GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
GMOインターネットグループは2026年7月13日付で、在宅勤務の「グループとしての推奨」を完全に廃止したと、熊谷正寿グループ代表がXで公表しました。2020年1月にコロナ対応で導入し、2023年に原則出社へ切り替えた後も週1日の在宅推奨だけが残っていましたが、その最後の推奨もなくなった形です。
GMOグローバルサイン・ホールディングスはこのグループに属しており、方針の影響を受ける立場にあります。当サイトに掲載されている同社の求人票には「フルリモート可」や「週4リモート」といった記載が残るものが複数あり、募集中のポジションによって運用に差が出ています。
応募時に最新の運用を人事へ確認するのが確実です。
口コミには、季節的な繁忙期そのものより、システム障害が発生した際に残業が集中するという声があります。
この記事のポイント
全社平均の公表値は公開情報の対象範囲を追加確認しますが、当サイト掲載の求人票の中には「残業10時間」とポジション別の目安を明記したものがあります
GMOインターネットグループは2026年7月13日付で、在宅勤務の「グループとしての推奨」を完全に廃止したと、熊谷正寿グループ代表がXで公表しました。
2020年1月にコロナ対応で導入し、2023年に原則出社へ切り替えた後も週1日の在宅推奨だけが残っていましたが、その最後の推奨もなくなった形です。
GMOグローバルサイン・ホールディングスはこのグループに属しており、方針の影響を受ける立場にあります。
応募時に最新の運用を人事へ確認するのが確実です
口コミには、季節的な繁忙期そのものより、システム障害が発生した際に残業が集中するという声があります
年間休日は120日以上で、2022年時点では125日という情報があります。
当サイト掲載の求人票には127日・128日という記載もあり、年度や募集時期によって設定に差が出ています。
完全週休二日制（土日祝）を掲げるIT企業の水準に近い設定です
GMOインターネットグループは2026年7月13日付で在宅勤務の「グループ推奨」を完全廃止しました。
2020年1月の導入、2023年の原則出社化を経ての判断です
企業情報
- 企業名
- GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社
- 本社
- 東京都
GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社の働き方の概要
GMOインターネットグループは2026年7月に在宅勤務のグループ推奨を廃止しました。同社の求人票にはリモート可の記載も残っており、ポジションによる運用差がうかがえます。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
全社平均の公表値は公開情報の対象範囲を追加確認しますが、当サイト掲載の求人票の中には「残業10時間」とポジション別の目安を明記したものがあります。
リモートワーク
GMOインターネットグループは2026年7月13日付で、在宅勤務の「グループとしての推奨」を完全に廃止したと、熊谷正寿グループ代表がXで公表しました。2020年1月にコロナ対応で導入し、2023年に原則出社へ切り替えた後も週1日の在宅推奨だけが残っていましたが、その最後の推奨もなくなった形です。GMOグローバルサイン・ホールディングスはこのグループに属しており、方針の影響を受ける立場にあります。
当サイトに掲載されている同社の求人票には「フルリモート可」や「週4リモート」といった記載が残るものが複数あり、募集中のポジションによって運用に差が出ています。応募時に最新の運用を人事へ確認するのが確実です。
繁忙期・閑散期
口コミには、季節的な繁忙期そのものより、システム障害が発生した際に残業が集中するという声があります。
業界平均との比較
業界水準との比較
年間休日は120日以上で、2022年時点では125日という情報があります。当サイト掲載の求人票には127日・128日という記載もあり、年度や募集時期によって設定に差が出ています。完全週休二日制（土日祝）を掲げるIT企業の水準に近い設定です。
まとめ: GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社の働き方・ワークライフバランス
リモートワークの運用はグループ方針とポジションごとの募集内容にずれが出ている可能性があるため、応募時に最新の運用を人事へ確認してください
年間休日の記載は情報源によって120〜128日と幅があるため、実際に応募するポジションの求人票を確認するのが確実です
「激務」という評価は、平均残業時間の公表値ではなく、口コミの退職検討理由に見られる繁忙・システム障害対応の記述が根拠とみられます
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社の掲載求人（12件）
キャリビーに掲載中のGMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
職種で絞り込む
全12件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
在宅中心｜自社セキュリティエンジニア（実務不問）残業10h・キャリアパス◎プライム上場・電子認証事業
インフラエンジニア（オープンポジション）クラウド・AWS◆自社開発サービスを支える◆プライム上場
プロジェクトマネージャー◆電子印鑑GMOサイン／OEMシステムの開発・運用保守など／プライム上場
クラウドソリューションアーキテクト／リード◆プライム上場／柔軟な働き方が可能
クラウドソリューションアーキテクト◆クラウド領域に挑戦したい方歓迎／プライム上場
クラウドソリューションアーキテクト◆クラウド環境の提案から構築まで／プライム上場
クリエイター・クリエイティブ職2件
ITエンジニア1件
営業1件
営業職1件
企画・管理1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- GMO、在宅勤務を廃止 熊谷正寿会長兼社長「トータルではマイナス」 - 日本経済新聞
- GMOインターネットグループ、在宅勤務を完全廃止 熊谷正寿グループ代表がXで公表、7/13付 | MEDIA DOGS
- GMOの在宅勤務廃止は突然ではなかった 4000人一斉在宅から出社回帰までの6年半
- GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社の求人情報 | Green
- GMOグローバルサイン・ホールディングスの「退職検討理由」 OpenWork
- GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社「【週5日リモート】動画クリエイター／AI活用・マーケティング戦略＜立ち上げフェーズ＞◆プライム上場」求人情報
- GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社「テクサポ経験歓迎☆インフラエンジニア◆自社サービス運用・企画・改善提案等／プライム上場／週4リモート」求人情報
- GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社「【渋谷】官公庁・自治体向けパートナーセールス＜電子印鑑GMOサイン＞市場規模◎全国の自治体業務を変革」求人情報
関連企業
GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。