栗田工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念は「”水”を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」、ビジョンは「持続可能な社会の実現に貢献する『水の新たな価値の開拓者』」と掲げられています。
給与体系は年功序列的な要素が強く、40代以降に大きく昇給する傾向があるとの口コミがあります。住宅手当や結婚関連の手当も手厚いとされます。
この記事のポイント
旧体質で昔ながらの日系企業という風土が強かったが、近年は大きく変わってきているとの口コミがある
企業理念は「”水”を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」、ビジョンは「持続可能な社会の実現に貢献する『水の新たな価値の開拓者』」と掲げられています
給与体系は年功序列的な要素が強く、40代以降に大きく昇給する傾向があるとの口コミがあります。
住宅手当や結婚関連の手当も手厚いとされます
教育はOJT中心で、公式の研修制度が十分に機能していないとの口コミがある一方、中堅社員向け研修や管理職研修も用意されているとの声もあります
水ビジネス・環境分野への強い関心がある人
企業情報
- 企業名
- 栗田工業株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6370）
栗田工業株式会社の社風・カルチャー概要
「旧体質から変化の途上」との評価が多く、実力主義と年功序列が併存する社風がうかがえます。
社風・企業文化の特徴
- 1旧体質で昔ながらの日系企業という風土が強かったが、近年は大きく変わってきているとの口コミがある
- 2実力主義度は3.0点にとどまり、年功序列的な要素も残る
- 3風通しの良さは3.6点で、社員同士のコミュニケーションは比較的取りやすいとされる
- 4体育会系の文化が根強く、部署によっては仕事優先の空気がある
ミッション・ビジョン・バリュー
栗田工業株式会社のMVV
企業理念は「”水”を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」、ビジョンは「持続可能な社会の実現に貢献する『水の新たな価値の開拓者』」と掲げられています。
職場環境
働き方の文化
給与体系は年功序列的な要素が強く、40代以降に大きく昇給する傾向があるとの口コミがあります。住宅手当や結婚関連の手当も手厚いとされます。
求められる人材像
栗田工業株式会社では「水ビジネス・環境分野への強い関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1水ビジネス・環境分野への強い関心がある人
- 2転勤を前提としたキャリア形成に前向きな人
- 3長期的な人材育成の中でキャリアを積みたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用者の具体的な比率は確認できませんでした。経営管理・基幹システム企画・営業職など幅広い職種で中途採用を実施しています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率は4.9%、育休取得率は男性74.5%・女性110%（複数年取得含む）という報告があります。 |
研修・教育制度
教育はOJT中心で、公式の研修制度が十分に機能していないとの口コミがある一方、中堅社員向け研修や管理職研修も用意されているとの声もあります。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査（SPI形式）→複数回の面接（オンライン中心）→内定という流れが一般的です。
まとめ: 栗田工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
変化の途上にある社風であることを踏まえ、最新の職場環境を面接で確認しておきましょう
育休・両立支援の実績は高水準なので、ライフイベントとキャリアの両立を重視する人にも参考になります
研修は現場のOJTに依存する傾向があるため、独学での知識習得も意識しておくとよいでしょう
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
栗田工業株式会社の掲載求人（6件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 5件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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製造・技術5件
【福井】プラント資材の管理業務 ※土日祝休／年間休日124日／水と環境の先進的マネジメント企業
【東京】海外プラントの施工管理 ※東証プライム／年休122日／完全週休二日制
【東京／三鷹】水処理プラント設備の設計 ※東証プライム／土日祝休／年間休日122日／完全週休二日制
【東京】水処理設備の施工管理・試運転 ※東証プライム／水と環境の先進的マネジメント企業／土日祝休
【大阪】プラント洗浄工事の施工管理 ※東証プライム／水と環境の先進的マネジメント企業／土日祝休
人事・採用1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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