株式会社りそな銀行の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社りそな銀行の面接・選考対策を徹底分析
りそな銀行の中途採用は、書類選考→適性検査(玉手箱)→面接2〜3回→オファー面談という流れが一般的で、応募から内定まで1〜1.5ヶ月程度が目安である。
面接では「なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか」という質問が頻出し、変革マインドと顧客志向を具体的なエピソードで示すことが評価される。
この記事のポイント
選考フローはエントリー・書類選考→適性検査(玉手箱・Web形式)→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接(対面が増加)→オファー面談
応募から内定まで1〜1.5ヶ月程度が目安
「なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか」という質問が頻出
2023年度の中途採用比率は50%と高水準で、20コースの複線型人事制度に基づきコース別採用を実施
転職市場では難易度B(中〜高)に分類されている
企業情報
- 企業名
- 株式会社りそな銀行
- 業種
- 金融
- 本社
- 大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号
- 従業員数
- 13,000人（2025年時点）
- 資本金
- 2,799億2,800万円
- 設立
- 1918年5月15日
- 代表
- 代表取締役社長 岩永省一
株式会社りそな銀行の面接・選考の概要
りそな銀行の中途採用は、書類選考・適性検査（玉手箱）・面接2〜3回・オファー面談という流れが一般的。2023年度の中途採用比率は50%と高水準で、20コースの複線型人事制度に基づくコース別採用を実施。
応募から内定まで1〜1.5ヶ月程度。面接では「なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか」という質問が頻出。
選考フロー
株式会社りそな銀行はエントリー・書類選考からオファー面談まで全6ステップの選考です。
- 1
エントリー・書類選考
- 2
適性検査（玉手箱・Web形式）
- 3
一次面接（オンライン）
- 4
二次面接（オンライン）
- 5
最終面接（対面が増加）
- 6
オファー面談
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次・二次はオンライン（Zoom等）が多く、最終面接またはその前段で対面実施が増えている。面接回数は2〜3回。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 玉手箱（Web適性検査） |
| 選考難易度 | 転職市場では難易度B（中〜高）に分類されている。 |
| 内定までの期間 | 応募から内定まで1〜1.5ヶ月程度 |
よく聞かれる質問
株式会社りそな銀行の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか（深掘りあり）
これまでの人生における選択の理由や価値観
現場適合性の確認（一次）
志向性・長期的な活躍可能性（最終）
面接の特徴
中途面接の特徴
2023年度の中途採用比率は50%と高水準。20コースの複線型人事制度に基づきコース別採用を実施。部門主導で選考が進むケースがあり、スピード感は部署によって異なる。
面接官の雰囲気
人物重視のスタンス。変革マインドや顧客への寄り添う姿勢を重視。
面接対策のポイント
株式会社りそな銀行の面接を突破するために
- 1変革マインドと顧客志向を具体的なエピソードで示すことが評価される
- 2「なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか」を自分の価値観と結びつけて語れる準備が重要
まとめ: 株式会社りそな銀行の面接・選考対策
「なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか」を自分の価値観と結びつけて語れるよう準備しておくことを推奨する
変革マインドと顧客志向を具体的なエピソードで示せるよう準備することが重要である
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よくある質問
Q.株式会社りそな銀行の選考フローは？
Q.株式会社りそな銀行の面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社りそな銀行の適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社りそな銀行の内定までの期間は？
Q.株式会社りそな銀行の選考難易度は？
Q.株式会社りそな銀行の面接形式は？
Q.株式会社りそな銀行の中途面接の特徴は？
Q.株式会社りそな銀行の公開求人は何件ありますか？