株式会社エキスパートパワーシズオカの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/7/10 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
静岡県沼津市に本社を置く1984年設立の総合人材サービス企業。総合エンジニアリング(機械設計・回路設計・電気設計・3Dモデリング・CAE解析等の次世代新製品設計開発)・ソリューション(ソフトウェア開発)・メディカル(診療報酬請求事務・外来受付・健診業務等)の3分野で人材派遣・受託事業を展開する。
エキスパートパワーシズオカの社風は、配属後に先輩社員1名がつく手厚いフォロー体制がある一方、『体育会系で意地悪』『人によって態度が違う』という厳しい口コミもあり、社内の人間関係には拠点・上司による差が大きいとみられる。総合評価はエン カイシャの評判で2.6点(23名回答)と、業界内では厳しい評価水準にある。
この記事のポイント
静岡県沼津市に本社を置く1984年設立の総合人材サービス企業。
総合エンジニアリング(機械設計・回路設計・電気設計・3Dモデリング・CAE解析等の次世代新製品設計開発)・ソリューション(ソフトウェア開発)・メディカル(診療報酬請求事務・外来受付・健診業務等)の3分野で人材派遣・受託事業を展開する
相手の立場に立った対応ができる人材
静岡県沼津市本社、1984年設立の総合人材サービス企業(エンジニアリング・ソリューション・メディカルの3分野)
配属後は先輩社員1名による業務指導・メンタルフォロー体制がある
『体育会系で意地悪』『人によって態度が違う』という厳しい口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社エキスパートパワーシズオカ
- 本社
- 静岡県
株式会社エキスパートパワーシズオカの社風・カルチャー概要
株式会社エキスパートパワーシズオカの社風を、理念だけでなく、意思決定、情報共有、評価、育成の実際から整理しています。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社エキスパートパワーシズオカのMVV
静岡県沼津市に本社を置く1984年設立の総合人材サービス企業。総合エンジニアリング(機械設計・回路設計・電気設計・3Dモデリング・CAE解析等の次世代新製品設計開発)・ソリューション(ソフトウェア開発)・メディカル(診療報酬請求事務・外来受付・健診業務等)の3分野で人材派遣・受託事業を展開する。
求められる人材像
株式会社エキスパートパワーシズオカでは「相手の立場に立った対応ができる人材」など4つの要素が重視されています。
- 1相手の立場に立った対応ができる人材
- 2自ら考え新しい付加価値を創り出すことができる人材
- 3簡単にあきらめず努力を継続できる人材
- 4チームワークを大切にし、困難な状況にチャレンジできる人材
採用データ
| ダイバーシティ | 多様性に関する公式データは限定的。新卒向け研修・配属後フォロー体制は整備されているが、離職理由として給与水準の低さを指摘する声が多く、長期的なキャリア形成環境には課題があるとみられる。 |
|---|
まとめ: 株式会社エキスパートパワーシズオカの社風・カルチャー・採用情報
配属予定の上司・拠点の雰囲気を面接で具体的に確認し、口コミとのギャップがないか見極める
契約の安定性(短期で契約が切られるリスク)について、選考段階で率直に質問しておく
先輩社員によるフォロー体制を積極的に活用し、早期に業務・社内文化に慣れる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社エキスパートパワーシズオカの掲載求人（30件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 技術職（機械・電気） | 10件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 |
| 営業職 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件
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【沼津市】プログラマー～第二新卒歓迎～◆土日祝休み/年間休日120日/転勤無/研修体制◎◆
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技術職（機械・電気）10件
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【浜松市／経験者】大手メーカーでの機械設計（家電・自動車部品）◆年間休日121日／有休取得率7割越え
【沼津市／経験者】大手メーカーでの機械設計（家電・自動車部品）◆年間休日121日／有休取得率7割越え
【静岡市／経験者】大手メーカーでの機械設計（家電・自動車部品）◆年間休日121日／有休取得率7割越え
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ITエンジニア3件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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