施工管理NEXTの評判・口コミ・特徴

ゼネコンの所長補佐から派遣型の施工管理に変えたくて登録しました。担当のIさんは現場経験者で、建築・土木・設備の領域差や常駐先の現場規模を具体的に説明してくれました。月給は前職30万から36万にアップ、現場手当も別途支給される条件です。週休2日を確保できる現場を中心に提案してもらえたのも助かりました。

派遣型なので現場ごとの雰囲気差がやはり大きく、初日の引き継ぎが薄い現場もありました。現場ガチャの面はゼロにできないと感じます。

未経験から土木施工に飛び込みたくて登録しました。担当のMさんは1ヶ月の研修制度がある事業所として案内してくれて、研修内容や3ヶ月後フォローまで仕組みを把握していました。最終的に首都圏の橋梁工事の補助ポジションでスタート、月給は前職営業より2万円アップしました。

未経験で入ったので最初の3ヶ月は覚えることが多すぎて、研修だけではカバーしきれない部分もありました。現場の先輩に頼り切りの時期はありました。

ゼネコンサブコンの設備施工から自社雇用型派遣に切り替えました。担当のTさんは設備（空調・電気・衛生）の領域別に求人を整理してくれて、私の空調設備経験を活かせる現場を中心に3件提案してくれました。最終的にデータセンター案件の空調施工に着任、月給は4万円アップしました。

設備系は現場ごとの工程ピーク時の残業ボリュームが読みづらく、入ってみないと分からない部分があります。