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株式会社SUBARU面接・選考対策

最終更新: 2026年8月株式会社SUBARU面接・選考対策を徹底分析

株式会社SUBARUは東証プライム上場、従業員単体17,885名/連結37,866名(2025年3月31日現在)、1953年7月15日(創業1917年)設立、資本金1,537億9,500万円(2024年3月31日現在)で、水平対向エンジンと左右対称のシンメトリカルAWD、そして30年以上磨き続けてきた運転支援システム「アイサイト」。

SUBARUの中途採用は書類選考・適性検査・複数回の面接で構成され、志望動機と実績の深掘りが中心。選考難易度はやや高めとされる。

株式会社SUBARUの求人データでは、公開求人は14件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は群馬県・東京都・栃木県、想定年収は685〜775万円です。

この記事のポイント

  • 選考フロー: 書類選考→適性検査(SPI)→一次面接→二次面接→最終面接→内定

  • 面接でよく聞かれる質問を8パターン以上紹介

  • 選考難易度: やや高め(B難易度)。

    大手自動車メーカーとして応募者が多く、書類・適性検査で絞り込まれる

  • 東証プライム上場、従業員単体17,885名/連結37,866名(2025年3月31日現在)、1953年7月15日(創業1917年)設立、資本金1,537億9,500万円(2024年3月31日現在)

  • 主な募集職種: 製造・技術・ITエンジニア・その他

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企業情報

企業名
株式会社SUBARU
本社
東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
従業員数
単体17,885名/連結37,866名(2025年3月31日現在)
上場
東証プライム(7270)
資本金
1,537億9,500万円(2024年3月31日現在)
設立
1953年7月15日(創業1917年)
代表
代表取締役社長 CEO 大崎篤

株式会社SUBARUの面接・選考の概要

SUBARUの中途採用は書類選考・適性検査・複数回の面接で構成され、志望動機と実績の深掘りが中心。選考難易度はやや高めとされる。

選考フロー

株式会社SUBARU書類選考から内定まで全6ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    適性検査(SPI)

  3. 3

    一次面接

  4. 4

    二次面接

  5. 5

    最終面接

  6. 6

    内定

選考の基本情報

面接形式

個人面接、対面形式、一次・二次・最終の計2〜3回、各回約60分程度

適性検査・筆記試験

SPI(言語・非言語)が書類選考後に実施される

選考難易度

やや高め(B難易度)。大手自動車メーカーとして応募者が多く、書類・適性検査で絞り込まれる

内定までの期間

応募から内定まで概ね1〜2ヶ月程度

よく聞かれる質問

株式会社SUBARUの面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

志望動機とSUBARUを選んだ理由

Q2

これまでの職歴と活かせるスキル

Q3

新卒で選んだ業界の理由とキャリアパス

Q4

現職・前職の年収と希望年収

Q5

SUBARUの良い点と悪い点を客観的に述べてください

Q6

入社後にやりたいこと・実現したいこと

Q7

他社の選考状況

Q8

チームで困難を乗り越えた経験

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用では即戦力性が重視され、これまでの実績・スキルと入社後の貢献イメージを具体的に語れるかが評価の軸となる

面接官の雰囲気

落ち着いた雰囲気で深掘り質問が多い。論理的な説明と企業への理解度が重視される

面接対策のポイント

株式会社SUBARUの面接を突破するために

  • 1創造力・バイタリティー・コミュニケーション力の3軸に沿ったエピソードを準備する
  • 2SUBARUの事業・製品・競合を事前にリサーチし企業理解を示す
  • 3志望動機は「なぜ自動車業界か」「なぜSUBARUか」を分けて整理する
  • 4実績は数値を交えて具体的に説明する
  • 5SPIは事前に問題集で練習しておく

まとめ: 株式会社SUBARU面接・選考対策

  1. 東証プライム上場の株式会社SUBARUの選考フローは「書類選考→適性検査(SPI)→一次面接→二次面接→最終面接→内定」。

    各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。

  2. 面接では8パターン以上の質問が想定されます。

    「志望動機とSUBARUを選んだ理由」などへの回答を準備しましょう。

  3. 面接対策のポイントとして「創造力・バイタリティー・コミュニケーション力の3軸に沿ったエピソードを準備する」が挙げられます。

  4. 内定までの期間は「応募から内定まで概ね1〜2ヶ月程度」です。

    スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。

株式会社SUBARUの掲載求人(14件)

キャリビーに掲載中の株式会社SUBARUの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術9
ITエンジニア3
その他2

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14

製造・技術9

【群馬】生産技術(パワーユニット領域)◆業界経験不問/寮社宅完備・UIターン歓迎

550〜1000万円 群馬県 太田市 製造・技術

【群馬】生産技術(プレス部品)◆業界経験不問/寮社宅完備・UIターン歓迎

550〜1000万円 群馬県 太田市 製造・技術

【群馬】生産技術(車載用バッテリーの組立工程)◆業界経験不問/寮社宅完備・UIターン歓迎

550〜900万円 群馬県 太田市 製造・技術

【群馬】生産技術(塗装・ペイント領域)◆業界経験不問/寮社宅完備・UIターン歓迎

550〜900万円 群馬県 太田市 製造・技術

【群馬】生産技術(アルミダイカスト領域)◆業界経験不問/寮社宅完備・UIターン歓迎

550〜1000万円 群馬県 太田市 製造・技術

【群馬】生産技術【バンパー(樹脂)成型・塗装領域】◆業界経験不問/寮社宅完備・UIターン歓迎

550〜1000万円 群馬県 太田市 製造・技術

ITエンジニア3

その他2

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社SUBARUの選考フローは?
A.書類選考→適性検査(SPI)→一次面接→二次面接→最終面接→内定 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社SUBARUの面接でよく聞かれる質問は?
A.志望動機とSUBARUを選んだ理由、これまでの職歴と活かせるスキル、新卒で選んだ業界の理由とキャリアパス、現職・前職の年収と希望年収、SUBARUの良い点と悪い点を客観的に述べてください などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社SUBARUの適性検査・筆記試験はある?
A.SPI(言語・非言語)が書類選考後に実施される 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社SUBARUの内定までの期間は?
A.応募から内定まで概ね1〜2ヶ月程度 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.株式会社SUBARUの選考難易度は?
A.やや高め(B難易度)。大手自動車メーカーとして応募者が多く、書類・適性検査で絞り込まれる 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社SUBARUの面接形式は?
A.個人面接、対面形式、一次・二次・最終の計2〜3回、各回約60分程度 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社SUBARUの中途面接の特徴は?
A.中途採用では即戦力性が重視され、これまでの実績・スキルと入社後の貢献イメージを具体的に語れるかが評価の軸となる 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社SUBARUの公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の株式会社SUBARUは現在14件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に群馬県・東京都で募集しています。
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