イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/7 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
企業理念は「私たちは、人と地球環境を大切にし、革新的な技術で、豊かな社会の発展に貢献します」。これを実践する枠組みが「IBIDENウェイ」と呼ばれる4つの行動精神で、(1)現地現物を行動の基本におき顧客や社会からの信頼に応える、(2)全員参加のもと多様な英知を結集しより大きな力を生み出す、(3)時代の変化を予見し新たな価値の創造に果敢に挑戦する、(4)創意と工夫を重ね高き目標をやりきることで成長する、の4項目で構成されます。
キャリア採用の求める人材像もこの4原則に「グローバルな視野」を加えた5要素で説明されており、理念が採用基準まで一貫しています。
採用サイトの公開値では、年間休日123日、有給休暇の取得平均は16日、離職率3.1%です。全社目標として年間有給取得日数15日を掲げており、実績の16日はこの目標をわずかに上回る水準です。
離職率3.1%は製造業としては低い部類に入り、平均勤続年数17.4年と合わせて読むと、入社後に長く定着する社員が多い組織であることが数字から裏付けられます。ただしOpenWorkの口コミには、技術系社員が月70時間の残業を申告した例もあり、部署・職種によって働き方の実態には幅があります。
この記事のポイント
現地現物主義: 「現地現物を行動の基本におき、顧客や社会からの信頼に応える」という行動精神が明文化されており、製造業として現場発の判断を評価軸に置く
企業理念は「私たちは、人と地球環境を大切にし、革新的な技術で、豊かな社会の発展に貢献します」。
これを実践する枠組みが「IBIDENウェイ」と呼ばれる4つの行動精神で、(1)現地現物を行動の基本におき顧客や社会からの信頼に応える、(2)全員参加のもと多様な英知を結集しより大きな力を生み出す、(3)時代の変化を予見し新たな価値の創造に果敢に挑戦する、(4)創意と工夫を重ね高き目標をやりきることで成長する、の4項目で構成されます
採用サイトの公開値では、年間休日123日、有給休暇の取得平均は16日、離職率3.1%です。
全社目標として年間有給取得日数15日を掲げており、実績の16日はこの目標をわずかに上回る水準です。
離職率3.1%は製造業としては低い部類に入り、平均勤続年数17.4年と合わせて読むと、入社後に長く定着する社員が多い組織であることが数字から裏付けられます。
ただしOpenWorkの口コミには、技術系社員が月70時間の残業を申告した例もあり、部署・職種によって働き方の実態には幅があります
研修は3層で体系化されています。
階層別研修は新入社員基礎研修、新入社員フォロー研修、入社2年目・3年目研修、中堅リーダー研修、ジュニアマネジメント研修、ミドルマネジメント研修、トップマネジメント研修まで、等級・役職の節目ごとに設計されています。
職能別研修には語学研修、安全衛生基礎教育、管理者安全衛生教育、イビデン製造保全士研修という製造業固有の資格研修が含まれます。
e-learningも用意されており、階層別研修で身につけた内容を自習で補える設計です
現地現物を徹底できる人: 顧客や社会との接点で一次情報を取りに行く姿勢が評価軸の1つ
企業情報
- 企業名
- イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の社風・カルチャー概要
イビデンの社風は、企業理念「私たちは、人と地球環境を大切にし、革新的な技術で、豊かな社会の発展に貢献します」と、それを実践に落とし込んだ「IBIDENウェイ」という4つの行動精神で成り立っています。平均勤続年数17.4年、離職率3.1%という数字は、新卒・中途を問わず長期で働く前提の組織であることを裏付けます。
一方でOpenWorkの口コミには、社員同士の相互尊重を評価する声とともに、意思決定のスピードや女性のキャリア継続に厳しい声も残っており、制度面の強みと現場の実感には差。
社風・企業文化の特徴
- 1現地現物主義: 「現地現物を行動の基本におき、顧客や社会からの信頼に応える」という行動精神が明文化されており、製造業として現場発の判断を評価軸に置く
- 2全員参加型の合意形成: 「全員参加のもと、多様な英知を結集し、より大きな力を生み出す」を掲げる一方、OpenWorkでは部門間の連携が限定的という声もある
- 3長期雇用前提: 平均勤続年数17.4年・離職率3.1%は、電子部品業界の中でも定着率が高い部類に入り、新卒/中途を問わず同じ職場に長くとどまる働き方が前提になっている
