株式会社ウィルオブ・コンストラクションの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ウィルオブ・コンストラクションの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ウィルオブ・コンストラクションの社風は、上下関係がフラットでフランクなコミュニケーションを重視する文化が特徴だ。建設業界未経験者向けの入社時研修・継続研修を実施し、50種類以上の資格手当制度で継続的なスキルアップを促進している。
無期雇用派遣という特性上、派遣先での就労が基本スタイルとなり、本社・支店スタッフが各技術者のコーディネート・キャリア支援を担う。ベトナム人材の活用などグローバル人材の採用にも積極的。
この記事のポイント
上下関係がフラットでフランクなコミュニケーションを重視する社風
建設業界未経験者向けの入社時研修・継続研修を実施
50種類以上の資格手当制度で継続的なスキルアップを促進
ベトナム人材の活用などグローバル人材の採用に積極的
企業情報
- 企業名
- 株式会社ウィルオブ・コンストラクション
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング55F
- 資本金
- 9838万円
- 設立
- 2011年5月
- 代表
- 田中 謙
株式会社ウィルオブ・コンストラクションの社風・カルチャー概要
ウィルオブ・コンストラクションは上下関係がフラットでフランクなコミュニケーションを重視する社風を持つ。無期雇用派遣という特性上、同社社員同士の交流は限られるが、研修や社内イベントでの繋がりは維持されている。
社風・企業文化の特徴
- 1上下関係がフラットで話しやすい雰囲気
- 2建設業界への熱意と成長意欲を重視
- 3チームワークよりも個人の自律的な動きを評価
- 4スポーツクラブ的な帰属感・連帯感
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ウィルオブ・コンストラクションのMVV
親会社ウィルグループのグループビジョンに基づく。「建設業界の人材不足解消」「建設技術者のキャリア支援」を事業理念として掲げている
職場環境
働き方の文化
無期雇用派遣が主体のため、派遣先企業での就労が基本スタイル。本社・支店スタッフは各技術者のコーディネート・キャリア支援を担う
社内の雰囲気
フランクで接しやすい上司・先輩が多いという口コミがある一方、派遣先の現場文化に大きく左右される
求められる人材像
株式会社ウィルオブ・コンストラクションでは「建設業界に興味・関心がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1建設業界に興味・関心がある人
- 2施工管理技士などの資格取得に前向きな人
- 3環境変化に柔軟に対応できる人
- 4自律的に業務に取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 社内情報として公式の数値は未公開。施工管理経験者・CAD経験者の中途採用が多い |
|---|---|
| ダイバーシティ | ベトナム人材の活用（BIM/CIM領域）など、グローバル人材の採用に積極的 |
| 採用大学 | 建築・土木・環境系学部を中心に採用。未経験文系採用も実施 |
研修・教育制度
建設業界未経験者向けの入社時研修・継続研修を実施。50種類以上の資格手当制度により継続的なスキルアップを促進
採用プロセス
選考の流れ
新卒：エントリーシート → 説明会 → 一次面接 → 社員面談 → 最終面接。中途：書類選考 → WEB/対面面談（1〜2回）→ 内定
まとめ: 株式会社ウィルオブ・コンストラクションの社風・カルチャー・採用情報
建設業界への興味・関心を具体的なエピソードで語る
施工管理技士等の資格取得への意欲をアピールする
派遣先での勤務形態への理解を示す
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求められるスキル TOP2
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出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクションが求める人材像は？
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクションの採用大学は？
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクションのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクションは年功序列？実力主義？
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクションの中途採用比率は？
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクションの研修・教育制度は？
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