Inagora株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトには「ショッピングに国境はない」というミッションが掲げられています。日本の商品やサービスを、中国を中心とした海外の消費者に届けることを目的としています。
行動指針としてOwnership(当事者意識)、Commitment(結果への責任)、Communication(文化や背景を越えた意思疎通)、Leadership(自ら先頭に立つ姿勢)、Be Professional(専門性を磨き続ける姿勢)の5つをWantedlyで公開しています。
転職会議には、自分から手を挙げれば担当業務を任せてもらいやすいという投稿があります。年功序列か実力主義かを明確に述べた公式な発表は、今回の調査では確認できませんでした。
この記事のポイント
東京オフィスは中国出身メンバーが約7割、日本出身が約3割という構成です(Wantedly)
公式サイトには「ショッピングに国境はない」というミッションが掲げられています。
日本の商品やサービスを、中国を中心とした海外の消費者に届けることを目的としています。
行動指針としてOwnership(当事者意識)、Commitment(結果への責任)、Communication(文化や背景を越えた意思疎通)、Leadership(自ら先頭に立つ姿勢)、Be Professional(専門性を磨き続ける姿勢)の5つをWantedlyで公開しています
転職会議には、自分から手を挙げれば担当業務を任せてもらいやすいという投稿があります。
年功序列か実力主義かを明確に述べた公式な発表は、今回の調査では確認できませんでした
転職会議には、研修の仕組みがOJT中心でまだ整備段階にあるという投稿があります。
研修名や対象、資格支援の金額など、公式な制度の詳細は確認できませんでした
越境EC・EC運営の実務経験(自社求人では2年から6年を必須とする案件が多い)
企業情報
- 企業名
- Inagora株式会社
- 本社
- 東京都
Inagora株式会社の社風・カルチャー概要
Wantedlyの情報によると、東京オフィスは中国出身メンバーが約7割、日本出身が約3割という構成で、社内の共通言語は日本語です。5つの行動指針を掲げています。
社風・企業文化の特徴
- 1東京オフィスは中国出身メンバーが約7割、日本出身が約3割という構成です(Wantedly)
- 2社内の共通言語は日本語です(Wantedly)
- 3商社やメーカー、アパレル、IT、会計、不動産など、前職の業種が異なるメンバーが集まっています(Wantedly)
- 4Ownership、Commitment、Communication、Leadership、Be Professionalという5つの行動指針を掲げています(Wantedly)
ミッション・ビジョン・バリュー
Inagora株式会社のMVV
公式サイトには「ショッピングに国境はない」というミッションが掲げられています。日本の商品やサービスを、中国を中心とした海外の消費者に届けることを目的としています。行動指針としてOwnership(当事者意識)、Commitment(結果への責任)、Communication(文化や背景を越えた意思疎通)、Leadership(自ら先頭に立つ姿勢)、Be Professional(専門性を磨き続ける姿勢)の5つをWantedlyで公開しています。
職場環境
働き方の文化
転職会議には、自分から手を挙げれば担当業務を任せてもらいやすいという投稿があります。年功序列か実力主義かを明確に述べた公式な発表は、今回の調査では確認できませんでした。
求められる人材像
Inagora株式会社では「越境EC・EC運営の実務経験(自社求人では2年から6年を必須とする案件が多い)」など4つの要素が重視されています。
- 1越境EC・EC運営の実務経験(自社求人では2年から6年を必須とする案件が多い)
- 2中国語を使って日中間の連絡調整ができる人材(経理・経営企画職の求人で明記)
- 3語学力を問わず、マーチャンダイジングや広告営業の実務スキルを重視する求人もある
- 4転勤のない働き方を希望する人材(自社求人の1件で「転勤なし」と明記)
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社に掲載中の求人5件はすべて中途採用向けで、必要な実務経験は2年から6年です。新卒採用については、公式の採用ページで別枠の募集が案内されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | Wantedlyの情報によると、東京オフィスの人員構成は中国出身メンバーが約7割、日本出身が約3割です。社内の共通言語は日本語で、商社やメーカー、アパレル、IT、会計、不動産など、前職の業種が異なるメンバーが集まっています。女性管理職比率などの数値の開示は、今回の調査では確認できませんでした。 |
研修・教育制度
転職会議には、研修の仕組みがOJT中心でまだ整備段階にあるという投稿があります。研修名や対象、資格支援の金額など、公式な制度の詳細は確認できませんでした。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあと複数回の面接を経て内定に至ります。自社求人のうち面接回数が明記されている3件では、3回または4回の面接が設定されています。
まとめ: Inagora株式会社の社風・カルチャー・採用情報
中国出身メンバーが約7割を占める組織で、共通言語は日本語です。
語学面での不安がある人は、実際の業務での使用言語を面接で確認してください
5つの行動指針は、いずれも自分から動く姿勢を求める内容です。
指示を待つより自分から提案するスタイルの人のほうが、馴染みやすそうです
研修の仕組みはOJT中心という口コミがあります。
体系化された研修を重視する人は、入社前に研修制度の詳細を確認しておくと安心です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Inagora株式会社の掲載求人（5件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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その他1件
販売・サービス職1件
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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