株式会社デジタルガレージの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
Think for Yourself and Question Authority（自分で考えよ、常識を疑え）。社会にとって意味のあることを持続可能な形で実現するミッション。
実力主義・成果主義の傾向が強い。年功序列は薄く、成果と専門性で評価される。
この記事のポイント
ファーストペンギン・スピリット（リスクを恐れず挑戦する姿勢）
Think for Yourself and Question Authority（自分で考えよ、常識を疑え）。
社会にとって意味のあることを持続可能な形で実現するミッション
実力主義・成果主義の傾向が強い。
年功序列は薄く、成果と専門性で評価される
OJT中心。
キャリアパス制度あり。
公式採用サイトにキャリアパス情報を掲載
自分で考え、常識にとらわれず行動できる人材
企業情報
- 企業名
- 株式会社デジタルガレージ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（4819）
株式会社デジタルガレージの社風・カルチャー概要
ファーストペンギン精神を社是とし、挑戦・自主性・社会貢献を重視する自由でフラットな社風。実力主義の傾向が強い。
社風・企業文化の特徴
- 1ファーストペンギン・スピリット（リスクを恐れず挑戦する姿勢）
- 2自由で自主性を重んじるフラットな組織文化
- 3新しい技術・ビジネスへの好奇心と探求心
- 4社会に意味のある事業を追求するミッション意識
- 5風通しの良い職場環境と情報共有の文化
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社デジタルガレージのMVV
Think for Yourself and Question Authority（自分で考えよ、常識を疑え）。社会にとって意味のあることを持続可能な形で実現するミッション。
職場環境
働き方の文化
実力主義・成果主義の傾向が強い。年功序列は薄く、成果と専門性で評価される。
求められる人材像
株式会社デジタルガレージでは「自分で考え、常識にとらわれず行動できる人材」など5つの要素が重視されています。
- 1自分で考え、常識にとらわれず行動できる人材
- 2テクノロジーの変化を楽しみ未来を描ける人
- 3自律的に動ける自走力のある人
- 4社会に良いインパクトを与えたい志向の人
- 5フィンテック・デジタル領域への強い興味を持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用が積極的に行われており、即戦力採用が中心。公式採用サイトに中途採用情報あり。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性の産休・育休取得率が高く、性別に関係なく昇格機会が平等との口コミあり。ダイバーシティ推進に取り組んでいる。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターに関する公式情報はなし。スキル・経験重視の採用と見られる。 |
研修・教育制度
OJT中心。キャリアパス制度あり。公式採用サイトにキャリアパス情報を掲載。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定。中途採用は経験・スキルを中心に評価。
まとめ: 株式会社デジタルガレージの社風・カルチャー・採用情報
実力主義・成果主義の環境に自分が合うか整理しておく
配属予定部署の雰囲気について、面接で具体的に質問してみる
フィンテック・デジタル領域への関心を具体的に語れるよう準備する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社デジタルガレージの掲載求人（34件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| 営業職 | 10件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 8件 |
| その他 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 金融系専門職 | 1件 |
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企画・管理11件
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営業職10件
【渋谷】アカウントプランナー／Web広告営業◆エンタメ業界（スマホアプリの案件）◆在宅可
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
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【東京／リモート可】SRE・インフラエンジニア／決済・FinTech・DX領域◆東証プライム上場
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【渋谷】プロダクトマネージャー（PdM／アプリペイ）◆フレックス◆年収700万円～
【渋谷】プロジェクトマネージャー◆飲食小売店向けSaaSサービス「Pangaea Delivery」
【代官山／在宅可】プロジェクトマネージャー（スマホアプリ・WEBシステム開発）◆東証プライム上場
その他1件
コンサルタント1件
企画・マーケティング1件
営業1件
金融系専門職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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