AZAPAエンジニアリング株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年9月
AZAPAエンジニアリング株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約612万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- AZAPAエンジニアリング株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約612万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- AZAPAエンジニアリング株式会社
- 業種
- エンジニアリングサービス（自動車・モビリティ制御開発）
- 本社
- 愛知県
AZAPAエンジニアリング株式会社の年収の目安
612万円
全国平均 460万円AZAPAエンジニアリング株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| AZAPAエンジニアリング株式会社（求人想定）（注目） | 612万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
AZAPAエンジニアリング株式会社の年収目安（約612万円）は全国平均460万円を約152万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
AZAPAエンジニアリング株式会社の求人から見る年収
- AZAPAエンジニアリング株式会社は現在、想定年収が明示された求人を35件掲載しています。想定年収は400〜900万円、中央値は約612万円です。
- 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約700万円（最大800万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（機械・電気）・営業職です。
- 主な勤務地は愛知県・静岡県・大阪府です。
職種別の想定年収（AZAPAエンジニアリング株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 | 400〜800万円 | 700万円 |
| 技術職（機械・電気） | 4件 | 500〜800万円 | 650万円 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 26件 | 400〜800万円 | 650万円 |
| 営業職 | 3件 | 450〜900万円 | 600万円 |
出典: キャリビー掲載中のAZAPAエンジニアリング株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
AZAPAエンジニアリング株式会社の掲載求人（35件）
キャリビーに掲載中のAZAPAエンジニアリング株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全35件
技術職（組み込みソフトウェア）26件
【広島県広島市】モデルベース開発エンジニア（車載HV-ECU）／立ち位置Tier0.5／年収UP可
【厚木】＜Tier0.5＞モデルベースエンジニア（車載ECU評価・HILS環境構築）◆フレックス
【浜松】ハイブリッド車両向けダイアグFS開発・検証＜立ち位置はTier0.5＞AZAPAグループ
【オープンポジション】モビリティ制御開発（MBD）◆未経験・第二新卒歓迎◆AZAPAグループ
【オープンポジション】モビリティ制御開発（MBD）◆経験者歓迎◆Tier0,5・AZAPAグループ
【横浜】制御開発エンジニア◆自動車の制御のプロフェッショナル集団◆Tier0.5◆年収500万円～
【大阪府池田市】制御開発エンジニア ◆安全運転支援システムの設計・開発／立ち位置Tier0.5
【名古屋】立ち位置はTier0.5！自動車モデルベース開発/リモート可
【浜松市】モデルベース開発＜立ち位置Tier0.5＞自動二輪、四輪開発経験者歓迎◇年収UP可能
【大阪府堺市】農機用エンジンECUのモデルベース開発（リーダークラス）◆立ち位置Tier0.5
【福岡市】自動車MBD開発／リーダークラス＜立ち位置Tier0.5＞HILS環境構築◇年収UP可能
【静岡／磐田市】モデルベース開発／リーダークラス＜立ち位置Tier0.5＞船舶電装系MBD◇リモート
【愛知県豊田市】ハイブリッド車両のプラントモデル作成・プロセス構築（リーダー候補）◆年収UP可能
【愛知県豊田市】モデルベース開発エンジニア ◆自動車制御分野のプロ集団／フレックス／年収アップ可◎
【愛知県豊田市】車載ECU（駆動系・ボデー系）・車両技術開発・マネジメント◆年収UP可能
【名古屋】モデルベースエンジニア（MATLAB/Simulink）◆成長支援制度充実／Web面接可
【シニア活躍】【神奈川県厚木市／完成車メーカーが顧客】開発車両の評価・試験業務
【浜松市】モデルベース開発／リーダークラス＜立ち位置Tier0.5＞自動二輪、四輪開発経験者歓迎
【大阪府堺市】農機用エンジンECUのモデルベース開発◆立ち位置Tier0.5／フレックス／年収UP可
【浜松市／磐田市】モデルベース開発＜未経験OK＞立ち位置Tier0.5◇先輩社員のフォロー体制◎
【福岡市】自動車MBD開発＜立ち位置Tier0.5＞HILS環境構築◇年収UP可能／リモート可
【愛知県豊田市】最新スポーツカーの車両HILSシステム開発◆年収UP可能／Web面接可／リモート可
【大阪府池田市】＜Tier0.5で最先端MBDに挑む＞制御開発エンジニア◆安全運転支援システム
【名古屋】立ち位置はTier0.5！自動車モデルベース開発（リーダークラス）リモート可/年収UP可能
【愛知県豊田市】車載ECU（駆動系・ボデー系）および車両技術開発（PMO） 年収UP可能
【静岡／磐田市】モデルベース開発＜立ち位置Tier0.5＞船舶電装系のMBD◇年収UP可能／リモート
技術職（機械・電気）4件
営業職3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
51万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約477万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収612万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
AZAPAエンジニアリング株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
AZAPAエンジニアリング株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
AZAPAエンジニアリング株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（AZAPAエンジニアリング株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約612万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約714万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約945万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1147万円 |
※ AZAPAエンジニアリング株式会社の参照年収（約612万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
AZAPAエンジニアリング株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
AZAPAエンジニアリング株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（AZAPAエンジニアリング株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約363万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約518万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約565万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約615万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約653万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約693万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約714万円 |
※ AZAPAエンジニアリング株式会社の参照年収（約612万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
AZAPAエンジニアリング株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
AZAPAエンジニアリング株式会社内で昇格・等級を上げる
AZAPAエンジニアリング株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じエンジニアリングサービス（自動車・モビリティ制御開発）業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
AZAPAエンジニアリング株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。