株式会社奥村組の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

「堅実経営」と「誠実施工」を信条とし、社業の発展を通じ広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。

実力次第で評価が上がるとの口コミがある一方、評価制度の透明性については口コミでの言及が限られています。

この記事のポイント

指導員制度による1年間のマンツーマン教育を通じ、実務学習計画を先輩社員と共有しながら育成する文化
「堅実経営」と「誠実施工」を信条とし、社業の発展を通じ広く社会に貢献することを経営理念に掲げています
実力次第で評価が上がるとの口コミがある一方、評価制度の透明性については口コミでの言及が限られています
新入社員に対し先輩社員が1年間マンツーマンで指導する「指導員制度」があり、「実務学習計画・評価シート」で毎月の習得目標や達成状況を共有します。
若手・中堅向けのキャリア支援研修や管理職向けマネジメント研修も実施されています
一級建築士や1級施工管理技士などの資格保有者

企業情報

企業名: 株式会社奥村組
本社: 大阪府
上場: 東証プライム（1833）

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株式会社奥村組の社風・カルチャー概要

「堅実経営」「誠実施工」を理念に掲げ、先輩社員による1年間のマンツーマン指導や、実力次第で評価が上がるとの口コミが見られる社風です。

社風・企業文化の特徴

1指導員制度による1年間のマンツーマン教育を通じ、実務学習計画を先輩社員と共有しながら育成する文化
2現場対応と本社機能の両輪で成り立つ組織文化

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社奥村組のMVV

「堅実経営」と「誠実施工」を信条とし、社業の発展を通じ広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。

職場環境

働き方の文化

実力次第で評価が上がるとの口コミがある一方、評価制度の透明性については口コミでの言及が限られています。

社内の雰囲気

「社員の面倒見が良い」との口コミがあり、率直な対話を重視する雰囲気があるとされています。

求められる人材像

株式会社奥村組では「一級建築士や1級施工管理技士などの資格保有者」など3つの要素が重視されています。

1一級建築士や1級施工管理技士などの資格保有者
2現場代理人としての経験を持つ人材
3転勤を前提とした柔軟なキャリア形成に対応できる人材

採用データ

中途採用の割合	2024年度の中途採用比率は32.1%と公表されています。
ダイバーシティ	女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(3段階目)を取得しており、2027年までに採用者に占める女性比率20%以上を目標としています。

研修・教育制度

新入社員に対し先輩社員が1年間マンツーマンで指導する「指導員制度」があり、「実務学習計画・評価シート」で毎月の習得目標や達成状況を共有します。若手・中堅向けのキャリア支援研修や管理職向けマネジメント研修も実施されています。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考後、複数回の面接(一次・二次・最終)を経て内定に至る流れが一般的です。

まとめ: 株式会社奥村組の社風・カルチャー・採用情報

指導員制度など育成の仕組みが整っているため、未経験分野への挑戦でも安心材料になります
中途採用比率32.1%という実績から、中途入社者が一定の割合を占める組織であることがわかります
資格保有者は選考でその実績を具体的に伝えると評価されやすいといえます
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社奥村組の社風・雰囲気は？

A.「社員の面倒見が良い」との口コミがあり、率直な対話を重視する雰囲気があるとされています。

Q.株式会社奥村組が求める人材像は？

A.一級建築士や1級施工管理技士などの資格保有者。現場代理人としての経験を持つ人材。転勤を前提とした柔軟なキャリア形成に対応できる人材

Q.株式会社奥村組のミッション・ビジョンは？

A.「堅実経営」と「誠実施工」を信条とし、社業の発展を通じ広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。

Q.株式会社奥村組は年功序列？実力主義？

A.実力次第で評価が上がるとの口コミがある一方、評価制度の透明性については口コミでの言及が限られています。

Q.株式会社奥村組の中途採用比率は？

A.2024年度の中途採用比率は32.1%と公表されています。

Q.株式会社奥村組の研修・教育制度は？

A.新入社員に対し先輩社員が1年間マンツーマンで指導する「指導員制度」があり、「実務学習計画・評価シート」で毎月の習得目標や達成状況を共有します。若手・中堅向けのキャリア支援研修や管理職向けマネジメント研修も実施されています。

Q.株式会社奥村組の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の株式会社奥村組は現在1件の公開求人があります。経理・財務を中心に大阪府で募集しています。

Q.株式会社奥村組の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は660〜960万円（中央値810万円）です。経理・財務などの職種や経験年数により異なります。