- 4トップダウン運営との指摘: OpenWorkの口コミには組織運営がトップダウン寄りという指摘があり、全員参加を掲げる理念と現場実感には距離がある
ミッション・ビジョン・バリュー
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業のMVV
企業理念は「私たちは、人と地球環境を大切にし、革新的な技術で、豊かな社会の発展に貢献します」。これを実践する枠組みが「IBIDENウェイ」と呼ばれる4つの行動精神で、(1)現地現物を行動の基本におき顧客や社会からの信頼に応える、(2)全員参加のもと多様な英知を結集しより大きな力を生み出す、(3)時代の変化を予見し新たな価値の創造に果敢に挑戦する、(4)創意と工夫を重ね高き目標をやりきることで成長する、の4項目で構成されます。キャリア採用の求める人材像もこの4原則に「グローバルな視野」を加えた5要素で説明されており、理念が採用基準まで一貫しています。
職場環境
働き方の文化
採用サイトの公開値では、年間休日123日、有給休暇の取得平均は16日、離職率3.1%です。全社目標として年間有給取得日数15日を掲げており、実績の16日はこの目標をわずかに上回る水準です。離職率3.1%は製造業としては低い部類に入り、平均勤続年数17.4年と合わせて読むと、入社後に長く定着する社員が多い組織であることが数字から裏付けられます。
ただしOpenWorkの口コミには、技術系社員が月70時間の残業を申告した例もあり、部署・職種によって働き方の実態には幅があります。
求められる人材像
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業では「現地現物を徹底できる人: 顧客や社会との接点で一次情報を取りに行く姿勢が評価軸の1つ」など5つの要素が重視されています。
- 1現地現物を徹底できる人: 顧客や社会との接点で一次情報を取りに行く姿勢が評価軸の1つ
- 2全員参加でチームの力を引き出せる人: 部門横断で多様な意見を集約する動きが求められる
- 3変化を予見して自ら動ける人: 「時代の変化を予見し、新たな価値の創造に果敢に挑戦する」がそのまま行動指針
- 4創意工夫で高い目標をやり切れる人: 一度立てた目標を工夫しながら達成する粘り強さが重視される
- 5グローバルな視野を持つ人: 海外出向前研修が制度化されており、海外拠点との連携を前提にした採用が行われている
採用データ
| 中途採用の割合 | 全社ベースの中途採用比率は公開情報からは確認できない。ただし個別部署の例では、購買部門の社員5名のうち2名が中途入社という構成が採用サイトで紹介されており、専門部署単位では中途入社者が一定の割合を占めていることがうかがえる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率は2023年度時点で2.0%(イビデン単体)。2010年度から女性活躍推進活動を開始し、2017年度からは女性社員のキャリア登用を積極化する方針を打ち出したうえで、2027年度に女性管理職比率3%以上という中期目標を掲げています。2.0%から3%への引き上げは幅としては小さく見えますが、母数となる管理職ポストが製造業特有の技術系キャリアパスに偏っているため、達成には配置・登用の両面の変化が伴う水準です。 男性社員の育児休業取得については、採用サイトで43名の取得実績が紹介されており、制度の利用が男性側にも広がっていることを示す具体例です。 |
研修・教育制度
研修は3層で体系化されています。階層別研修は新入社員基礎研修、新入社員フォロー研修、入社2年目・3年目研修、中堅リーダー研修、ジュニアマネジメント研修、ミドルマネジメント研修、トップマネジメント研修まで、等級・役職の節目ごとに設計されています。職能別研修には語学研修、安全衛生基礎教育、管理者安全衛生教育、イビデン製造保全士研修という製造業固有の資格研修が含まれます。
テーマ別研修は30歳・40歳・59歳を対象にしたライフプラン研修、海外出向前研修、目標設定トレーニングで構成され、キャリアの節目に合わせた内容になっています。資格取得支援制度では、会社指定の通信講座を期間内に修了すると受講料が補助され、資格取得時には別途奨励金が支給されます。e-learningも用意されており、階層別研修で身につけた内容を自習で補える設計です。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用(製造職)の選考フローは、応募書類(履歴書・職務経歴書)の提出、書類選考、合格者向けのオンライン適性検査(所要時間約30分)、一次面接(人事担当者によるオンライン)、二次面接(本社での製造マネージャーと人事マネージャーによる対面)、内定通知(採用内定通知書・労働条件通知書・入社承諾書の送付)という順で進みます。対面での二次面接に現場の製造マネージャーが同席する設計は、配属後の実務適性を早い段階で見極める狙いがあると読み取れます。職種によって面接回数や担当者は異なるため、応募先の職種ページで事前に確認しておくと差分を把握できます。
