株式会社奥村組の社風・カルチャー・採用情報

株式会社奥村組は「堅実経営」と「誠実施工」を経営理念に掲げ、新入社員に対し先輩社員が1年間マンツーマンで指導する「指導員制度」があります。「実務学習計画・評価シート」を通じて毎月の習得目標や達成状況を共有しながら育成する文化があり、口コミでは「社員の面倒見が良く、実力次第で評価が上がる」との声も見られます。

2024年度の中途採用比率は32.1%と公表されており、一級建築士や1級施工管理技士などの資格保有者、現場代理人の経験者が優遇される傾向があります。女性活躍推進では「えるぼし」認定(3段階目)を取得し、2027年までに採用者に占める女性比率20%以上を目標として掲げています。

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