株式会社システムインテグレータの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
1995年設立、埼玉県さいたま市本社のパッケージソフトウェアメーカーで、客先常駐をしない自社内開発を重視する社風があり、社内勉強会等でプロジェクト管理スキル・業務知識を学べる環境が特徴。
プロジェクト管理スキルや業務知識が学べる環境との口コミがある一方(OpenWork)、SEの中には月40〜50時間程度の残業を報告する声もある。
この記事のポイント
客先常駐をしない自社内開発中心の文化
プロジェクト管理スキルや業務知識が学べる環境との口コミがある一方(OpenWork)、SEの中には月40〜50時間程度の残業を報告する声もある
社内勉強会等でプロジェクト管理スキルや業務知識を学べる環境がある(OpenWork)
ECサイト構築・ERP・AI等、複数のソフトウェア領域に関心がある人
1995年設立、埼玉県さいたま市本社のパッケージソフトウェアメーカー
企業情報
- 企業名
- 株式会社システムインテグレータ
- 本社
- 埼玉県
- 上場
- 東証スタンダード(3826)
株式会社システムインテグレータの社風・カルチャー概要
1995年設立、埼玉県さいたま市本社のパッケージソフトウェアメーカーで、客先常駐をしない自社内開発を重視する社風があり、社内勉強会等でプロジェクト管理スキル・業務知識を学べる環境が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1客先常駐をしない自社内開発中心の文化
- 2社内勉強会等でスキルアップできる学習環境
- 3パッケージソフトウェア・SaaSの企画・開発・販売に強みを持つ
- 4OpenMoney調べで社風・人間関係のスコアが3.75と比較的高い
職場環境
働き方の文化
プロジェクト管理スキルや業務知識が学べる環境との口コミがある一方(OpenWork)、SEの中には月40〜50時間程度の残業を報告する声もある。
求められる人材像
株式会社システムインテグレータでは「ECサイト構築・ERP・AI等、複数のソフトウェア領域に関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1ECサイト構築・ERP・AI等、複数のソフトウェア領域に関心がある人
- 2客先常駐ではなく自社内での開発スタイルを求める人
- 3プロジェクト管理スキルを体系的に学びたい人
研修・教育制度
社内勉強会等でプロジェクト管理スキルや業務知識を学べる環境がある(OpenWork)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はインターン→筆記試験→1次面接→2次面接→最終面接という流れ(就活サイトより)。中途採用の詳細フローは公式採用サイトで確認できる。
まとめ: 株式会社システムインテグレータの社風・カルチャー・採用情報
自社内開発を重視する社風に魅力を感じる人には合う環境
体系的にスキルアップしたい人には社内勉強会等の学習機会が参考になる
中途採用の選考フローは公式採用サイトで直接確認するのが確実
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社システムインテグレータの掲載求人(35件)
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| 営業職 | 2件 |
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)26件
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【大阪】自社ERP製品のPMO(プロジェクト管理・品質管理)◆残業16H/東証上場/住宅手当有
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【さいたま新都心駅】自社ERP製品SE◆100%自社内SE/残業16H◎東証上場◆年休125日
【博多駅/在宅勤務】ERP導入コンサル◆ベテラン歓迎◆スタンダード上場企業◆福利厚生充実
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【大阪・淀屋橋駅】システム導入◆大手企業導入実績多数◆東証上場企業◆在宅勤務・評価制度◎
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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