株式会社CyberACE(サイバーエージェントグループ)の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社CyberACE(サイバーエージェントグループ)の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社CyberACEはサイバーエージェント100%出資の広告子会社で、2018年5月1日設立、資本金1億5千万円。福利厚生の看板は渋谷駅から2駅圏内に住む社員へ月額3万円を出す二駅ルールで、渋谷スクランブルスクエア20階の本社に近づくほど手取りが増える設計になっている。
休日は年間124日、完全週休二日制に夏季3日と年末年始5日が加わる。一方で募集要項には平均残業時間40時間/月、固定残業代は80時間/月相当と書かれており、手当の厚さと稼働量はセットで読む必要がある。
この記事のポイント
二駅ルールにより、渋谷駅から2駅圏内に居住する社員へ月額3万円の家賃補助が出る。
会社都合の引越しでは引越し代と礼金を全額会社が負担する。
通勤手当は月額上限5万円。
家賃補助3万円と合わせると、住居と通勤まわりだけで月最大8万円分を会社が持つ計算になる。
入社1ヶ月目はししゃもという制度でランチが毎日無料。
その後はACEランチ制度に切り替わり、月3,000円までが会社負担となる。
女性向けのMacalonとして、エフ休（月1回の特別休暇）、妊活休暇（月1回）、キッズデイ休暇（年に半日休暇2回）、認可外保育園の保育料差額補助を用意している。
会社発表では福利厚生・社内イベントの利用率は95%（2024年3月31日現在）。
制度が名前だけで終わっていないことが数字で確認できる数少ない企業だ。
企業情報
- 企業名
- 株式会社CyberACE(サイバーエージェントグループ)
- 本社
- 東京都
株式会社CyberACE(サイバーエージェントグループ)の福利厚生の概要
株式会社CyberACEの福利厚生は、渋谷駅から2駅圏内の居住者へ月額3万円を出す二駅ルール、上限5万円の通勤手当、入社1ヶ月間ランチが無料になるししゃも、月4回まで無料のマッサージルームが柱になる。年間休日は124日で、女性向けにはMacalonのエフ休・妊活休暇・キッズデイ休暇も整備されている。
健康保険・社会保険
健康面の負担を減らす仕組みが細かい。年1回の健康診断は基本項目を全額会社負担、インフルエンザ予防接種の費用も全額会社が持つ。女性社員には婦人科検診手当が全額会社負担で用意されている。
専属産業医との面談に加え、希望者は月1回、臨床心理士のカウンセラーと面談できる枠がある。加入している健康保険組合の名称は公開情報からは確認できなかった。
各種手当
株式会社CyberACE(サイバーエージェントグループ)では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 二駅ルールと呼ぶ制度で、渋谷駅から2駅圏内に住む社員へ月額3万円の家賃補助を支給する。HERPの募集要項側にも家賃補助 上限3万円（条件有）と明記されており、公式サイトと求人票で内容が一致している。さらに会社都合の引越しでは引越し代と礼金を全額会社が負担する。 本社が渋谷スクランブルスクエア20階にあるため、通勤時間を削るほど支給対象に入りやすい構造だ。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は月額上限5万円まで支給されると募集要項に記載がある。二駅ルールの対象エリアに住めば定期代の実費は小さくなるため、この上限が効くのは対象外エリアから通う社員だ。家賃補助3万円と通勤手当を合算すると、住居・通勤まわりで月最大8万円規模を会社が負担する設計になる。 |
| その他手当 | 書籍購入費の補助、社員同士のランチ費用補助、年1回の地元帰省費用を会社が負担する里帰り制度、社内懇親会費の補助が並ぶ。金銭以外では希望した全社員へのiPad支給とリモート環境補助がある。成果連動では月次目標達成者への月次インセンティブと、年1回のACE総会での表彰インセンティブが設定されている。 慶弔関連は結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・香典/供花料までカバーする。 |
休暇制度
年間休日は124日、完全週休二日制。これに夏季休暇3日と年末年始休暇5日が加わる。有給休暇は入社半年後に10日付与で、入社時特別休暇も別枠で設定されている。
全社の定時退社デーがあるほか、女性限定のエフ休（月1回の特別休暇）、不妊治療に使える妊活休暇（月1回まで）、学校行事や記念日に使えるキッズデイ休暇（年に半日休暇2回）が用意されている。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇と生理休暇が募集要項に明記されている。復帰後の支援としては、認可保育園と認可外保育園の保育料差額を支給する認可外保育園補助、子どもの看護時に在宅勤務へ切り替えられるキッズ在宅がある。妊活コンシェルでは月1回30分の個別カウンセリングを専門家に相談できる。
ママ社員向け社内報のママ報や、同じ市区町村のママ社員4名以上のランチ費用を4ヶ月に1回補助する制度もある。育児休業取得率そのものは非上場子会社で有価証券報告書の開示義務がなく、公開情報では確認できなかった。
ユニークな福利厚生
株式会社CyberACE(サイバーエージェントグループ)には二駅ルール: 渋谷駅から2駅圏内の居住者へ月額3万円の家賃補助、ししゃも: 入社1ヶ月目は毎日ランチが無料、同行者の費用も会社負担（上限あり）などの独自制度があります。
- 1二駅ルール: 渋谷駅から2駅圏内の居住者へ月額3万円の家賃補助
- 2ししゃも: 入社1ヶ月目は毎日ランチが無料、同行者の費用も会社負担（上限あり）
- 3マッサージルーム: 専属マッサージ師の施術を月4回（週1回×4）まで無料で受けられる
- 4里帰り制度: 年1回、地元へ帰省する費用を会社が負担（上限あり）
- 5臨床心理士カウンセラーとの月1回の面談枠を希望者に用意
- 6希望した全社員へiPadを支給し、リモート環境の補助も別途ある
業界比較
業界水準との比較
インターネット広告代理店は年間休日120日前後・住宅補助なしという条件も珍しくないなかで、CyberACEは年間休日124日に月3万円の家賃補助を上乗せしている。ただしこの二駅ルールは親会社サイバーエージェントの制度をグループ子会社として引き継いだもので、CyberACEが単独で設計した制度ではない。逆に退職金制度やカフェテリアプランのような長期・選択型の仕組みは公開情報から確認できなかった。
20代前半18%・20代後半64%（2024年3月31日現在）という年齢構成を踏まえると、今の生活コストを直接下げる制度に資源を寄せた設計と読める。
まとめ: 株式会社CyberACE(サイバーエージェントグループ)の福利厚生・待遇
家賃補助3万円は渋谷駅から2駅という距離条件付き。
希望する居住エリアが対象になるかを、選考の早い段階で線引きごと確認しておきたい。
アカウントプランナーの月給355,000円〜には固定残業代80時間/月相当が含まれる。
基本給と固定残業代の内訳を求人票で必ず分解して読むこと。
退職金制度とストックオプションは公開情報からは確認できなかった。
長期の資産形成を重視するなら面接で直接聞くのが早い。
制度の一次情報は公式の福利厚生ページとHERPの募集要項の2か所にある。
突き合わせると会社発表と求人票の差分が見えるので、応募前に両方に目を通しておく。
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アカウントプランナー/8割以上業界未経験/既存顧客のマーケティング課題解決/週2リモート
【福岡市】アカウントプランナー◆既存顧客のマーケティング戦略企画◆業界未経験歓迎◆サイバーグループ
その他2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
企画・マーケティング1件
企画・管理1件
出典・参考情報
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