タック 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ タック 株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
タック株式会社は取締役メッセージで「心」「和」「活」という価値観を「将来大切にし続けたい不動の価値観」と位置づけ、正直さ・自責の精神・感謝と尊敬の念を重視すると発信している。「肩書ではなく『役割』を担う」という方針を掲げ、役職に関わらず全員が自分の責務を果たすことで組織強化につながるという考え方が中途採用メッセージで示されている。
中途採用で求める人物像として「行動力」「想像力」「課題発掘力」の3つの力を明示しており、才能よりも本人の意思・問題意識を評価軸に据えている。新入社員研修は入社後約2ヶ月間にわたり、前半はビジネスマナー研修、後半はIT基礎知識・プログラミングの技術研修という2段階構成で実施されている。
この記事のポイント
取締役メッセージでは「心」「和」「活」を不動の価値観とし、正直さ・自責の精神・感謝と尊敬の念を重視すると明言している。
「肩書ではなく『役割』を担う」という方針を掲げ、役職の上下ではなく各自の責務遂行を組織強化の基盤としている。
中途採用で求める人物像は「行動力」「想像力」「課題発掘力」の3つの力で、才能よりも本人の意思・問題意識を重視する。
新入社員研修は入社後約2ヶ月間で、前半は専門講師によるビジネスマナー研修、後半はIT基礎知識・プログラミングの技術研修という構成になっている。
資格取得一時金制度(基本情報技術者5万円・応用情報技術者10万円)があり、自己研鑽を制度面で後押ししている。
企業情報
- 企業名
- タック 株式会社
- 本社
- 〒503-0803 岐阜県大垣市小野4丁目35番地12
- 従業員数
- 446名（2026年4月1日現在）
- 資本金
- 6,000万円
- 設立
- 1976年3月
- 代表
- 代表取締役社長 稲葉誠司
タック 株式会社の社風・カルチャー概要
タック株式会社は「心」「和」「活」という価値観と「肩書ではなく役割を担う」姿勢を掲げ、行動力・想像力・課題発掘力を重視した採用方針と、2ヶ月間の体系的な新入社員研修を特徴とする社風を持つ。
社風・企業文化の特徴
- 1「心」「和」「活」を不動の価値観とし、正直さ・自責の精神・感謝と尊敬の念を重視する。
- 2「肩書ではなく『役割』を担う」という方針で、役職に関わらず全員が自分の責務を果たすことを重んじる。
- 3才能よりも本人の意思・問題意識を重視する評価文化。
ミッション・ビジョン・バリュー
タック 株式会社のMVV
取締役メッセージでは「心」「和」「活」を将来大切にし続けたい不動の価値観と位置づけ、正直さ・自責の精神・感謝と尊敬の念を重視すると発信している。
職場環境
働き方の文化
「肩書ではなく『役割』を担う」という方針を掲げ、役職の上下よりも各自の責務遂行を重視する組織運営を志向している。
求められる人材像
タック 株式会社では「目標を設定し失敗を恐れず行動にうつし粘り強く取り組む「行動力」を持つ人材。」など4つの要素が重視されています。
- 1目標を設定し失敗を恐れず行動にうつし粘り強く取り組む「行動力」を持つ人材。
- 2既存の発想にとらわれず新しい価値を生み出す「想像力」を持つ人材。
- 3現状分析から最善策を提案し問題解決する「課題発掘力」を持つ人材。
- 4「人のために働きたい」という思いや、世の中をより良くしたいという問題意識を持つ人材。
採用データ
| ダイバーシティ | 男性の育児休業取得者比率は43%と公式サイトで公表されている。 |
|---|
研修・教育制度
新入社員研修は入社後約2ヶ月間にわたり実施され、前半は専門講師によるビジネスマナー研修、後半はIT基礎知識・プログラミングを学ぶ技術研修という構成。資格取得一時金制度もあり、基本情報技術者合格で5万円、応用情報技術者合格で10万円が支給される。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用サイトのエントリーページから応募し、書類選考を経て面接に進む流れ。選考会形式では会社説明会・座談会(45分)の後に一次面接(15分)を同日実施する回もある。
まとめ: タック 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「心」「和」「活」という価値観への共感度を、面接や座談会で自分の言葉で語れるように準備しておく。
求める人物像である行動力・想像力・課題発掘力を、過去の職務経験の具体的なエピソードに落とし込んで整理する。
新入社員研修が2ヶ月間(ビジネスマナー→技術研修)と体系立っているため、未経験からのキャリアチェンジでも学習体制がある点を安心材料として捉えられる。
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製造・技術1件
販売・サービス1件
その他1件
人事・採用1件
経理・財務1件
営業1件
出典・参考情報
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