まとめ: イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の社風・カルチャー・採用情報
企業理念と「IBIDENウェイ」4原則が採用基準・研修の共通軸になっている
平均勤続17.4年、離職率3.1%という数字は、長期雇用が前提の組織であることを示す
女性管理職比率2.0%から2027年度3%目標への引き上げは、伸びしろのある領域として読める
研修体系は階層別・職能別・テーマ別の3層構成で、資格取得は金銭面でも後押しされる
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の掲載求人（53件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 30件 |
| 企画・管理 | 7件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 |
| 営業職 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
職種で絞り込む
全53件
技術職（機械・電気）30件
【駐在／中国】技術支援エンジニア（EV向け防炎塗料等の生産）◆東証上場◆次世代を担う世界的メーカー
技術職（機械・電気）｜岐阜県｜年収500〜850万円
【新規事業・新製品向け】防炎塗料開発エンジニア◆プライム上場／積極的な研究開発投資／年休123日◆
【岐阜／揖斐川町】新規事業・新製品の生産技術業務／生産設備開発（電気）◆プライム上場・世界的メーカー
【岐阜／大垣】品質部門における実装技術者／リーダー～管理職◇プライム上場・世界的メーカー
【岐阜／大垣】品質部門における実装技術者／語学力を活かせる◇プライム上場・世界的メーカー
【新規事業・新製品向け】生産技術（機械）◆プライム上場／年休123日（土日祝）・残業25h◆
【新規事業・新製品向け】プロセスエンジニア（生産技術開発）◆プライム上場／積極的な研究開発投資◎◆
【岐阜/大垣】樹脂プレス成型技術者／半導体パッケージ基板◇次世代を担う世界的メーカー／年休123日
【新規事業・新製品向け】パワー半導体部材の開発◆プライム上場／積極的な研究開発投資／年休123日◆
【新規事業・新製品向け】電動アクチュエータのメカ設計◆プライム上場／積極的な研究開発投資◎◆
【岐阜／揖斐川町】次世代パッケージ基板のプロセス研究開発◆積極投資中の注力事業／東証プライム上場◆
【大垣市】研究開発（次世代半導体パッケージ）◆積極投資中の注力事業／プライム上場／業界未経験歓迎◆
【岐阜】データサイエンティスト／材料開発・品質予測◆年間休日123日・土日祝／福利厚生◎
【大垣／未経験歓迎】オープンポジション／機械・電気◆プライム上場／年休123日／残業20h／社員寮◆
【岐阜／大垣市】ICパッケージ基板の設計◆世界シェア1位の大手半導体ICパッケージ基板メーカー◆
【岐阜/大垣】『品質保証』◇プライム上場・世界的メーカー／残業25時間／英語力活かせる◎
【岐阜/大垣】『材料開発・品質予測』◇休123日土日祝／福利厚生◎／次世代の製品開発に携わる
【大垣／高卒・第二新卒歓迎】技術系総合職◆年休123日／プライム上場／岐阜県トップクラスの給与水準◆
【岐阜/大垣】『めっき研究（試験や分析等）』◇次世代を担う世界的メーカー／休123日土日祝
【大垣市／未経験歓迎◎】半導体設備の開発（電気）◆プライム上場／年休123日／残業20h／社員寮◎◆
【岐阜/大垣】工程設計・プロセスエンジニア◇2025年に新工場立ち上げ／プライム上場・世界的メーカー
【岐阜の代表企業】『オープンポジション（技術系）』※理系経験者向け◇休123日／上場企業／福利厚生
【岐阜/大垣】『レーザー加工技術の開発』 ◇年休123日土日祝／福利厚生◎／世界的メーカー
【岐阜/大垣】『デバイス開発・ICパッケージ基板』◇次世代を担う世界的メーカー／休123日土日祝
【大垣市】『品質管理』◇プライム上場・世界的メーカー／残業25h／グローバルキャリア◎
