株式会社CyberACE(サイバーエージェントグループ)の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 自社の募集要項に平均残業時間40時間/月と明記されている。

  転職会議側の集計値は月39.5時間で求人票とほぼ一致するが、OpenWorkの回答者18人ベースでは月56.1時間と16時間ほど上振れする。

  給与テーブルに組み込まれた固定残業代が80時間/月相当である点を踏まえると、実態は40時間を基準線に、案件と職種によって上に振れる構造と読むのが妥当だ

• リモートデーは火曜と木曜の週2日で曜日固定。

  アカウントプランナー、バックエンドエンジニアいずれの募集要項にも同じ運用が書かれており、部署ごとにバラバラではない。

  バックエンドエンジニアの募集では週2〜3日の出社で対面コミュニケーションが取れることが人物要件に挙げられており、フルリモート志向の人とは前提が合わない。

  リモート環境の補助も待遇欄に記載がある

• 有給休暇は入社半年後に10日付与される。

  消化率はOpenWorkの回答者18人ベースで69.2%という数字が出ている。

  母数が18人と小さいため参考値だが、年間休日124日に夏季3日と年末年始5日が別枠で乗る設計なので、有給を使わなくても暦上の休みは確保しやすい構造になっている

• 広告代理事業のため、クライアントの予算執行が集中する期末や大型キャンペーンの立ち上げ時期に負荷が寄る構造にある。

  ただしCyberACEとして特定の繁忙月を公表している資料は確認できなかった。

  転職会議の口コミでも季節性より案件単位の山谷として語られる傾向が強い

• インターネット広告代理店は運用型広告の性質上、入稿と改善サイクルが日次で回るため残業が伸びやすい業種だ。

  そのなかでCyberACEは年間休日124日と週2日の曜日固定リモートを制度として持っており、休日日数だけを見れば代理店の標準を上回る。

  問題は時間の総量ではなく分配で、固定残業代80時間/月相当という設計は労働基準法36条の原則上限45時間を超える運用を前提にしている