株式会社りそな銀行の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社りそな銀行の評判・口コミを徹底分析
りそな銀行の口コミ総合評価はOpenWork上で3.3点(522人の正社員回答)で、有給取得率78.4%は銀行業界平均(68.6%)より高い水準である。
女性管理職育成への積極姿勢が評価される一方、過剰なコンプライアンス対応・支店によるばらつき・ノルマの厳しさに関する指摘が多く、パワハラ関連の口コミも一定数存在する。
この記事のポイント
OpenWork上の総合評価は3.3点(5点満点、522人の正社員回答)
有給取得率78.4%は銀行業界平均(68.6%)より9.8ポイント高い
支店では原則19時帰社ルールがある部署もある
法人営業の新任者がサポートをほぼ受けられない職場環境があるとの指摘がある
2024年度の初任給引き上げにより既存社員との給与逆転に不満が出ている
企業情報
- 企業名
- 株式会社りそな銀行
- 業種
- 金融
- 本社
- 大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号
- 従業員数
- 13,000人（2025年時点）
- 資本金
- 2,799億2,800万円
- 設立
- 1918年5月15日
- 代表
- 代表取締役社長 岩永省一
株式会社りそな銀行の評判・口コミ概要
OpenWork上での総合評価は3.3点（5点満点、522人の正社員回答）。有給取得率78.4%は銀行業界平均より高く、女性管理職育成への積極姿勢が評価される一方、過剰なコンプライアンス対応や支店によるばらつき、ノルマの厳しさに関する指摘が多い。
パワハラ関連の口コミも一定数存在する。
総合評価
社員の総合評価
3.3
良い評判・悪い評判
株式会社りそな銀行について9件の口コミ（良い評判4件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 全般
有給取得率78.4%（銀行業界平均68.6%より9.8%高い）
- 全般
支店では原則19時帰社ルールがある部署もある
- 全般
女性管理職育成に積極的な文化
- 全般
法人営業では顧客との距離が近く多様なソリューションを提供できるやりがいがある
悪い評判・注意点
- 全般
規則が厳しくコンプライアンス対応が過剰で生産性を阻害する要素が多い
- 全般
法人営業の新任者がサポートをほぼ受けられない職場環境がある
- 全般
2024年度の初任給引き上げにより既存社員との給与逆転に不満が出ている
- 全般
営業ノルマが厳しく体育会系の雰囲気がある
- 全般
支店によって離職率に大きなばらつきがある
退職理由
株式会社りそな銀行では「ノルマの厳しさ・体育会系の営業文化」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- ノルマの厳しさ・体育会系の営業文化
- 給与の逆転現象（初任給引き上げによる）
- コンプライアンス対応の煩雑さ
- パワハラが放置される環境への不満
「株式会社りそな銀行 やめとけ」の実態を検証
調査結果
パワハラ関連口コミが転職会議に44件存在し、放置されやすいという指摘がある。過去に36協定の範囲内に勤怠入力を調整していたという労働管理への指摘もある。体育会系のノルマ営業文化が合わない人には向かない可能性がある。
まとめ: 株式会社りそな銀行の評判・口コミ
体育会系のノルマ営業文化が合わない可能性がある人は、配属予定部署の実態を選考過程で確認することを推奨する
女性管理職育成に積極的な文化のため、キャリア形成を重視する女性にとっては魅力的な環境といえる
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出典・参考情報
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