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タック 株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

求人データでは、社休日123日+一斉年休7日=年間休日130日を明記する募集が複数ある。

男性の育児休業取得者比率は43%と公式サイトで公表されている(女性の復帰率は公式サイト上でグラフ形式のみで具体的数値は確認できず)。

この記事のポイント

  • 住宅融資制度が用意されている(公式サイト公開情報)。

    具体的な融資条件・上限額は公表されていない

  • 求人データでは、社休日123日+一斉年休7日=年間休日130日を明記する募集が複数ある

  • 男性の育児休業取得者比率は43%と公式サイトで公表されている(女性の復帰率は公式サイト上でグラフ形式のみで具体的数値は確認できず)

  • 財形貯蓄制度

  • 住宅融資制度・財形貯蓄・従業員持株会など、イビデングループ共通の資産形成系の制度が整っている(公式サイト公開情報)

企業情報

企業名
タック 株式会社
本社
〒503-0803 岐阜県大垣市小野4丁目35番地12
従業員数
446名(2026年4月1日現在)
資本金
6,000万円
設立
1976年3月
代表
代表取締役社長 稲葉誠司

タック 株式会社の福利厚生の概要

タック株式会社は、親会社イビデンと同水準の資産形成系福利厚生に加え、年間休日130日・週2回出社の在宅勤務制度・資格取得一時金など、腰を据えて働ける待遇を整えている。

各種手当

住宅手当・社宅

住宅融資制度が用意されている(公式サイト公開情報)。具体的な融資条件・上限額は公表されていない。

その他手当

資格取得一時金制度があり、指定資格の合格者に一時金を支給する。基本情報技術者は5万円、応用情報技術者は10万円が支給される。

休暇制度

求人データでは、社休日123日+一斉年休7日=年間休日130日を明記する募集が複数ある。

育児・介護支援

育休・産休

男性の育児休業取得者比率は43%と公式サイトで公表されている(女性の復帰率は公式サイト上でグラフ形式のみで具体的数値は確認できず)。

資産形成・退職金

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度が用意されている(公式サイト公開情報)。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

福利厚生アウトソーシングサービス「ベネフィット・ステーション」を導入しており、宿泊・レジャー・自己啓発など幅広いメニューを利用できる。

ユニークな福利厚生

タック 株式会社には財形貯蓄制度、従業員持株会などの独自制度があります。

  • 1財形貯蓄制度
  • 2従業員持株会
  • 3住宅融資制度
  • 4各種クラブ活動
  • 5ベネフィット・ステーション(福利厚生アウトソーシング)
  • 6在宅勤務制度(週2回出社が条件)
  • 7資格取得一時金(基本情報技術者5万円・応用情報技術者10万円)

業界比較

業界水準との比較

東証プライム上場のイビデン株式会社の子会社であるため、資産形成系の福利厚生(財形貯蓄・持株会・住宅融資)を親会社水準で整備している点は、同規模の独立系システム開発企業と比べて手厚いと言える。

まとめ: タック 株式会社の福利厚生・待遇

  1. 在宅勤務制度は週2回出社が条件のため、フルリモート希望者は面接で具体的な運用実態(何曜日出社か等)を確認しておく

  2. 資格取得一時金(基本情報5万円・応用情報10万円)は選考時にアピール材料として活用できるため、取得予定の資格があれば伝えておくとよい

  3. 求人票の年間休日130日という具体的な内訳(社休日123日+一斉年休7日)を面接で確認し、繁忙期の実態と合わせて把握しておく

  4. 制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

タック 株式会社の掲載求人(14件)

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職種別の求人数

職種求人数
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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.タック 株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.住宅融資制度が用意されている(公式サイト公開情報)。具体的な融資条件・上限額は公表されていない。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.タック 株式会社の育休・産休の取得率は?
A.男性の育児休業取得者比率は43%と公式サイトで公表されている(女性の復帰率は公式サイト上でグラフ形式のみで具体的数値は確認できず)。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.タック 株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.求人データでは、社休日123日+一斉年休7日=年間休日130日を明記する募集が複数ある。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.タック 株式会社にカフェテリアプランはある?
A.福利厚生アウトソーシングサービス「ベネフィット・ステーション」を導入しており、宿泊・レジャー・自己啓発など幅広いメニューを利用できる。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.タック 株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.東証プライム上場のイビデン株式会社の子会社であるため、資産形成系の福利厚生(財形貯蓄・持株会・住宅融資)を親会社水準で整備している点は、同規模の独立系システム開発企業と比べて手厚いと言える。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.タック 株式会社に持株会・ストックオプションはある?
A.従業員持株会制度が用意されている(公式サイト公開情報)。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.タック 株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.タック 株式会社は現在14件の公開求人があります。ITエンジニア・製造・技術・人事・採用を中心に岐阜県・東京都で募集しています。
Q.タック 株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は400〜720万円(中央値550万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。