【岐阜県】工場ロジスティクス／新工場PJにおけるマテハン担当◆プライム上場◆世界で選ばれる技術力◎
【未経験歓迎／プライム上場】半導体の生産設備開発◇年休123日（土日休）／社員寮あり／設備投資◎◇
【岐阜/大垣】『新工場向け設備開発』◇プライム上場・世界シェア1位／年休123日（土日祝休）
【大垣市】『設備開発／電気設計』◇プライム上場・世界シェア1位／新工場設立に伴う増員募集
企画・管理7件
【岐阜／大垣市】『購買企画（設備保全部品の調達）』土日祝休◇プライム上場◇年間80億円の規模◎
【岐阜／大垣市】電子事業に関する知的財産◆プライム上場企業／日本を代表する半導体・電子企業
【岐阜/大垣】『法務』◇休123日土日祝／福利厚生◎／次世代の製品開発に携わる
【岐阜/揖斐】『購買』◇年休123日土日祝／福利厚生◎／次世代の製品開発に携わる
【岐阜/大垣】『自社向けコンサルティング』◇半導体事業で成長／事業成長が各国から期待される企業
【岐阜/大垣】『採用人事（管理職）』◇次世代を担う世界的企業／半導体パッケージメーカー／採用活動強化
【岐阜/大垣】『法務（リーダー候補）』◇休123日土日祝／福利厚生◎／次世代の製品開発メーカー
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
【新規事業向け／施工管理経験歓迎◎】建屋・ユーティリティー設備担当◆プライム上場／年休123日◆
【新規事業・新製品向け】施設管理※照明や空調など◆プライム上場／年休123日（土日祝）・残業25h◆
【未経験歓迎／プライム上場】ユーティリティー設備開発◇年休123日（土日休）／社員寮あり◇
【大垣市】ユーティリティー設備開発◇プライム上場・新工場に5,000億円投資／年休123日（土日祝）
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）4件
【岐阜／大垣】コア形成プロセスにおけるパターン形成技術者◇次世代を担う世界的メーカー／年休123日
【岐阜／大垣】コア形成プロセスにおけるめっき技術者◇次世代を担う世界的メーカー／年休123日
【化学系出身歓迎◎】オープンポジション◆プライム上場の半導体メーカー／年休123日／残業20h◆
【岐阜/大垣】『接着技術の研究』◇休123日土日祝／福利厚生◎／次世代を担う世界的メーカー
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【岐阜／大垣市】ICパッケージ基板の設計業務改善◆プライム上場企業／日本を代表する半導体・電子企業
【岐阜/大垣】『社内SE』◇年休123日土日祝／福利厚生豊富／やりがいの幅◎／次世代技術を担う会社
【岐阜/大垣】『データベースエンジニア』◇プライム上場・世界的メーカー／年休123日／残業25h
【岐阜/大垣】『データサイエンティスト』◇プライム上場／スペシャリストとしてキャリア形成◎
技術職（組み込みソフトウェア）2件
営業職1件
製造・技術1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 企業理念 | 企業情報 | イビデン株式会社
- イビデン「社員クチコミ」 OpenWork
- 人財マネジメント | 社会（S） | ESG | イビデン株式会社
- 社会性データ集 | ESGデータ集 | ESG | イビデン株式会社
- イビデンの働き方 | イビデン株式会社 採用サイト
- イビデン株式会社 中途製造職募集サイト
- イビデン株式会社の平均年齢、平均勤続年数、平均年収、売上高など
- イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業 公式サイト
- イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業「技術職（機械・電気）｜岐阜県｜年収500〜850万円」求人情報
- イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業「【駐在／中国】技術支援エンジニア（EV向け防炎塗料等の生産）◆東証上場◆次世代を担う世界的メーカー」求人情報
- イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業「【新規事業・新製品向け】防炎塗料開発エンジニア◆プライム上場／積極的な研究開発投資／年休123日◆」求人情報
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