株式会社エキスパートパワーシズオカの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エキスパートパワーシズオカの面接・選考対策を徹底分析
エキスパートパワーシズオカの選考は、エントリーから会社説明会・会社見学を経て、一般常識試験(一次選考)・個別面接(二次選考)・役員面接(最終選考)へと進む複数段階のプロセスだ。WEB受検・WEB面接にも対応しており、遠方からの応募もしやすい。
求める人物像として『相手の立場に立った対応』『自ら考え新しい付加価値を創り出す力』『努力の継続』『チームワーク』が明示されているため、それぞれに対応する具体的エピソードを準備しておきたい。口コミでは正社員求人での契約社員採用等、契約条件が求人票と異なるケースが指摘されており、内定前に条件を書面で確認することが重要だ。
この記事のポイント
選考フローはエントリー→会社説明会→会社見学→一般常識試験(一次)→個別面接(二次)→役員面接(最終)→内定
一次選考の一般常識試験(35〜45分)は基礎学力を問う内容
WEB受検・WEB面接に対応しており遠方からの応募もしやすい
求める人物像は『相手の立場に立った対応』『自ら考え行動する力』『努力の継続』『チームワーク』
口コミで正社員求人での契約社員採用等、契約条件が求人票と異なるケースが指摘されている
企業情報
- 企業名
- 株式会社エキスパートパワーシズオカ
- 本社
- 静岡県
選考フロー
株式会社エキスパートパワーシズオカはリクナビ等からエントリーから内定。WEB受検・WEB面接にも対応まで全7ステップの選考です。
- 1
リクナビ等からエントリー
- 2
会社説明会予約
- 3
会社見学
- 4
一次選考(一般常識試験、約35〜45分)
- 5
二次選考(個別面接)
- 6
最終選考(役員面接・個別面接)
- 7
内定。WEB受検・WEB面接にも対応
選考の基本情報
| 選考難易度 | 一次選考で一般常識試験が課される点が特徴で、基礎学力を問われる。エンジニア職は専門知識、ソリューション営業は未経験歓迎の求人があり、職種によって求められる経験の幅が異なる。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社エキスパートパワーシズオカの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
相手の立場に立った対応ができるか、具体的なエピソード
自ら考え新しい付加価値を創り出した経験
困難な状況にチャレンジし、努力を継続した経験
チームワークを大切にした経験
配属先・勤務地の希望(静岡・愛知エリア内での勤務地選択)
面接対策のポイント
株式会社エキスパートパワーシズオカの面接を突破するために
- 1一次選考の一般常識試験(35〜45分)は基礎学力を問う内容のため、一般的な適性検査対策をしておくと安心
- 2会社見学が選考プロセスに組み込まれているため、実際の職場の雰囲気を自分の目で確認する機会として活用する
- 3求める人物像として『相手の立場に立った対応』『自ら考え行動する力』『努力の継続』『チームワーク』が明示されているため、それぞれに対応する具体的エピソードを準備する
- 4口コミで指摘される契約条件(正社員求人での契約社員採用等)の実態を、内定前に書面で確認しておくと安心である
まとめ: 株式会社エキスパートパワーシズオカの面接・選考対策
一次選考の一般常識試験に向けて基礎的な適性検査対策をしておく
会社見学の機会を活用し、実際の職場の雰囲気を自分の目で確認する
内定前に雇用形態・契約条件(正社員か契約社員か等)を書面で必ず確認する
株式会社エキスパートパワーシズオカの掲載求人（31件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| 技術職（機械・電気） | 10件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 |
| 営業職 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
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よくある質問
Q.株式会社エキスパートパワーシズオカの選考フローは？
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