豊かな社会に貢献」することを掲げている(公式サイトより)。採用サイトでは「私の好奇心が、ひらめきを価値にする」というメッセージも打ち出している。
OpenWorkの口コミ回答(法人営業職を含む)では年功序列の色合いが強く、若手社員の昇給が限定的という指摘がある。一方でエンカイシャの口コミでは実力主義の項目が中位程度の評価にとどまっており、完全な成果主義ではなく年功要素も残る給与体系とみられる。
この記事のポイント
採用サイトでは「私の好奇心が、ひらめきを価値にする」というメッセージを掲げ、探究心を重視する風土を打ち出している
企業理念として「高度で多彩なセンシング技術をグローバルな活動を通して、みなさまの安心・安全な暮らしを支え平和で豊かな社会に貢献」することを掲げている(公式サイトより)。
採用サイトでは「私の好奇心が、ひらめきを価値にする」というメッセージも打ち出している
OpenWorkの口コミ回答(法人営業職を含む)では年功序列の色合いが強く、若手社員の昇給が限定的という指摘がある。
一方でエンカイシャの口コミでは実力主義の項目が中位程度の評価にとどまっており、完全な成果主義ではなく年功要素も残る給与体系とみられる
採用サイトの研修制度ページによると、入社時基礎研修(集合研修)、フォローアップ研修、入社1年目研修、入社3年目研修、新任管理職研修という段階的な研修体系が用意されている。
自己啓発では通信教育補助制度があり、会社推奨コースは受講料が全額補助される(マイナビ転職の求人情報より)
主体性と自律性を持って行動し、チャレンジを恐れない人材(公式の求める人物像ページより)
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＹＤＫテクノロジーズ
- 本社
- 神奈川県
株式会社ＹＤＫテクノロジーズの社風・カルチャー概要
主体性と自律性、チャレンジを恐れない姿勢を求める人物像に掲げ、2025年度の中途採用比率は71%と中途入社が主要な採用チャネルになっている。
社風・企業文化の特徴
- 1採用サイトでは「私の好奇心が、ひらめきを価値にする」というメッセージを掲げ、探究心を重視する風土を打ち出している
- 2転職会議の口コミには労働組合があり積極的に意見を出せる環境という声がある一方、旧来型の業務スタイルを指摘する声も併存する
- 3公式の求める人物像ページでは、主体性・自律性・チャレンジ精神・チームワークの4つが重視されている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＹＤＫテクノロジーズのMVV
企業理念として「高度で多彩なセンシング技術をグローバルな活動を通して、みなさまの安心・安全な暮らしを支え平和で豊かな社会に貢献」することを掲げている(公式サイトより)。採用サイトでは「私の好奇心が、ひらめきを価値にする」というメッセージも打ち出している。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの口コミ回答(法人営業職を含む)では年功序列の色合いが強く、若手社員の昇給が限定的という指摘がある。一方でエンカイシャの口コミでは実力主義の項目が中位程度の評価にとどまっており、完全な成果主義ではなく年功要素も残る給与体系とみられる。
求められる人材像
株式会社ＹＤＫテクノロジーズでは「主体性と自律性を持って行動し、チャレンジを恐れない人材(公式の求める人物像ページより)」など5つの要素が重視されています。
- 1主体性と自律性を持って行動し、チャレンジを恐れない人材(公式の求める人物像ページより)
- 2好奇心を持って楽しみながら業務に取り組める人材(同ページより)
- 3困難な局面でも粘り強く対応できる人材(同ページより)
- 4チーム内で協働しながら成果を出せる人材(同ページより)
- 5ものづくりへの内発的な興味・情熱を持つ人材(同ページより)
採用データ
| 中途採用の割合 | 公式の採用情報ページによると、2025年度の正規雇用労働者の中途採用比率は71%。採用データページでは新卒・キャリア入社比はキャリア60%・新卒40%と示されており、中途採用が主要な人材獲得チャネルになっている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 公式の採用データページ(2025年度実績)によると、社員の男女比は男性75%・女性25%で、男性育休取得率は90%に達している。口コミサイト側には性別構成やダイバーシティに関する詳細な統計の公開情報は確認できなかった。 |
研修・教育制度
採用サイトの研修制度ページによると、入社時基礎研修(集合研修)、フォローアップ研修、入社1年目研修、入社3年目研修、新任管理職研修という段階的な研修体系が用意されている。自己啓発では通信教育補助制度があり、会社推奨コースは受講料が全額補助される(マイナビ転職の求人情報より)。
採用プロセス
選考の流れ
公式の選考フローページによると、エントリー後に応募書類とエントリーシートを提出し、1次選考(個人面接・適性検査・文章完成法テスト)、2次選考(個人面接)、人事面談、最終選考(個人面接)を経て内々定に至る。実施場所は本社(東京都渋谷区)のほか秦野・盛岡・入間の各事業所。
まとめ: 株式会社ＹＤＫテクノロジーズの社風・カルチャー・採用情報
求める人物像にある主体性・チャレンジ精神を、自身の経験に基づく具体的なエピソードで語れるよう準備する
中途採用比率71%という実績があるため、中途入社者のキャリアパスや研修体制について面接で積極的に質問する
口コミには評価が分かれる声もあるため、配属予定部署の実態を面接や職場見学で個別に確認しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社ＹＤＫテクノロジーズの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 製造・技術 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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技術職（機械・電気）10件
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【代々木駅2分】航海機器の回路設計｜業界トップクラスシェア｜フレックス＋在宅勤務有｜有給取得70％超
【代々木徒歩3分】環境計測機器のセールスエンジニア◇年休130日｜賞与平均5.5か月分
【盛岡】航海機器の回路設計｜業界トップクラスシェア｜フレックス＋在宅有｜有給取得70％超
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【入間】品質保証◇航空燃焼製品／残業月20h程度・年休130日・土日祝休み／車通勤可◇
企画・管理4件
製造・技術1件
ITエンジニア1件
その他1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 求める人物像｜株式会社YDKテクノロジーズ Recruiting Site
- YDK DATA｜株式会社YDKテクノロジーズ Recruiting Site
- 研修制度・教育体制｜株式会社YDKテクノロジーズ Recruiting Site
- 募集要項・選考フロー｜株式会社YDKテクノロジーズ Recruiting Site
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- YDKテクノロジーズ - 年収・給与制度｜OpenWork
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