Sansan株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ Sansan株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
Sansan株式会社は東証プライム上場、従業員連結2,243名・単体1,963名（2026年2月時点）、2007年6月11日設立、資本金73億50百万円（2026年2月時点）で、名刺管理から始まり、いまは営業・経理・契約・人脈データといった「ビジネスの出会い」をまるごと資産に変えるSaaSへと広がった会社です。
「出会いからイノベーションを生み出す」ミッションを全社員で議論する文化。ミッションFitを最重視した採用・組織運営が特徴。
Sansan株式会社の求人データでは、公開求人は10件、主な職種はその他・人事・採用・コンサルタント、勤務地は東京都・愛知県・大阪府、想定年収は695〜1110万円です。
この記事のポイント
社風: ミッションに共感する仲間が集まり一体感がある。
会話・交流を大切にする文化
評価制度: 成果主義。
実力・成果によって評価される。
年功序列ではなく貢献度重視
求める人材: Sansanのミッション・ビジョンに強く共感できる人、変化の早い環境に適応し自ら行動できる人
中途採用: 中途採用を積極的に実施。
多様なバックグラウンドからの採用実績あり
東証プライム上場、従業員連結2,243名・単体1,963名（2026年2月時点）、2007年6月11日設立、資本金73億50百万円（2026年2月時点）
企業情報
- 企業名
- Sansan株式会社
- 本社
- 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 従業員数
- 連結2,243名・単体1,963名（2026年2月時点）
- 上場
- 東証プライム（4443）
- 資本金
- 73億50百万円（2026年2月時点）
- 設立
- 2007年6月11日
- 代表
- 寺田親弘
Sansan株式会社の社風・カルチャー概要
「出会いからイノベーションを生み出す」ミッションを全社員で議論する文化。ミッションFitを最重視した採用・組織運営が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1ミッション・ビジョンへの共感を全社員が持つことを重視
- 2毎年全社員参加の「カタチ議論」でミッション・バリューを議論する
- 3Know Meなど社内交流を促進する独自制度が充実
- 4成果主義的側面が強く、実力によって評価が決まる
- 5会話形式の面接など自然なコミュニケーションを重視
ミッション・ビジョン・バリュー
Sansan株式会社のMVV
ミッション「出会いからイノベーションを生み出す」。企業理念を「Sansanのカタチ」と呼び定期的に全社で議論して更新
職場環境
働き方の文化
成果主義。実力・成果によって評価される。年功序列ではなく貢献度重視
社内の雰囲気
ミッションに共感する仲間が集まり一体感がある。会話・交流を大切にする文化
求められる人材像
Sansan株式会社では「Sansanのミッション・ビジョンに強く共感できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1Sansanのミッション・ビジョンに強く共感できる人
- 2変化の早い環境に適応し自ら行動できる人
- 3論理的に課題を発見し解決策を提案できる人
- 4SaaS・IT業界への強い関心と意欲を持つ人
- 5チームで成果を出すことを楽しめる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施。多様なバックグラウンドからの採用実績あり |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍・ダイバーシティへの取り組みあり（詳細比率は未確認） |
| 採用大学 | 学歴フィルターの公式情報なし。ポテンシャル・ミッションFitを重視 |
研修・教育制度
入社後の研修制度あり。スキルアップへの会社投資が厚いとの口コミあり
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→SPI→複数回面接（ミッションFit・スキル両面を評価）→内定
まとめ: Sansan株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のSansan株式会社の社風は「ミッションに共感する仲間が集まり一体感がある。
会話・交流を大切にする文化」が特徴です。
求める人材像は「Sansanのミッション・ビジョンに強く共感できる人」です。
評価制度は「成果主義。
実力・成果によって評価される。
年功序列ではなく貢献度重視」。
ミッション・ビジョンは「ミッション「出会いからイノベーションを生み出す」。
」です。
Sansan株式会社の掲載求人（10件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| コンサルタント | 2件 |
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