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Sansan株式会社の面接・選考対策

最終更新: 2026年8月 ｜ Sansan株式会社の面接・選考対策を徹底分析

Sansan株式会社は東証プライム上場、従業員連結2,243名・単体1,963名（2026年2月時点）、2007年6月11日設立、資本金73億50百万円（2026年2月時点）で、名刺管理から始まり、いまは営業・経理・契約・人脈データといった「ビジネスの出会い」をまるごと資産に変えるSaaSへと広がった会社です。

書類選考からSPIを経て複数回の面接を行う標準的なSaaS企業の選考フロー。深掘り質問が多く、論理的な自己説明力が問われる。

Sansan株式会社の求人データでは、公開求人は10件、主な職種はその他・人事・採用・コンサルタント、勤務地は東京都・愛知県・大阪府、想定年収は695〜1110万円です。

この記事のポイント

  • 選考フロー: 書類選考→適性検査（SPI）→一次面接→二次面接→最終面接→内定

  • 面接でよく聞かれる質問を8パターン以上紹介

  • 選考難易度: 難易度B（SaaS企業の中では標準〜やや高め。

    ミッションFitが重視される）

  • 東証プライム上場、従業員連結2,243名・単体1,963名（2026年2月時点）、2007年6月11日設立、資本金73億50百万円（2026年2月時点）

  • 主な募集職種: その他・人事・採用・コンサルタント

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企業情報

企業名
Sansan株式会社
本社
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
従業員数
連結2,243名・単体1,963名（2026年2月時点）
上場
東証プライム（4443）
資本金
73億50百万円（2026年2月時点）
設立
2007年6月11日
代表
寺田親弘
Sansan株式会社の求人・企業情報を見る →

Sansan株式会社の面接・選考の概要

書類選考からSPIを経て複数回の面接を行う標準的なSaaS企業の選考フロー。深掘り質問が多く、論理的な自己説明力が問われる。

選考フロー

Sansan株式会社は書類選考から内定まで全6ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    適性検査（SPI）

  3. 3

    一次面接

  4. 4

    二次面接

  5. 5

    最終面接

  6. 6

    内定

選考の基本情報

面接形式

個人面接、オンライン対応可・対面もあり、1回あたり60分程度

適性検査・筆記試験

SPI実施あり

選考難易度

難易度B（SaaS企業の中では標準〜やや高め。ミッションFitが重視される）

内定までの期間

選考期間は数週間程度（職種・時期により変動）

よく聞かれる質問

Sansan株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜSansanなのか？他社ではなくSansanを選ぶ理由は？

Q2

これまでの営業経験の中で課題をどう発見しどう提案したか

Q3

変化の早い環境でどう適応してきたか

Q4

強みと弱みについて教えてください

Q5

仕事での成果のあげ方を教えてください

Q6

どういう時に悔しいと思うか

Q7

趣味・関心事について

Q8

SaaS業界が成長する中でなぜSansanなのか

面接の特徴

中途面接の特徴

職歴・価値観・志望動機が総合的に問われ、SansanのミッションへのFitを重視する傾向がある

面接官の雰囲気

自然な会話形式で進む。回答内容だけでなく話し方・姿勢も評価対象。深掘り質問が多い

面接対策のポイント

Sansan株式会社の面接を突破するために

  • 1なぜSansanなのかという志望動機を具体的に言語化する
  • 2過去の経験を数字や事実で根拠づけて話す
  • 3Sansanのミッション・事業内容を事前にしっかり理解する
  • 4深掘り質問を想定してエピソードを複数用意する
  • 5話し方・姿勢など非言語部分も意識する

まとめ: Sansan株式会社の面接・選考対策

  1. 東証プライム上場のSansan株式会社の選考フローは「書類選考→適性検査（SPI）→一次面接→二次面接→最終面接→内定」。

    各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。

  2. 面接では8パターン以上の質問が想定されます。

    「なぜSansanなのか？他社ではなくSansanを」などへの回答を準備しましょう。

  3. 面接対策のポイントとして「なぜSansanなのかという志望動機を具体的に言語化する」が挙げられます。

  4. 内定までの期間は「選考期間は数週間程度（職種・時期により変動）」です。

    スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。

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よくある質問

Q.Sansan株式会社の選考フローは？
A.書類選考→適性検査（SPI）→一次面接→二次面接→最終面接→内定 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.Sansan株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.なぜSansanなのか？他社ではなくSansanを選ぶ理由は？、これまでの営業経験の中で課題をどう発見しどう提案したか、変化の早い環境でどう適応してきたか、強みと弱みについて教えてください、仕事での成果のあげ方を教えてください などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.Sansan株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.SPI実施あり 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.Sansan株式会社の内定までの期間は？
A.選考期間は数週間程度（職種・時期により変動） 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.Sansan株式会社の選考難易度は？
A.難易度B（SaaS企業の中では標準〜やや高め。ミッションFitが重視される） 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.Sansan株式会社の面接形式は？
A.個人面接、オンライン対応可・対面もあり、1回あたり60分程度 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.Sansan株式会社の中途面接の特徴は？
A.職歴・価値観・志望動機が総合的に問われ、SansanのミッションへのFitを重視する傾向がある 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.Sansan株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のSansan株式会社は現在10件の公開求人があります。その他・人事・採用・コンサルタントを中心に東京都・愛知県で募集しています。
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