株式会社りそな銀行の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社りそな銀行の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社りそな銀行は、パーパス「金融+で、未来をプラスに。」(2023年5月制定)のもと、2003年の公的資金注入後の経営改革を経て「銀行業をサービス業として捉える」改革文化が定着している。
中途採用比率は50%(2023年度)と高水準で、コース制(20〜21コース)の自己選択型キャリアと複線型人事制度を採用している。
この記事のポイント
パーパスは「金融+で、未来をプラスに。
」、長期ビジョンは「リテールNo.1」戦略
2003年の公的資金注入後の経営改革を経て「銀行業をサービス業として捉える」改革文化が定着
中途採用比率は50%(2023年度)と高水準
2030年度目標として女性役員比率30%以上・グループ女性経営職階比率20%以上を掲げている
コース制(20〜21コース)の自己選択型キャリアと複線型人事制度を採用
企業情報
- 企業名
- 株式会社りそな銀行
- 業種
- 金融
- 本社
- 大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号
- 従業員数
- 13,000人（2025年時点）
- 資本金
- 2,799億2,800万円
- 設立
- 1918年5月15日
- 代表
- 代表取締役社長 岩永省一
株式会社りそな銀行の社風・カルチャー概要
2003年の公的資金注入後のリストラ・改革を経て「銀行業をサービス業として捉える」改革文化が定着。インテグリティ・ダイバーシティ&インクルージョン・変革への挑戦を組織風土の柱に設定。
コース制（20〜21コース）の自己選択型キャリアと複線型人事制度を採用。中途採用比率50%（2023年度）。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社りそな銀行のMVV
パーパス：「金融＋で、未来をプラスに。」（2023年5月制定）。長期ビジョン：「リテールNo.1〜お客さま・地域社会にもっとも支持され、ともに未来へ歩み続けるソリューショングループ〜」
職場環境
働き方の文化
20〜21コースの複線型人事制度に基づく自己選択型キャリア。特定分野のスペシャリストを育成する複線型人事制度を採用。
社内の雰囲気
法人営業ではやりがいを感じる声がある一方、支店によって雰囲気のばらつきが大きい。体育会系のノルマ営業文化があるという指摘も。
求められる人材像
株式会社りそな銀行では「りそな銀行を選ぶ明確な理由・価値観を語れる人材」など4つの要素が重視されています。
- 1りそな銀行を選ぶ明確な理由・価値観を語れる人材
- 2変革マインドを持つ人材
- 3顧客に寄り添う姿勢がある人材
- 4（公式の直接表現は確認できず、選考スタイルから読み取れる傾向）
採用データ
| 中途採用の割合 | 50%（2023年度） |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2030年度目標：女性役員比率30%以上、グループ女性経営職階比率20%以上、女性ライン管理職比率40%以上。 |
| 採用大学 | 早稲田大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、法政大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、立命館大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、近畿大学、成城大学、成蹊大学、大阪公立大学 |
研修・教育制度
階層別研修・選抜型研修・出向・外部派遣研修・多面評価（360度評価）を実施。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー → 書類選考 → 適性検査（玉手箱） → 面接2〜3回 → オファー面談。新卒採用は年間600人以上の大量採用。
まとめ: 株式会社りそな銀行の社風・カルチャー・採用情報
変革マインドを持ち、顧客に寄り添う姿勢を評価する社風のため、志望動機でその点を具体的に語れると好印象と考えられる
支店によって雰囲気にばらつきがあるとの口コミもあるため、配属予定支店の実態を選考過程で確認することを推奨する
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求められるスキル TOP4
職種別の求人数
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|---|---|
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| 事務・管理 | 3件 |
| コンサルタント | 2件 |
| 販売・サービス | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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その他7件
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法人営業／第二新卒歓迎／年休122日／土日祝休／福利厚生充実
金融リテール営業／未経験歓迎／充実の研修あり／福利厚生充実
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コンサルタント2件
販売・サービス2件
ITエンジニア1件
出典・参考情報
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