株式会社りそな銀行の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
エントリー・書類選考→適性検査（玉手箱・Web形式）→一次面接（オンライン）→二次面接（オンライン）→最終面接（対面が増加）→オファー面談。
2023年度の中途採用比率は50%と高水準。20コースの複線型人事制度に基づきコース別採用を実施。
部門主導で選考が進むケースがあり、スピード感は部署によって異なる。
この記事のポイント
エントリー・書類選考→適性検査（玉手箱・Web形式）→一次面接（オンライン）→二次面接（オンライン）→最終面接（対面が増加）→オファー面談
なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか（深掘りあり）
2023年度の中途採用比率は50%と高水準。
20コースの複線型人事制度に基づきコース別採用を実施。
部門主導で選考が進むケースがあり、スピード感は部署によって異なる
玉手箱（Web適性検査）
転職市場では難易度B（中〜高）に分類されている
企業情報
- 企業名
- 株式会社りそな銀行
- 業種
- 金融
- 本社
- 大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号
- 従業員数
- 13,000人（2025年時点）
- 資本金
- 2,799億2,800万円
- 設立
- 1918年5月15日
- 代表
- 代表取締役社長 岩永省一
株式会社りそな銀行の面接・選考の概要
りそな銀行の中途採用は、書類選考・適性検査（玉手箱）・面接2〜3回・オファー面談という流れが一般的。2023年度の中途採用比率は50%と高水準で、20コースの複線型人事制度に基づくコース別採用を実施。
応募から内定まで1〜1.5ヶ月程度。面接では「なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか」という質問が頻出。
株式会社りそな銀行の選考準備では、公開求人22件に記載された役割と応募条件を基準に、自分の経験の再現性を説明することが中心です。代表求人「【江東区／未経験可】法人向け信託商品。
選考フロー
株式会社りそな銀行はエントリー・書類選考からオファー面談。まで全6ステップの選考です。
- 1
エントリー・書類選考
- 2
適性検査（玉手箱・Web形式）
- 3
一次面接（オンライン）
- 4
二次面接（オンライン）
- 5
最終面接（対面が増加）
- 6
オファー面談。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次・二次はオンライン（Zoom等）が多く、最終面接またはその前段で対面実施が増えている。面接回数は2〜3回。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 玉手箱（Web適性検査）。 |
| 選考難易度 | 転職市場では難易度B（中〜高）に分類されている。 |
| 内定までの期間 | 応募から内定まで1〜1.5ヶ月程度。 |
よく聞かれる質問
株式会社りそな銀行の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか（深掘りあり）
これまでの人生における選択の理由や価値観
現場適合性の確認（一次）
志向性・長期的な活躍可能性（最終）
面接の特徴
中途面接の特徴
2023年度の中途採用比率は50%と高水準。20コースの複線型人事制度に基づきコース別採用を実施。部門主導で選考が進むケースがあり、スピード感は部署によって異なる。
面接官の雰囲気
人物重視のスタンス。変革マインドや顧客への寄り添う姿勢を重視。
面接対策のポイント
株式会社りそな銀行の面接を突破するために
- 1変革マインドと顧客志向を具体的なエピソードで示すことが評価される
- 2「なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか」を自分の価値観と結びつけて語れる準備が重要
まとめ: 株式会社りそな銀行の面接・選考対策
求人要件と経験の対応表を作る
成果を課題・行動・結果・再現性で説明する
不明な選考条件は応募時点の案内で更新する
逆質問で期待成果、配属体制、評価基準を確認する
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出典・参考情報
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